blog banner canavi

4 cách deal lương với sếp khiến bạn luôn thất bại

Tăng lương là nhu cầu chính đáng của người lao động, nhất là những nhân viên có thành tích tốt trong công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể chiến thắng khi đề xuất trong khi đàm phán tăng lương với người quản lý. Và càng khó khăn hơn nữa nếu như bạn sử dụng 4 cách deal lương với sếp mà Canavi nhắc tới ngay sau đây.

1. Không thoải mái khi yêu cầu tăng lương

Ngay cả khi bạn đã chuẩn bị một vài chiến lược để thuyết phục sếp nhưng thái độ của bạn có vẻ “không mấy mặn mà” thì cũng khó có kết quả như kỳ vọng. Robin Pinkley, giáo sư quản lý tại Đại học Southern Methodist và đồng tác giả của cuốn Get Paid What You're Worth cho biết, đây là sai lầm thường thấy của nhiều nhân viên, nó khiến người quản lý cảm thấy bạn không thực sự muốn tăng lương. Vì vậy, hãy nói rõ ràng và thẳng thắn với sếp rằng bạn đang muốn tăng lương, chứ không đơn thuần là đòi hỏi một chút quyền lợi.


Hãy thẳng thắn nói rõ mong muốn của bạn

2. Không sẵn sàng tìm một công việc mới

Để một công ty phát triển bền vững, họ phải bỏ ra một khoản chi phí khá lớn để giữ chân nhân tài. Nếu bạn được trả lương thấp, hãy sẵn sàng tìm kiếm một công việc mới. Đây là yếu tố thúc đẩy sếp của bạn đầu tư hơn nữa vào mức lương của bạn. Vì vậy, trước khi yêu cầu tăng lương, hãy tìm hiểu mức lương trung bình trong ngành và đánh giá xem con số này chênh lệch như thế nào với khoản thù lao bạn được trả. Khi bạn đã thu thập được các thông tin này, hãy coi đây là mấu chốt để thỏa thuận với sếp của mình.

3. Lựa chọn sai thời điểm

Thực tế, rất nhiều người thất bại vì lựa chọn sai thời điểm. Tại sao lại như thế? Vì mỗi doanh nghiệp đều có một quỹ lương riêng, khi ngân sách được phân bổ hết thì cơ hội để bạn nhận một khoản thù lao tốt hơn là rất nhỏ. Vì vậy, hãy yêu cầu tăng lương vào các thời điểm sau:

  • Khi bạn vừa tạo ra một chiến tích vô cùng xuất sắc. Thành tích xuất sắc chính là cách thỏa thuận lương với sếp hiệu quả nhất, thậm chí bạn không cần phải thương thuyết. Chẳng hạn, bạn đã cứu công ty của mình khỏi nguy cơ mất đi tập khách hàng tiềm năng hoặc bạn đã xây dựng một chiến lược kinh doanh giúp công ty tăng 20% lợi nhuận mỗi tháng.

  • Khi công ty đang hoạt động tốt. Bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn nếu đàm phán lương vào thời điểm công ty đang “ăn nên làm ra”. Ngược lại, nếu công ty vừa trải qua một trận cam go hoặc vừa đầu tư khoản tài chính lớn cho một vài dự án tiềm năng thì đó không phải là thời điểm thích hợp.

  • Khi sếp vừa giao phó cho bạn một vài trách nhiệm mới. Chẳng có lý do gì để sếp từ chối tăng lương cho bạn trong trường hợp này cả. Vì thế, hãy mạnh dạn đề xuất với sếp khi bạn bắt đầu đảm nhận thêm những công việc mới trong dài hạn.

4. Không thể nói rõ giá trị của mình với sếp


Hãy xác định rõ giá trị mà bạn có thể đem lại cho công ty

Nếu bạn không thể làm tốt điều này thì mọi cách deal lương với sếp của bạn sẽ đi đến thất bại mà thôi. Nhà tư vấn lãnh đạo Barry Maher nói rằng: “giá trị của bạn đối với tổ chức chính là đòn bẩy thúc đẩy sếp đưa ra quyết định tăng lương cho bạn”. Người quản lý phải gánh rất nhiều trọng trách, họ thông thể đi theo và ghi nhớ tất cả mọi hoạt động của bạn được. Vì thế, hãy ghi lại những đóng góp của mình và trình bày với sếp của mình.

Yêu cầu tăng lương có thể là một khó khăn đối với bạn, nhưng điều đó là cần thiết nếu bạn muốn sự nghiệp của mình phát triển ở tốc độ nhanh hơn. Nếu không có kế hoạch trước, có thể buổi thỏa thuận sẽ không đi đến đâu. Vì thế, chuẩn bị cho mình những chiến lược thật tốt và loại bỏ ngay 4 cách deal lương với sếp trên đây nhé. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá