blog banner canavi

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào

 

Trong bài viết này, Canavi sẽ chia sẻ về quan điểm của Alan Berson (đồng tác giả với Richard G.Stieglitz của cuốn Leadership Conversations: Challenging High-Potential Managers to Become Great Leaders) về cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và mở ra một thế hệ lãnh đạo mới. Với các chiến lược này, bạn có thể áp dụng cho bất kỳ vị trí tuyển dụng nào, dù là nhân viên hay người quản lý.

1. Tập trung vào con người họ chứ không phải những gì họ đã làm

Trước tiên, nhà tuyển dụng phải đánh giá chính xác văn hóa và nhu cầu của công ty để có cơ sở tìm kiếm ứng viên. Mặc dù có rất nhiều nguồn nhân lực chất lượng cao nhưng ứng viên tốt nhất chính là người phù hợp với văn hóa, tính chất làm việc của doanh nghiệp chứ không phải là người giỏi nhất. Vì thế, khi không có sự nghiên cứu rõ ràng, rất khó tuyển dụng thành công.

Nhà tuyển dụng nên quan tâm đến một ứng viên ham học hỏi hơn là một người chỉ biết khoe mẽ về thành tích của mình. Quan trọng hơn hết là cách họ nghĩ, giá trị mà họ thể hiện trong buổi phỏng vấn và quyết tâm phát triển bản thân. Đừng vội suy xét đến khía cạnh thành tích của họ trong tương lai vì đó có thể là giả mạo.

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào
Đừng chỉ nhìn vào thành tích, hãy nhìn vào những giá trị con người họ

2. Xác định cách họ tiến bộ từ suy nghĩ đến hành động

Đối với các vị trí tuyển dụng cấp cao hơn như: quản lý, trưởng nhóm, trưởng bộ phận,... các ứng viên phải có được các tố chất nhất định, chúng bao gồm ba chỉ số về tiềm năng lãnh đạo trong tương lai như: Tư duy, quan điểm và cách thức trao đổi. Cả ba đều cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về ứng viên để đảm bảo họ sẽ kết nối và tạo ra giá trị lớn lao cho tổ chức của mình. Bên cạnh đó, hãy kiểm tra xem ứng viên đó có đủ can đảm để làm những điều không đúng đắn không? Chẳng hạn, đặt ra câu hỏi: Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn bị cám dỗ “đi đường tắt” để đạt được mục tiêu, kết quả là gì?

3. Sử dụng nhiều quan điểm hội thoại

Một buổi phỏng vấn hoàn hảo không nên có những cuộc độc thoại xen kẽ. Các nhà tuyển dụng nên lắng nghe những chia sẻ từ ứng viên và đặt ra câu hỏi mang tính tương tác. Đối với các vị trí tuyển dụng quan trọng, các phỏng vấn viên nên mạnh mẽ đặt ra câu hỏi đi sâu vào kinh nghiệm làm việc, kỹ năng hay các khía cạnh quan trọng liên quan đến công việc hơn nữa.

Để đánh giá ứng viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các câu hỏi liên quan đến năng lực bản thân, kỹ năng làm việc nhóm cũng như khả năng biến đổi linh hoạt để phù hợp với biến động về công việc. Chẳng hạn như: Bạn dựa vào đâu để xây dựng một ý tưởng? Làm thế nào mà bạn nghĩ ra một ý tưởng tuyệt vời?

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào
Sử dụng các câu hỏi để họ nêu ra quan điểm cá nhân

Trong quá trình phân tích câu trả lời, nhà tuyển dụng nên đặt ra những câu hỏi như: liệu đây có phải ứng viên hoàn nhất cho vị trí tuyển dụng này, đây có phải là người có khả năng thích nghi và ứng biến với những biến đổi của môi trường hỗn loạn ngày nay, họ có thể hoàn thành các thách thức của công việc này?

4. Tập trung vào bốn giá trị cốt lõi

Có 4 giá trị bạn cần phải cân nhắc khi phát triển buổi phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng cấp cao, đó là:

► Xây dựng các mối quan hệ

► Phát triển nhân viên

► Ra quyết định

► Hành động

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào

Để làm sáng tỏ những yếu tố này của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể tham khảo các câu hỏi sau:

► Quyết định tốt nhất bạn đã đưa ra là gì và tại sao bạn lại đưa ra quyết định đó?

► Bạn có thể thực hiện các hành động dựa trên các quyết định đó như thế nào?

► Bạn có thể ứng biến như thế nào khi có sự thay đổi đột ngột về công việc?

► Làm thế nào để ra các quyết định ảnh hưởng đến mối quan hệ của bạn với nhóm của bạn khi thực hiện cùng một dự án?

Chiêu mộ nhân viên không khó, cái khó là tìm được người phù hợp và gắn bó lâu dài với tổ chức. Ở bất kỳ vị trí tuyển dụng nào cũng vậy, các phỏng vấn viên nên lên kế hoạch khai thác năng lực ứng viên để thu lại hiệu quả cao nhất. Việc hời hợt hay tuyển dụng cho chóng vánh có thể sẽ gây ra những hệ lụy không nên có về sau.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá