blog banner canavi

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

 

Để có được kết quả thích đáng, nhà tuyển dụng phải lồng ghép thật hiệu quả các câu hỏi chính và câu hỏi phụ với nhau. Nói cách khác là đào sâu vào tư duy, thành tích và kinh nghiệm… . Theo Dina Harding, Giám đốc điều hành công ty Maven Quest®, ông thường bắt đầu bằng cách sử dụng 4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng dưới đây.

1. Hãy chia sẻ về công việc trước đây của bạn, nó có liên quan gì tới vị trí này không?

Mục đích của câu hỏi: Tìm kiếm sự kết nối giữa kinh nghiệm và thành tích quá khứ của các ứng viên với vị trí tuyển dụng. Xác định xem họ có đủ khả năng để giải quyết các nhu cầu của công ty hay không. Ngoài ra, nó còn giúp ứng viên bộc lộ sự tháo vát, nhanh nhạy của một ứng viên khi phải đưa ra các so sánh.

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

2. Tại sao bạn muốn thay đổi công việc tại thời điểm này?

Harding nói rằng: “Tôi khuyên bạn nên sử dụng câu hỏi này sau khi ứng viên trải qua màn “khởi động” (chào hỏi, giới thiệu...) thay vì đi sâu vào kỹ năng ngay từ đầu. Điều đó khiến cho ứng viên cảm thấy không thoải mái và tỏ ra phòng thủ hơn. Câu hỏi cũng là một cách phá vỡ sự căng thẳng, thúc đẩy phong cách phỏng vấn cởi mở ngay từ đầu.

3. Hãy cho tôi biết về kinh nghiệm có liên quan tới vị trí công việc này của bạn.

Mục đích của câu hỏi: Giá trị cốt lõi của câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này là thăm dò sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên thông qua lịch sử công việc của họ. Nó cho phép nhà tuyển dụng biết được ứng viên có phóng đại, che đậy hay bất kỳ sự giả mạo về kinh nghiệm trong CV xin việc. Thật dễ dàng nhắc lại quá trình làm việc của mình nếu như điều đó là sự thật và ngược lại.

Hơn nữa, việc khám phá các kinh nghiệm có liên quan trước đó giúp nhà tuyển dụng đánh giá được tiềm năng phát triển của ứng viên cũng như xác định được hiệu suất công việc họ trong tương lai. Nói cách khác, đây là một chỉ số tốt để nhà tuyển dụng “cân, đo, đong, đếm” các giá trị ứng viên sẽ tạo ra cho tổ chức của mình. Trong câu hỏi này, điều quan trọng là phải yêu cầu ứng viên giải thích tất cả các lỗ hổng trong lịch sử làm việc hoặc những “bước ngoặt” về công việc không rõ ràng.

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

4. Chọn ba từ mô tả đúng nhất đạo đức nghề nghiệp của bạn và đưa ra một ví dụ chi tiết cho các tính từ này.

Mục đích của câu hỏi: Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này cung cấp cái nhìn sâu sắc về nhận thức của bản thân ứng viên đối với đạo đức nghề nghiệp. Rất nhiều ứng viên thể hiện bản thân rất tốt trong hồ sơ xin việc, nhưng sau khi trải qua buổi phỏng vấn, những thành tích đó chỉ là viển vông. Vì thế, các tính từ cho phép bạn xác thực các tham chiếu mà ứng viên trình bày trong CV xin việc có chân thực hay không. Các nhà tuyển dụng cũng có thể căn cứ vào các câu trả lời để phân tích ứng viên có thực sự phù hợp với tổ chức của mình?

Ứng viên cũng giống như một miền đất lạ, để hiểu hết được các giá trị và tiềm năng của ứng viên, nhà tuyển dụng phải biết cách đặt ra những câu hỏi phù hợp nhất. Bên cạnh những câu hỏi “đánh thẳng” vào trình độ chuyên môn, phỏng vấn viên nên sử dụng những câu hỏi bổ trợ để khám phá những năng lực khác của ứng viên. Và 4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng trên đây chính là những nội dung mà nhà tuyển dụng cần quan tâm.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá