blog banner canavi blog banner canavi

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào

Trong bài viết này, Canavi sẽ chia sẻ về quan điểm của Alan Berson (đồng tác giả với Richard G.Stieglitz của cuốn Leadership Conversations: Challenging High-Potential Managers to Become Great Leaders) về cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và mở ra một thế hệ lãnh đạo mới. Với các chiến lược này, bạn có thể áp dụng cho bất kỳ vị trí tuyển dụng nào, dù là nhân viên hay người quản lý.

1. Tập trung vào con người họ chứ không phải những gì họ đã làm

Trước tiên, nhà tuyển dụng phải đánh giá chính xác văn hóa và nhu cầu của công ty để có cơ sở tìm kiếm ứng viên. Mặc dù có rất nhiều nguồn nhân lực chất lượng cao nhưng ứng viên tốt nhất chính là người phù hợp với văn hóa, tính chất làm việc của doanh nghiệp chứ không phải là người giỏi nhất. Vì thế, khi không có sự nghiên cứu rõ ràng, rất khó tuyển dụng thành công.

Nhà tuyển dụng nên quan tâm đến một ứng viên ham học hỏi hơn là một người chỉ biết khoe mẽ về thành tích của mình. Quan trọng hơn hết là cách họ nghĩ, giá trị mà họ thể hiện trong buổi phỏng vấn và quyết tâm phát triển bản thân. Đừng vội suy xét đến khía cạnh thành tích của họ trong tương lai vì đó có thể là giả mạo.

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào
Đừng chỉ nhìn vào thành tích, hãy nhìn vào những giá trị con người họ

2. Xác định cách họ tiến bộ từ suy nghĩ đến hành động

Đối với các vị trí tuyển dụng cấp cao hơn như: quản lý, trưởng nhóm, trưởng bộ phận,... các ứng viên phải có được các tố chất nhất định, chúng bao gồm ba chỉ số về tiềm năng lãnh đạo trong tương lai như: Tư duy, quan điểm và cách thức trao đổi. Cả ba đều cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về ứng viên để đảm bảo họ sẽ kết nối và tạo ra giá trị lớn lao cho tổ chức của mình. Bên cạnh đó, hãy kiểm tra xem ứng viên đó có đủ can đảm để làm những điều không đúng đắn không? Chẳng hạn, đặt ra câu hỏi: Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn bị cám dỗ “đi đường tắt” để đạt được mục tiêu, kết quả là gì?

3. Sử dụng nhiều quan điểm hội thoại

Một buổi phỏng vấn hoàn hảo không nên có những cuộc độc thoại xen kẽ. Các nhà tuyển dụng nên lắng nghe những chia sẻ từ ứng viên và đặt ra câu hỏi mang tính tương tác. Đối với các vị trí tuyển dụng quan trọng, các phỏng vấn viên nên mạnh mẽ đặt ra câu hỏi đi sâu vào kinh nghiệm làm việc, kỹ năng hay các khía cạnh quan trọng liên quan đến công việc hơn nữa.

Để đánh giá ứng viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các câu hỏi liên quan đến năng lực bản thân, kỹ năng làm việc nhóm cũng như khả năng biến đổi linh hoạt để phù hợp với biến động về công việc. Chẳng hạn như: Bạn dựa vào đâu để xây dựng một ý tưởng? Làm thế nào mà bạn nghĩ ra một ý tưởng tuyệt vời?

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào
Sử dụng các câu hỏi để họ nêu ra quan điểm cá nhân

Trong quá trình phân tích câu trả lời, nhà tuyển dụng nên đặt ra những câu hỏi như: liệu đây có phải ứng viên hoàn nhất cho vị trí tuyển dụng này, đây có phải là người có khả năng thích nghi và ứng biến với những biến đổi của môi trường hỗn loạn ngày nay, họ có thể hoàn thành các thách thức của công việc này?

4. Tập trung vào bốn giá trị cốt lõi

Có 4 giá trị bạn cần phải cân nhắc khi phát triển buổi phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng cấp cao, đó là:

► Xây dựng các mối quan hệ

► Phát triển nhân viên

► Ra quyết định

► Hành động

4 cách lên kế hoạch phỏng vấn cho bất kỳ vị trí tuyển dụng cấp cao nào

Để làm sáng tỏ những yếu tố này của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể tham khảo các câu hỏi sau:

► Quyết định tốt nhất bạn đã đưa ra là gì và tại sao bạn lại đưa ra quyết định đó?

► Bạn có thể thực hiện các hành động dựa trên các quyết định đó như thế nào?

► Bạn có thể ứng biến như thế nào khi có sự thay đổi đột ngột về công việc?

► Làm thế nào để ra các quyết định ảnh hưởng đến mối quan hệ của bạn với nhóm của bạn khi thực hiện cùng một dự án?

Chiêu mộ nhân viên không khó, cái khó là tìm được người phù hợp và gắn bó lâu dài với tổ chức. Ở bất kỳ vị trí tuyển dụng nào cũng vậy, các phỏng vấn viên nên lên kế hoạch khai thác năng lực ứng viên để thu lại hiệu quả cao nhất. Việc hời hợt hay tuyển dụng cho chóng vánh có thể sẽ gây ra những hệ lụy không nên có về sau.

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018