blog banner canavi

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Thu hút ứng viên tài năng dễ hay khó?

Tin tốt là không khó để các nhà tuyển dụng giữ chân được những tài năng tốt nếu nắm được các mối quan tâm của người lao động. Theo nghiên cứu của Gallup, động lực thúc đẩy người lao động chính là cung cấp cho họ những công việc phù hợp với năng lực, truyền thông rõ ràng về sứ mệnh và mục đích của tổ chức và những cơ hội học tập, phát triển.

Các nhân viên trẻ luôn mong muốn được đóng góp cho sứ mệnh và sự phát triển mạnh mẽ của tổ chức, thích được làm việc theo đam mê, được làm việc với những người tài giỏi và được nâng cao giá trị bản thân. Vì vậy để thu hút những người trẻ tuổi tài năng không quá khó nếu doanh nghiệp biết đánh vào mong muốn của họ.

Ngoài ra, chế độ lương thưởng, phúc lợi chính là lợi thế của mỗi doanh nghiệp trong việc thu hút ứng viên đầu quân. Dưới đây là 3 chiến lược thu hút ứng viên trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí cũng như giữ chân nhân sự cốt cán cho tổ chức.

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí
Thu hút ứng viên trên trang đăng tin tuyển dụng miễn phí như thế nào?

Nâng cao vai trò của công việc trong thông tin tuyển dụng

Nhân viên trẻ muốn trở thành một phần của tổ chức và có sứ mệnh cộng hưởng với các giá trị cốt lõi của tổ chức đó. Nhưng hơn thế nữa, họ muốn được làm công việc có tác động đáng kể và trực tiếp đến những mục tiêu cuối cùng đó. Khi có sự kết nối nữa giữa công sức của bản thân với thành quả của tổ chức, người lao động sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn khi cống hiến.

Điều quan trọng chính là phải nêu bật trạng thái của doanh nghiệp, bối cảnh công việc, vai trò và ý nghĩa của công việc đối với mục tiêu chung của tổ chức, những thách thức có thể gặp phải. Nói một cách đơn giản, hãy thể hiện thật tốt những điều này trong hồ sơ công việc tại các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí. Nó không chỉ giúp ứng viên hiểu sâu sắc hơn về doanh nghiệp, công việc mà còn cảm thấy yêu thích và muốn gắn bó hơn.

Đưa ra các lý do hấp dẫn để ứng viên đầu quân cho tổ chức của mình

Người lao động không thể làm việc theo đam mê mà không nhận được bất kỳ một khoản đãi ngộ xứng đáng nào. Họ cũng cần được ghi nhận và được trả thù lao xứng đáng với những gì họ bỏ ra. Việc thuê được một ứng viên vừa phù hợp với công việc, vừa có sự nhiệt huyết đòi hỏi tổ chức phải bỏ ra một khoản chi phí đáng kể.

Đây là điều kiện tiên quyết để ứng viên bị thu hút ở công việc của bạn. Ngoài ra, hãy cho họ những lý do khác ngoài lương bổng. Các nhà tuyển dụng cần nhấn mạnh về sự thăng tiến, các chế độ đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp,..

Marketing hình ảnh doanh nghiệp trong hồ sơ của mình

Bạn có hồ sơ trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí như Facebook, Linkin, Canavi.com, ... hãy tận dụng chúng để đánh bóng thương hiệu cho tổ chức. Những hình ảnh ấn tượng về hoạt động tập thể, môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, các lễ ký kết, trao giải,... sẽ giúp công việc của bạn được tiếp cận với nhiều đối tượng mục tiêu hơn, tăng cơ hội tìm kiếm người tài.

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí
Tạo cho công ty 1 profile thật "đẹp" trên Canavi để thu hút nhiều Ứng viên hơn

Ngoài ra, hãy chăm sóc fanpage, website của công ty với những bài viết hữu ích chuyên ngành. Vì sau khi đọc thông tin tuyển dụng, các ứng viên sẽ lập tức tìm hiểu công ty của bạn qua các kênh online như một quy luật tất yếu. Họ sẽ cảm thấy tin tưởng và bị cuốn hút với những công ty chuyên nghiệp, có tầm hiểu biết rộng trong nghề. Và quan trọng hơn là có thể nâng cánh giấc mơ trong sự nghiệp của họ.

Cuối cùng, đừng quên nhắc về các thành tựu đáng kể nào đó tổ chức đã đạt được, các giải thưởng vinh quang hay mốc lịch sử chói lọi nào đó mà tổ chức đã đi qua… Những điều này sẽ khiến ứng viên bị thu hút hơn bất kỳ điều gì. Vì họ mong muốn tìm thấy niềm tự hào ở nơi mà mình cống hiến, sự cam kết về thương hiệu và tin tưởng về tính bền vững, lâu dài.

Như vậy, không khó để các nhà tuyển dụng thu hút ứng viên trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí. Chỉ cần nắm được tâm lý của ứng viên là nắm được chìa khóa của quá trình tuyển dụng chất lượng cao.

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá