blog banner canavi

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào

Trong bài viết này, Canavi sẽ chia sẻ về quan điểm của Alan Berson (đồng tác giả với Richard G.Stieglitz của cuốn Leadership Conversations: Challenging High-Potential Managers to Become Great Leaders) về cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và mở ra một thế hệ lãnh đạo mới. Với các chiến lược này, bạn có thể áp dụng cho bất kỳ vị trí tuyển dụng nào, dù là nhân viên hay người quản lý.

1. Tập trung vào con người họ chứ không phải những gì họ đã làm

Trước tiên, nhà tuyển dụng phải đánh giá chính xác văn hóa và nhu cầu của công ty để có cơ sở tìm kiếm ứng viên. Mặc dù có rất nhiều nguồn nhân lực chất lượng cao nhưng ứng viên tốt nhất chính là người phù hợp với văn hóa, tính chất làm việc của doanh nghiệp chứ không phải là người giỏi nhất. Vì thế, khi không có sự nghiên cứu rõ ràng, rất khó tuyển dụng thành công.

Nhà tuyển dụng nên quan tâm đến một ứng viên ham học hỏi hơn là một người chỉ biết khoe mẽ về thành tích của mình. Quan trọng hơn hết là cách họ nghĩ, giá trị mà họ thể hiện trong buổi phỏng vấn và quyết tâm phát triển bản thân. Đừng vội suy xét đến khía cạnh thành tích của họ trong tương lai vì đó có thể là giả mạo.

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào
Đừng chỉ nhìn vào thành tích, hãy nhìn vào những giá trị con người họ

2. Xác định cách họ tiến bộ từ suy nghĩ đến hành động

Đối với các vị trí tuyển dụng cấp cao hơn như: quản lý, trưởng nhóm, trưởng bộ phận,... các ứng viên phải có được các tố chất nhất định, chúng bao gồm ba chỉ số về tiềm năng lãnh đạo trong tương lai như: Tư duy, quan điểm và cách thức trao đổi. Cả ba đều cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về ứng viên để đảm bảo họ sẽ kết nối và tạo ra giá trị lớn lao cho tổ chức của mình. Bên cạnh đó, hãy kiểm tra xem ứng viên đó có đủ can đảm để làm những điều không đúng đắn không? Chẳng hạn, đặt ra câu hỏi: Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn bị cám dỗ “đi đường tắt” để đạt được mục tiêu, kết quả là gì?

3. Sử dụng nhiều quan điểm hội thoại

Một buổi phỏng vấn hoàn hảo không nên có những cuộc độc thoại xen kẽ. Các nhà tuyển dụng nên lắng nghe những chia sẻ từ ứng viên và đặt ra câu hỏi mang tính tương tác. Đối với các vị trí tuyển dụng quan trọng, các phỏng vấn viên nên mạnh mẽ đặt ra câu hỏi đi sâu vào kinh nghiệm làm việc, kỹ năng hay các khía cạnh quan trọng liên quan đến công việc hơn nữa.

Để đánh giá ứng viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các câu hỏi liên quan đến năng lực bản thân, kỹ năng làm việc nhóm cũng như khả năng biến đổi linh hoạt để phù hợp với biến động về công việc. Chẳng hạn như: Bạn dựa vào đâu để xây dựng một ý tưởng? Làm thế nào mà bạn nghĩ ra một ý tưởng tuyệt vời?

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào
Sử dụng các câu hỏi để họ nêu ra quan điểm cá nhân

Trong quá trình phân tích câu trả lời, nhà tuyển dụng nên đặt ra những câu hỏi như: liệu đây có phải ứng viên hoàn nhất cho vị trí tuyển dụng này, đây có phải là người có khả năng thích nghi và ứng biến với những biến đổi của môi trường hỗn loạn ngày nay, họ có thể hoàn thành các thách thức của công việc này?

4. Tập trung vào bốn giá trị cốt lõi

Có 4 giá trị bạn cần phải cân nhắc khi phát triển buổi phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng cấp cao, đó là:

► Xây dựng các mối quan hệ

► Phát triển nhân viên

► Ra quyết định

► Hành động

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào

Để làm sáng tỏ những yếu tố này của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể tham khảo các câu hỏi sau:

► Quyết định tốt nhất bạn đã đưa ra là gì và tại sao bạn lại đưa ra quyết định đó?

► Bạn có thể thực hiện các hành động dựa trên các quyết định đó như thế nào?

► Bạn có thể ứng biến như thế nào khi có sự thay đổi đột ngột về công việc?

► Làm thế nào để ra các quyết định ảnh hưởng đến mối quan hệ của bạn với nhóm của bạn khi thực hiện cùng một dự án?

Chiêu mộ nhân viên không khó, cái khó là tìm được người phù hợp và gắn bó lâu dài với tổ chức. Ở bất kỳ vị trí tuyển dụng nào cũng vậy, các phỏng vấn viên nên lên kế hoạch khai thác năng lực ứng viên để thu lại hiệu quả cao nhất. Việc hời hợt hay tuyển dụng cho chóng vánh có thể sẽ gây ra những hệ lụy không nên có về sau.

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá