blog banner canavi

4 kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng giúp “nhận diện” ứng viên phù hợp nhất

Các ứng viên đều mang những điều tốt nhất đến buổi phỏng vấn để “quảng bá” hình ảnh của mình. Sẽ rất khó để phân biệt những ứng viên thật sự xuất sắc và những người đang “diễn” về năng lực của mình. Lúc này, kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng có vai trò quan trọng hơn bao giờ hết.

Có 5 kỹ năng phỏng vấn các nhà tuyển dụng cần lưu tâm để lựa chọn tổ chức những chiến binh xuất sắc nhất.

1. Xác định ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không?

Thật khó để xác định được ứng viên có phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp không thông qua CV hay những câu hỏi thông thường. Bởi thế, các nhà tuyển dụng kỳ cựu đã sử dụng những câu hỏi phỏng vấn hành vi để tách “vàng” ra khỏi “cát”. Có thể các ứng viên sẽ đưa ra các thành tích giả mạo để “đánh bóng” hình ảnh của mình, các nhà tuyển dụng nên tinh tế để nhận diện những trường hợp này.

4 kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng giúp “nhận diện” ứng viên phù hợp nhất
Xác định xem Ứng viên có phải mảnh ghép phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp

2. Phỏng vấn về hiệu suất làm việc

Hình thức phỏng vấn này thường được áp dụng cho những công việc khó khăn và có tính đặc thù. Hiệu suất công việc tốt chứng tỏ các ứng viên này có năng lực và tâm huyết với nghề. Để có cái nhìn chân thực nhất, các nhà tuyển dụng nên yêu cầu ứng viên dẫn chứng cụ thể cho mỗi thành tích của mình. Tức là, họ cần đưa ra các kết quả có thể đo lường lường và kiểm chứng được. Kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng lúc này chính là cách đặt ra những câu hỏi sát với thực tiễn công việc.

Chẳng hạn, bạn nên đặt ra những câu hỏi liên quan đến mục tiêu, cách ứng viên vượt qua khó khăn trong công việc. Hãy liên tục đặt ra những câu hỏi như: “làm thế nào” hay “tại sao” để nhận lại kết quả tốt nhất để hiểu sâu hơn về ứng viên. Ngoài ra, bạn có để đặt ứng viên vào các hoàn cảnh như gián đoạn kinh tế, công ty khó khăn, sự thay đổi cách lãnh đạo của quản lý cấp cao để tìm hiểu điều này.

3. Tìm hiểu về đạo đức nghề nghiệp

Dưới góc độ của một nhà tuyển dụng, chắc chắn bạn hiểu rõ về tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp. Cái tâm trong nghề được coi là thành tố chủ đạo tạo nên thành công. Nó thể hiện rõ nét ở tinh thần trách nhiệm, sự đam mê, tâm huyết và tinh thần cầu tiến cao độ. Trong trường hợp này, kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng lại càng được coi trọng hơn nữa. Bạn cần tận dụng sự tinh tế và nhạy bén của mình để khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên.

Nếu chưa thể chuẩn bị cho mình những chiến lược xác đáng, bạn có thể đặt những câu hỏi về sự hài lòng của khách hàng đối với sản phẩm, dịch vụ hay chất lượng chăm sóc của bạn; các ý kiến đánh giá của sếp cũ về hiệu quả làm việc của ứng viên, ...

4. Khai thác niềm đam mê nghề nghiệp

Mặc dù các ứng viên đều thể hiện rất tốt niềm đam mê công việc trong hồ sơ của mình, nhưng sẽ tốt hơn nếu họ bộc lộ qua buổi phỏng vấn. Phỏng vấn cho niềm đam mê chính là đánh vào tình cảm của ứng viên, vì thế, cách đặt câu hỏi tốt nhất chính là khơi gợi những xúc cảm và niềm đam mê mãnh liệt của họ với công việc. Chẳng hạn như: Hỏi về cách họ đã vượt qua khó khăn trong công việc, các giải pháp thúc đẩy công việc hiệu quả, tiết kiệm thời gian làm việc. Có lẽ, chỉ những ai có niềm đam mê mới tận tụy tìm tòi như thế.

4 kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng giúp “nhận diện” ứng viên phù hợp nhất

Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng nên chú ý đến giọng điệu của ứng viên. Sự thiếu năng lượng trong cách kể chuyện, gương mặt còn vương sự ủ dột thì khó có thể đánh giá đây là một người đam mê với nghề. Vì không phải ai cũng thể hiện bản thân giống nhau, đối với một số người, niềm đam mê được nội tâm hóa. Vậy nên, điều quan trọng chính là sắc thái diện mạo chứ không phải cách nói chuyện.

5. Phỏng vấn về kỹ năng thích nghi

Với bối cảnh thị trường kinh tế đầy biến động như hiện nay, các doanh nghiệp cũng phải gồng mình để chạy theo xu hướng đó. Nếu không sở hữu nòng cốt bản lĩnh, thích nghi nhanh thì doanh nghiệp khó có thể phát triển tốt, thậm chí là bị đánh bật ra khỏi vòng xoáy đó. Thích nghi là một trong những kỹ năng cần thiết hiện nay, luôn sẵn sàng ứng biến với những thay đổi mới nhất. Chuyển mình để bước tiếp cùng thời cuộc.

Để đảm bảo có thể sở hữu được đội ngũ nhân viên có kỹ năng này, các nhà tuyển dụng cần xoáy sâu vào kinh nghiệm làm việc, thành quả làm việc của ứng viên. Chắc chắn rằng, những ứng viên có kha khá kinh nghiệm sẽ ứng biến tốt hơn với môi trường làm việc “linh hoạt”.

Kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng có vai trò vô cùng quan trọng trong việc tuyển chọn đội ngũ nhân viên chất lượng cao trên công ty. Hy vọng những chia sẻ trên đây có thể giúp nhà tuyển dụng làm giàu hơn kỹ năng phỏng vấn của mình. Chúc bạn sớm tìm được ứng viên như ý.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá