blog banner canavi blog banner canavi

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

Để có được kết quả thích đáng, nhà tuyển dụng phải lồng ghép thật hiệu quả các câu hỏi chính và câu hỏi phụ với nhau. Nói cách khác là đào sâu vào tư duy, thành tích và kinh nghiệm… . Theo Dina Harding, Giám đốc điều hành công ty Maven Quest®, ông thường bắt đầu bằng cách sử dụng 4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng dưới đây.

1. Hãy chia sẻ về công việc trước đây của bạn, nó có liên quan gì tới vị trí này không?

Mục đích của câu hỏi: Tìm kiếm sự kết nối giữa kinh nghiệm và thành tích quá khứ của các ứng viên với vị trí tuyển dụng. Xác định xem họ có đủ khả năng để giải quyết các nhu cầu của công ty hay không. Ngoài ra, nó còn giúp ứng viên bộc lộ sự tháo vát, nhanh nhạy của một ứng viên khi phải đưa ra các so sánh.

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

2. Tại sao bạn muốn thay đổi công việc tại thời điểm này?

Harding nói rằng: “Tôi khuyên bạn nên sử dụng câu hỏi này sau khi ứng viên trải qua màn “khởi động” (chào hỏi, giới thiệu...) thay vì đi sâu vào kỹ năng ngay từ đầu. Điều đó khiến cho ứng viên cảm thấy không thoải mái và tỏ ra phòng thủ hơn. Câu hỏi cũng là một cách phá vỡ sự căng thẳng, thúc đẩy phong cách phỏng vấn cởi mở ngay từ đầu.

3. Hãy cho tôi biết về kinh nghiệm có liên quan tới vị trí công việc này của bạn.

Mục đích của câu hỏi: Giá trị cốt lõi của câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này là thăm dò sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên thông qua lịch sử công việc của họ. Nó cho phép nhà tuyển dụng biết được ứng viên có phóng đại, che đậy hay bất kỳ sự giả mạo về kinh nghiệm trong CV xin việc. Thật dễ dàng nhắc lại quá trình làm việc của mình nếu như điều đó là sự thật và ngược lại.

Hơn nữa, việc khám phá các kinh nghiệm có liên quan trước đó giúp nhà tuyển dụng đánh giá được tiềm năng phát triển của ứng viên cũng như xác định được hiệu suất công việc họ trong tương lai. Nói cách khác, đây là một chỉ số tốt để nhà tuyển dụng “cân, đo, đong, đếm” các giá trị ứng viên sẽ tạo ra cho tổ chức của mình. Trong câu hỏi này, điều quan trọng là phải yêu cầu ứng viên giải thích tất cả các lỗ hổng trong lịch sử làm việc hoặc những “bước ngoặt” về công việc không rõ ràng.

4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quan trọng để đánh giá toàn diện ứng viên

4. Chọn ba từ mô tả đúng nhất đạo đức nghề nghiệp của bạn và đưa ra một ví dụ chi tiết cho các tính từ này.

Mục đích của câu hỏi: Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này cung cấp cái nhìn sâu sắc về nhận thức của bản thân ứng viên đối với đạo đức nghề nghiệp. Rất nhiều ứng viên thể hiện bản thân rất tốt trong hồ sơ xin việc, nhưng sau khi trải qua buổi phỏng vấn, những thành tích đó chỉ là viển vông. Vì thế, các tính từ cho phép bạn xác thực các tham chiếu mà ứng viên trình bày trong CV xin việc có chân thực hay không. Các nhà tuyển dụng cũng có thể căn cứ vào các câu trả lời để phân tích ứng viên có thực sự phù hợp với tổ chức của mình?

Ứng viên cũng giống như một miền đất lạ, để hiểu hết được các giá trị và tiềm năng của ứng viên, nhà tuyển dụng phải biết cách đặt ra những câu hỏi phù hợp nhất. Bên cạnh những câu hỏi “đánh thẳng” vào trình độ chuyên môn, phỏng vấn viên nên sử dụng những câu hỏi bổ trợ để khám phá những năng lực khác của ứng viên. Và 4 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng trên đây chính là những nội dung mà nhà tuyển dụng cần quan tâm.

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018