blog banner canavi blog banner canavi

4 cách deal lương với sếp khiến bạn luôn thất bại

Tăng lương là nhu cầu chính đáng của người lao động, nhất là những nhân viên có thành tích tốt trong công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể chiến thắng khi đề xuất trong khi đàm phán tăng lương với người quản lý. Và càng khó khăn hơn nữa nếu như bạn sử dụng 4 cách deal lương với sếp mà Canavi nhắc tới ngay sau đây.

>> Nịnh bợ sếp có phải cách lấy lòng sếp hiệu quả
>> HOT: Vì sao người Việt Nam không thể làm việc nhóm hiệu quả?

1. Không thoải mái khi yêu cầu tăng lương

Ngay cả khi bạn đã chuẩn bị một vài chiến lược để thuyết phục sếp nhưng thái độ của bạn có vẻ “không mấy mặn mà” thì cũng khó có kết quả như kỳ vọng. Robin Pinkley, giáo sư quản lý tại Đại học Southern Methodist và đồng tác giả của cuốn Get Paid What You're Worth cho biết, đây là sai lầm thường thấy của nhiều nhân viên, nó khiến người quản lý cảm thấy bạn không thực sự muốn tăng lương. Vì vậy, hãy nói rõ ràng và thẳng thắn với sếp rằng bạn đang muốn tăng lương, chứ không đơn thuần là đòi hỏi một chút quyền lợi.


Hãy thẳng thắn nói rõ mong muốn của bạn

2. Không sẵn sàng tìm một công việc mới

Để một công ty phát triển bền vững, họ phải bỏ ra một khoản chi phí khá lớn để giữ chân nhân tài. Nếu bạn được trả lương thấp, hãy sẵn sàng tìm kiếm một công việc mới. Đây là yếu tố thúc đẩy sếp của bạn đầu tư hơn nữa vào mức lương của bạn. Vì vậy, trước khi yêu cầu tăng lương, hãy tìm hiểu mức lương trung bình trong ngành và đánh giá xem con số này chênh lệch như thế nào với khoản thù lao bạn được trả. Khi bạn đã thu thập được các thông tin này, hãy coi đây là mấu chốt để thỏa thuận với sếp của mình.

3. Lựa chọn sai thời điểm

Thực tế, rất nhiều người thất bại vì lựa chọn sai thời điểm. Tại sao lại như thế? Vì mỗi doanh nghiệp đều có một quỹ lương riêng, khi ngân sách được phân bổ hết thì cơ hội để bạn nhận một khoản thù lao tốt hơn là rất nhỏ. Vì vậy, hãy yêu cầu tăng lương vào các thời điểm sau:

  • Khi bạn vừa tạo ra một chiến tích vô cùng xuất sắc. Thành tích xuất sắc chính là cách thỏa thuận lương với sếp hiệu quả nhất, thậm chí bạn không cần phải thương thuyết. Chẳng hạn, bạn đã cứu công ty của mình khỏi nguy cơ mất đi tập khách hàng tiềm năng hoặc bạn đã xây dựng một chiến lược kinh doanh giúp công ty tăng 20% lợi nhuận mỗi tháng.

  • Khi công ty đang hoạt động tốt. Bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn nếu đàm phán lương vào thời điểm công ty đang “ăn nên làm ra”. Ngược lại, nếu công ty vừa trải qua một trận cam go hoặc vừa đầu tư khoản tài chính lớn cho một vài dự án tiềm năng thì đó không phải là thời điểm thích hợp.

  • Khi sếp vừa giao phó cho bạn một vài trách nhiệm mới. Chẳng có lý do gì để sếp từ chối tăng lương cho bạn trong trường hợp này cả. Vì thế, hãy mạnh dạn đề xuất với sếp khi bạn bắt đầu đảm nhận thêm những công việc mới trong dài hạn.

4. Không thể nói rõ giá trị của mình với sếp


Hãy xác định rõ giá trị mà bạn có thể đem lại cho công ty

Nếu bạn không thể làm tốt điều này thì mọi cách deal lương với sếp của bạn sẽ đi đến thất bại mà thôi. Nhà tư vấn lãnh đạo Barry Maher nói rằng: “giá trị của bạn đối với tổ chức chính là đòn bẩy thúc đẩy sếp đưa ra quyết định tăng lương cho bạn”. Người quản lý phải gánh rất nhiều trọng trách, họ thông thể đi theo và ghi nhớ tất cả mọi hoạt động của bạn được. Vì thế, hãy ghi lại những đóng góp của mình và trình bày với sếp của mình.

Yêu cầu tăng lương có thể là một khó khăn đối với bạn, nhưng điều đó là cần thiết nếu bạn muốn sự nghiệp của mình phát triển ở tốc độ nhanh hơn. Nếu không có kế hoạch trước, có thể buổi thỏa thuận sẽ không đi đến đâu. Vì thế, chuẩn bị cho mình những chiến lược thật tốt và loại bỏ ngay 4 cách deal lương với sếp trên đây nhé. Chúc bạn thành công.

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019