blog banner canavi blog banner canavi

4 điều nhà tuyển dụng không muốn nhìn thấy trong sơ yếu lý lịch xin việc làm của bạn

Các nhà tuyển dụng phải xem rất nhiều sơ yếu lý lịch xin việc làm cho mỗi vị trí ứng tuyển, vì vậy, họ sẽ cảm thấy mệt mỏi khi nhìn thấy những sai lầm tương tự nhau. Bạn muốn tạo dựng hình ảnh tốt đẹp hơn để tiếp cận với vị trí công việc tiềm năng? Hãy tránh xa những điều “cấm kỵ” mà nhà tuyển dụng đã đặt ra.

 

Một trong những cách dễ nhất để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là một hồ sơ xin việc xuất sắc và không chạm vào những nguyên tắc của họ. Để làm tốt điều này, hãy tránh xa những điều sau đây để bạn có thể nổi bật hơn so với các đối thủ cạnh của mình.

1. Thể hiện bản thân nhạt nhẽo

Rachel Gauthier, phó chủ tịch của Tolan Group cho biết, sơ yếu lý lịch xin việc làm có phần mở đầu mạnh mẽ và cách thể hiện ấn tượng sẽ nhanh chóng gây được thiện cảm với nhà tuyển dụng. Đây là luật bất thành văn trong tuyển dụng nhưng rất nhiều ứng viên chưa làm tốt được điều này.

Cũng theo Rachel Gauthier, sơ yếu lý lịch xin việc không cần quá sáng tạo, nhưng nó phải thể hiện được sự phát triển của bạn. Thay vì những câu nói còn bỏ ngỏ, hãy thể hiện chi tiết hơn về các kỹ năng và trải nghiệm của bạn để nhà tuyển dụng có cái nhìn chi tiết hơn.

Ví dụ:

  • Tôi có kỹ năng làm việc nhóm tốt.

  • Tôi có khả năng dẫn dắt các đội nhóm vượt qua các thử thách công việc một cách hiệu quả. Điều này đã được chứng minh qua kết quả của các dự án mà tôi đã từng đảm nhiệm.

Rõ ràng “Tôi có khả năng dẫn dắt các đội nhóm vượt qua các thử thách công việc một cách hiệu quả. Điều này đã được chứng minh qua kết quả của các dự án mà tôi đã từng đảm nhiệm. ” sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy hứng thú hơn. Vì vậy, bên cạnh việc liệt kê, hãy thêm màu sắc cho sơ yếu lý lịch của mình để nó trở nên đặc sắc hơn.

4 điều nhà tuyển dụng không muốn nhìn thấy trong sơ yếu lý lịch xin việc làm của bạn 
Hãy thể hiện bản thân thật ấn tượng

2. Sử dụng ngày tháng mơ hồ

Khi nói đến quá trình làm việc của bạn, nếu bạn chỉ liệt kê năm hay vì tháng và năm sẽ khiến nhà tuyển dụng liên tưởng đến chuyện bạn đang cố tình che giấu điều gì đó, có thể là sự thất nghiệp.

Khi gặp trường hợp này, nhà tuyển dụng có thể sẽ làm rõ những dấu mốc không rõ ràng này và trả lại hồ sơ nếu như bắt gặp quá nhiều điểm “mờ ám”. Để tránh những nghi ngờ, bạn nên trình bày rõ ràng thời gian cho mỗi công việc. Nếu bạn có thời gian ngắn làm việc ở một vài công ty, hãy giải thích rõ ràng về điều này trong sơ yếu lý lịch tự thuật của mình.

3. Không có kết quả

Patricia Lenkov, chủ tịch của Agility Executive Search cho biết, phương pháp liệt kê các nhiệm vụ của công việc trước đây không phải là tất cả những điều mà nhà tuyển dụng cần. Hãy tiếp cận nhà tuyển dụng bằng các thành tích tốt nhất của bạn.

Việc tập trung vào kết quả sẽ gây được ấn tượng tốt hơn so với việc liệt kê các nhiệm vụ. Đối với các vị trí khó định lượng thành tích, hãy cố gắng cụ thể hóa các kết quả đó một cách tốt nhất. Có thể là: phát triển kế hoạch marketing giúp tăng doanh số cho công ty, cải thiện quy trình làm việc giúp đẩy nhanh tiến độ công việc,....

4 điều nhà tuyển dụng không muốn nhìn thấy trong sơ yếu lý lịch xin việc làm của bạn
Tập trung nhiều vào kết quả làm việc
 

4. Cẩu thả trong cách trình bày

Đây là khuyết điểm không thể chấp nhận được với một bản sơ yếu lý lịch xin việc làm. Nó khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn là một ứng viên lười biếng, cẩu thả và thiếu nghiêm túc.

Cẩu thả trong cách trình bày bao gồm các lỗi sai chính tả, khoảng trống, phông chữ không nhất quán... Tốt hơn hết, bạn nên kiểm tra lại một vài lần sơ yếu lý lịch xin việc làm của mình trước khi nó được gửi đi.

Nhà tuyển dụng không yêu cầu bạn phải gửi cho họ một bản sơ yếu lý lịch xin việc làm sáng tạo hay nổi bật quá mức nhưng nó phải tạo ra những dấu ấn nhất định. Có rất nhiều cách để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, nhưng trước hết, hãy loại bỏ 4 cách viết sơ yếu lý lịch này để họ không cảm thấy nhàm chán với bạn. Chúc bạn thành công.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích