blog banner canavi

4 cách tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhất hiện nay

Tìm kiếm nhân sự luôn là vấn đề đau đầu của nhà tuyển dụng. Làm thế nào để tìm ứng viên miễn phí chất lượng đảm bảo cho công việc. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 4 cách tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhất hiện nay.

1. Tìm ứng viên miễn phí qua Facebook, LinkedIn

Hiện nay, tại Việt Nam, có tới hơn 30 triệu người dùng Facebook và hiện đang còn gia tăng rất nhanh với tốc độ chóng mặt. Đây chính là nguồn tài nguyên vô cùng lớn giúp các nhà tuyển dụng tìm được ứng viên miễn phí chất lượng. Lý do là trên Facebook có rất nhiều Fanpage và Group tuyển dụng thu hút hàng triệu các thành viên tham gia. Những công việc được đăng trên các nhóm, fanpage đó là các công việc thời vụ, lao động phổ thông…

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm ứng viên chất lượng qua LinkedIn. Tuy nhiên, LinkedIn thường được sử dụng để tìm kiếm các ứng viên có trình độ chuyên môn cao, những vị trí cấp cao.

4 cách tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhất hiện nay
LinkedIn và Facebook là 2 kênh không thể thiếu trong tuyển dụng

2. Ứng viên được giới thiệu từ những nhân viên, người quen trong công ty

Có một kênh tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhanh chóng đó là ứng viên được giới thiệu từ những nhân viên, người quen trong công ty. Sử dụng kênh tuyển dụng nội bộ từ những giới thiệu từ các nhân viên trong công ty giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí, thời gian. Dựa vào các mối quan hệ với đồng nghiệp trong công ty với những ứng viên tiềm năng, bạn có thể tìm được những ứng viên phù hợp với công việc.

Việc của bạn đó là thông báo những yêu cầu về ứng viên mà công ty tìm kiếm cho đồng nghiệp của bạn và nhờ họ giới thiệu.

Nguồn ứng viên được giới thiệu hầu như đã được sàng lọc bởi họ được nhận thông báo về tin tuyển dụng, người giới thiệu xét thấy họ đáp ứng được công việc mới giới thiệu, từ đó khả năng tìm được ứng viên phù hợp với văn hóa công ty dễ dàng hơn.

Lưu ý dù có là người thân quen thì cũng sẽ phải trải qua những vòng xét duyệt, sàng lọc hồ sơ một cách rõ ràng, minh bạch để tìm ứng viên chất lượng.

3. Luân chuyển nội bộ

Đây là cách tìm ứng viên miễn phí, nhanh chóng và không mất nhiều thời gian. Hiện nay có rất nhiều công ty áp dụng hình thức luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban từ những vị trí thấp lên tới những vị trí cao hơn. Điều này giúp cho các nhân viên có động lực để thăng tiến, phát triển nghề nghiệp giúp các nhân viên chăm chỉ, gắn bó với công ty lâu hơn.

4 cách tìm ứng viên miễn phí chất lượng nhất hiện nay
Luân chuyển nội bộ

Thường các công ty luân chuyển nội bộ là khi muốn cân nhắc ai đó lên vị trí cao hơn còn đang thiếu. Thay vì đi tìm kiếm, tuyển dụng xa xôi, tốn kém thời gian thì doanh nghiệp lựa chọn việc đưa ai đó có thành tích cống hiến cao, năng lực tốt lên vị trí còn thiếu. Điều đó vừa như một tấm bằng công nhận cho sự đóng góp của họ, vừa tạo động lực thăng tiến giúp các nhân viên khác trong công ty cố gắng hơn trong công việc.

4. Lưu lại những thông tin ứng viên tiềm năng

Nếu là một nhân viên nhân sự trong một công ty hẳn bạn đã làm việc với hàng ngàn hồ sơ khác nhau của ứng viên. Trong số đó, có những bộ hồ sơ bạn đã từng tiếc vì phải loại bỏ vị trí tuyển dụng chỉ có một. Tuy nhiên, những bộ hồ sơ này không hẳn là vô ích. Lý do là bạn có thể lưu trữ lại và dùng cho những đợt tuyển dụng sau đó, khi cần thiết sẽ có những vị trí tuyển dụng dành cho họ.

Trên đây là các cách tìm ứng viên miễn phí nhanh nhất hiện nay Canavi chia sẻ với bạn đọc, đặc biệt là những nhà tuyển dụng đang đi tìm ứng viên chất lượng cho công ty. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách tìm ứng viên miễn phí tốt nhất. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá