blog banner canavi

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

Để có được kết quả thích đáng, nhà tuyển dụng phải lồng ghép thật hiệu quả các câu hỏi chính và câu hỏi phụ với nhau. Nói cách khác là đào sâu vào tư duy, thành tích và kinh nghiệm… . Theo Dina Harding, Giám đốc điều hành công ty Maven Quest®, ông thường bắt đầu bằng cách sử dụng 4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng dưới đây.

1. Hãy chia sẻ về công việc trước đây của bạn, nó có liên quan gì tới vị trí này không?

Mục đích của câu hỏi: Tìm kiếm sự kết nối giữa kinh nghiệm và thành tích quá khứ của các ứng viên với vị trí tuyển dụng. Xác định xem họ có đủ khả năng để giải quyết các nhu cầu của công ty hay không. Ngoài ra, nó còn giúp ứng viên bộc lộ sự tháo vát, nhanh nhạy của một ứng viên khi phải đưa ra các so sánh.

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

2. Tại sao bạn muốn thay đổi công việc tại thời điểm này?

Harding nói rằng: “Tôi khuyên bạn nên sử dụng câu hỏi này sau khi ứng viên trải qua màn “khởi động” (chào hỏi, giới thiệu...) thay vì đi sâu vào kỹ năng ngay từ đầu. Điều đó khiến cho ứng viên cảm thấy không thoải mái và tỏ ra phòng thủ hơn. Câu hỏi cũng là một cách phá vỡ sự căng thẳng, thúc đẩy phong cách phỏng vấn cởi mở ngay từ đầu.

3. Hãy cho tôi biết về kinh nghiệm có liên quan tới vị trí công việc này của bạn.

Mục đích của câu hỏi: Giá trị cốt lõi của câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này là thăm dò sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên thông qua lịch sử công việc của họ. Nó cho phép nhà tuyển dụng biết được ứng viên có phóng đại, che đậy hay bất kỳ sự giả mạo về kinh nghiệm trong CV xin việc. Thật dễ dàng nhắc lại quá trình làm việc của mình nếu như điều đó là sự thật và ngược lại.

Hơn nữa, việc khám phá các kinh nghiệm có liên quan trước đó giúp nhà tuyển dụng đánh giá được tiềm năng phát triển của ứng viên cũng như xác định được hiệu suất công việc họ trong tương lai. Nói cách khác, đây là một chỉ số tốt để nhà tuyển dụng “cân, đo, đong, đếm” các giá trị ứng viên sẽ tạo ra cho tổ chức của mình. Trong câu hỏi này, điều quan trọng là phải yêu cầu ứng viên giải thích tất cả các lỗ hổng trong lịch sử làm việc hoặc những “bước ngoặt” về công việc không rõ ràng.

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

4. Chọn ba từ mô tả đúng nhất đạo đức nghề nghiệp của bạn và đưa ra một ví dụ chi tiết cho các tính từ này.

Mục đích của câu hỏi: Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này cung cấp cái nhìn sâu sắc về nhận thức của bản thân ứng viên đối với đạo đức nghề nghiệp. Rất nhiều ứng viên thể hiện bản thân rất tốt trong hồ sơ xin việc, nhưng sau khi trải qua buổi phỏng vấn, những thành tích đó chỉ là viển vông. Vì thế, các tính từ cho phép bạn xác thực các tham chiếu mà ứng viên trình bày trong CV xin việc có chân thực hay không. Các nhà tuyển dụng cũng có thể căn cứ vào các câu trả lời để phân tích ứng viên có thực sự phù hợp với tổ chức của mình?

Ứng viên cũng giống như một miền đất lạ, để hiểu hết được các giá trị và tiềm năng của ứng viên, nhà tuyển dụng phải biết cách đặt ra những câu hỏi phù hợp nhất. Bên cạnh những câu hỏi “đánh thẳng” vào trình độ chuyên môn, phỏng vấn viên nên sử dụng những câu hỏi bổ trợ để khám phá những năng lực khác của ứng viên. Và 4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng trên đây chính là những nội dung mà nhà tuyển dụng cần quan tâm.

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá