blog banner canavi

4 cách deal lương với sếp khiến bạn luôn thất bại

Tăng lương là nhu cầu chính đáng của người lao động, nhất là những nhân viên có thành tích tốt trong công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể chiến thắng khi đề xuất trong khi đàm phán tăng lương với người quản lý. Và càng khó khăn hơn nữa nếu như bạn sử dụng 4 cách deal lương với sếp mà Canavi nhắc tới ngay sau đây.

>> Nịnh bợ sếp có phải cách lấy lòng sếp hiệu quả
>> HOT: Vì sao người Việt Nam không thể làm việc nhóm hiệu quả?

1. Không thoải mái khi yêu cầu tăng lương

Ngay cả khi bạn đã chuẩn bị một vài chiến lược để thuyết phục sếp nhưng thái độ của bạn có vẻ “không mấy mặn mà” thì cũng khó có kết quả như kỳ vọng. Robin Pinkley, giáo sư quản lý tại Đại học Southern Methodist và đồng tác giả của cuốn Get Paid What You're Worth cho biết, đây là sai lầm thường thấy của nhiều nhân viên, nó khiến người quản lý cảm thấy bạn không thực sự muốn tăng lương. Vì vậy, hãy nói rõ ràng và thẳng thắn với sếp rằng bạn đang muốn tăng lương, chứ không đơn thuần là đòi hỏi một chút quyền lợi.


Hãy thẳng thắn nói rõ mong muốn của bạn

2. Không sẵn sàng tìm một công việc mới

Để một công ty phát triển bền vững, họ phải bỏ ra một khoản chi phí khá lớn để giữ chân nhân tài. Nếu bạn được trả lương thấp, hãy sẵn sàng tìm kiếm một công việc mới. Đây là yếu tố thúc đẩy sếp của bạn đầu tư hơn nữa vào mức lương của bạn. Vì vậy, trước khi yêu cầu tăng lương, hãy tìm hiểu mức lương trung bình trong ngành và đánh giá xem con số này chênh lệch như thế nào với khoản thù lao bạn được trả. Khi bạn đã thu thập được các thông tin này, hãy coi đây là mấu chốt để thỏa thuận với sếp của mình.

3. Lựa chọn sai thời điểm

Thực tế, rất nhiều người thất bại vì lựa chọn sai thời điểm. Tại sao lại như thế? Vì mỗi doanh nghiệp đều có một quỹ lương riêng, khi ngân sách được phân bổ hết thì cơ hội để bạn nhận một khoản thù lao tốt hơn là rất nhỏ. Vì vậy, hãy yêu cầu tăng lương vào các thời điểm sau:

  • Khi bạn vừa tạo ra một chiến tích vô cùng xuất sắc. Thành tích xuất sắc chính là cách thỏa thuận lương với sếp hiệu quả nhất, thậm chí bạn không cần phải thương thuyết. Chẳng hạn, bạn đã cứu công ty của mình khỏi nguy cơ mất đi tập khách hàng tiềm năng hoặc bạn đã xây dựng một chiến lược kinh doanh giúp công ty tăng 20% lợi nhuận mỗi tháng.

  • Khi công ty đang hoạt động tốt. Bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn nếu đàm phán lương vào thời điểm công ty đang “ăn nên làm ra”. Ngược lại, nếu công ty vừa trải qua một trận cam go hoặc vừa đầu tư khoản tài chính lớn cho một vài dự án tiềm năng thì đó không phải là thời điểm thích hợp.

  • Khi sếp vừa giao phó cho bạn một vài trách nhiệm mới. Chẳng có lý do gì để sếp từ chối tăng lương cho bạn trong trường hợp này cả. Vì thế, hãy mạnh dạn đề xuất với sếp khi bạn bắt đầu đảm nhận thêm những công việc mới trong dài hạn.

4. Không thể nói rõ giá trị của mình với sếp


Hãy xác định rõ giá trị mà bạn có thể đem lại cho công ty

Nếu bạn không thể làm tốt điều này thì mọi cách deal lương với sếp của bạn sẽ đi đến thất bại mà thôi. Nhà tư vấn lãnh đạo Barry Maher nói rằng: “giá trị của bạn đối với tổ chức chính là đòn bẩy thúc đẩy sếp đưa ra quyết định tăng lương cho bạn”. Người quản lý phải gánh rất nhiều trọng trách, họ thông thể đi theo và ghi nhớ tất cả mọi hoạt động của bạn được. Vì thế, hãy ghi lại những đóng góp của mình và trình bày với sếp của mình.

Yêu cầu tăng lương có thể là một khó khăn đối với bạn, nhưng điều đó là cần thiết nếu bạn muốn sự nghiệp của mình phát triển ở tốc độ nhanh hơn. Nếu không có kế hoạch trước, có thể buổi thỏa thuận sẽ không đi đến đâu. Vì thế, chuẩn bị cho mình những chiến lược thật tốt và loại bỏ ngay 4 cách deal lương với sếp trên đây nhé. Chúc bạn thành công.

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá