blog banner canavi blog banner canavi

4 cách deal lương với sếp khiến bạn luôn thất bại

Tăng lương là nhu cầu chính đáng của người lao động, nhất là những nhân viên có thành tích tốt trong công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể chiến thắng khi đề xuất trong khi đàm phán tăng lương với người quản lý. Và càng khó khăn hơn nữa nếu như bạn sử dụng 4 cách deal lương với sếp mà Canavi nhắc tới ngay sau đây.

>> Nịnh bợ sếp có phải cách lấy lòng sếp hiệu quả
>> HOT: Vì sao người Việt Nam không thể làm việc nhóm hiệu quả?

1. Không thoải mái khi yêu cầu tăng lương

Ngay cả khi bạn đã chuẩn bị một vài chiến lược để thuyết phục sếp nhưng thái độ của bạn có vẻ “không mấy mặn mà” thì cũng khó có kết quả như kỳ vọng. Robin Pinkley, giáo sư quản lý tại Đại học Southern Methodist và đồng tác giả của cuốn Get Paid What You're Worth cho biết, đây là sai lầm thường thấy của nhiều nhân viên, nó khiến người quản lý cảm thấy bạn không thực sự muốn tăng lương. Vì vậy, hãy nói rõ ràng và thẳng thắn với sếp rằng bạn đang muốn tăng lương, chứ không đơn thuần là đòi hỏi một chút quyền lợi.


Hãy thẳng thắn nói rõ mong muốn của bạn

2. Không sẵn sàng tìm một công việc mới

Để một công ty phát triển bền vững, họ phải bỏ ra một khoản chi phí khá lớn để giữ chân nhân tài. Nếu bạn được trả lương thấp, hãy sẵn sàng tìm kiếm một công việc mới. Đây là yếu tố thúc đẩy sếp của bạn đầu tư hơn nữa vào mức lương của bạn. Vì vậy, trước khi yêu cầu tăng lương, hãy tìm hiểu mức lương trung bình trong ngành và đánh giá xem con số này chênh lệch như thế nào với khoản thù lao bạn được trả. Khi bạn đã thu thập được các thông tin này, hãy coi đây là mấu chốt để thỏa thuận với sếp của mình.

3. Lựa chọn sai thời điểm

Thực tế, rất nhiều người thất bại vì lựa chọn sai thời điểm. Tại sao lại như thế? Vì mỗi doanh nghiệp đều có một quỹ lương riêng, khi ngân sách được phân bổ hết thì cơ hội để bạn nhận một khoản thù lao tốt hơn là rất nhỏ. Vì vậy, hãy yêu cầu tăng lương vào các thời điểm sau:

  • Khi bạn vừa tạo ra một chiến tích vô cùng xuất sắc. Thành tích xuất sắc chính là cách thỏa thuận lương với sếp hiệu quả nhất, thậm chí bạn không cần phải thương thuyết. Chẳng hạn, bạn đã cứu công ty của mình khỏi nguy cơ mất đi tập khách hàng tiềm năng hoặc bạn đã xây dựng một chiến lược kinh doanh giúp công ty tăng 20% lợi nhuận mỗi tháng.

  • Khi công ty đang hoạt động tốt. Bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn nếu đàm phán lương vào thời điểm công ty đang “ăn nên làm ra”. Ngược lại, nếu công ty vừa trải qua một trận cam go hoặc vừa đầu tư khoản tài chính lớn cho một vài dự án tiềm năng thì đó không phải là thời điểm thích hợp.

  • Khi sếp vừa giao phó cho bạn một vài trách nhiệm mới. Chẳng có lý do gì để sếp từ chối tăng lương cho bạn trong trường hợp này cả. Vì thế, hãy mạnh dạn đề xuất với sếp khi bạn bắt đầu đảm nhận thêm những công việc mới trong dài hạn.

4. Không thể nói rõ giá trị của mình với sếp


Hãy xác định rõ giá trị mà bạn có thể đem lại cho công ty

Nếu bạn không thể làm tốt điều này thì mọi cách deal lương với sếp của bạn sẽ đi đến thất bại mà thôi. Nhà tư vấn lãnh đạo Barry Maher nói rằng: “giá trị của bạn đối với tổ chức chính là đòn bẩy thúc đẩy sếp đưa ra quyết định tăng lương cho bạn”. Người quản lý phải gánh rất nhiều trọng trách, họ thông thể đi theo và ghi nhớ tất cả mọi hoạt động của bạn được. Vì thế, hãy ghi lại những đóng góp của mình và trình bày với sếp của mình.

Yêu cầu tăng lương có thể là một khó khăn đối với bạn, nhưng điều đó là cần thiết nếu bạn muốn sự nghiệp của mình phát triển ở tốc độ nhanh hơn. Nếu không có kế hoạch trước, có thể buổi thỏa thuận sẽ không đi đến đâu. Vì thế, chuẩn bị cho mình những chiến lược thật tốt và loại bỏ ngay 4 cách deal lương với sếp trên đây nhé. Chúc bạn thành công.

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018