blog banner canavi

4 cách tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhất hiện nay

Tìm kiếm nhân sự luôn là vấn đề đau đầu của nhà tuyển dụng. Làm thế nào để tìm ứng viên miễn phí chất lượng đảm bảo cho công việc. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 4 cách tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhất hiện nay.

1. Tìm ứng viên miễn phí qua Facebook, LinkedIn

Hiện nay, tại Việt Nam, có tới hơn 30 triệu người dùng Facebook và hiện đang còn gia tăng rất nhanh với tốc độ chóng mặt. Đây chính là nguồn tài nguyên vô cùng lớn giúp các nhà tuyển dụng tìm được ứng viên miễn phí chất lượng. Lý do là trên Facebook có rất nhiều Fanpage và Group tuyển dụng thu hút hàng triệu các thành viên tham gia. Những công việc được đăng trên các nhóm, fanpage đó là các công việc thời vụ, lao động phổ thông…

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm ứng viên chất lượng qua LinkedIn. Tuy nhiên, LinkedIn thường được sử dụng để tìm kiếm các ứng viên có trình độ chuyên môn cao, những vị trí cấp cao.

4 cách tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhất hiện nay
LinkedIn và Facebook là 2 kênh không thể thiếu trong tuyển dụng

2. Ứng viên được giới thiệu từ những nhân viên, người quen trong công ty

Có một kênh tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhanh chóng đó là ứng viên được giới thiệu từ những nhân viên, người quen trong công ty. Sử dụng kênh tuyển dụng nội bộ từ những giới thiệu từ các nhân viên trong công ty giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí, thời gian. Dựa vào các mối quan hệ với đồng nghiệp trong công ty với những ứng viên tiềm năng, bạn có thể tìm được những ứng viên phù hợp với công việc.

Việc của bạn đó là thông báo những yêu cầu về ứng viên mà công ty tìm kiếm cho đồng nghiệp của bạn và nhờ họ giới thiệu.

Nguồn ứng viên được giới thiệu hầu như đã được sàng lọc bởi họ được nhận thông báo về tin tuyển dụng, người giới thiệu xét thấy họ đáp ứng được công việc mới giới thiệu, từ đó khả năng tìm được ứng viên phù hợp với văn hóa công ty dễ dàng hơn.

Lưu ý dù có là người thân quen thì cũng sẽ phải trải qua những vòng xét duyệt, sàng lọc hồ sơ một cách rõ ràng, minh bạch để tìm ứng viên chất lượng.

3. Luân chuyển nội bộ

Đây là cách tìm ứng viên miễn phí, nhanh chóng và không mất nhiều thời gian. Hiện nay có rất nhiều công ty áp dụng hình thức luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban từ những vị trí thấp lên tới những vị trí cao hơn. Điều này giúp cho các nhân viên có động lực để thăng tiến, phát triển nghề nghiệp giúp các nhân viên chăm chỉ, gắn bó với công ty lâu hơn.

4 cách tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhất hiện nay
Luân chuyển nội bộ

Thường các công ty luân chuyển nội bộ là khi muốn cân nhắc ai đó lên vị trí cao hơn còn đang thiếu. Thay vì đi tìm kiếm, tuyển dụng xa xôi, tốn kém thời gian thì doanh nghiệp lựa chọn việc đưa ai đó có thành tích cống hiến cao, năng lực tốt lên vị trí còn thiếu. Điều đó vừa như một tấm bằng công nhận cho sự đóng góp của họ, vừa tạo động lực thăng tiến giúp các nhân viên khác trong công ty cố gắng hơn trong công việc.

4. Lưu lại những thông tin ứng viên tiềm năng

Nếu là một nhân viên nhân sự trong một công ty hẳn bạn đã làm việc với hàng ngàn hồ sơ khác nhau của ứng viên. Trong số đó, có những bộ hồ sơ bạn đã từng tiếc vì phải loại bỏ vị trí tuyển dụng chỉ có một. Tuy nhiên, những bộ hồ sơ này không hẳn là vô ích. Lý do là bạn có thể lưu trữ lại và dùng cho những đợt tuyển dụng sau đó, khi cần thiết sẽ có những vị trí tuyển dụng dành cho họ.

Trên đây là các cách tìm ứng viên miễn phí nhanh nhất hiện nay Canavi chia sẻ với bạn đọc, đặc biệt là những nhà tuyển dụng đang đi tìm ứng viên chất lượng cho công ty. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách tìm ứng viên miễn phí tốt nhất. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá