blog banner canavi

4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ

Chuyên viên tuyển dụng là một vị trí vô cùng quan trọng trong một tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty nhỏ. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về 4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ giúp bạn có hiểu biết kỹ càng về vị trí này.

 

Chuyên viên tuyển dụng là gì?

Chuyên viên tuyển dụng là người chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng và xây dựng mạng lưới tuyển dụng nhân viên của công ty. Những người này đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm, đánh giá ứng viên và lựa chọn những người phù hợp nhất. Tại các công ty nhỏ, chuyên viên tuyển dụng còn đóng vai trò của một chuyên viên nhân sự trong việc kết nối các nhân sự với nhau và giải quyết các vấn đề nhân sự trong một công ty như phúc lợi, quy định, kỷ luật …

Dưới đây là 4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng điển hình tại công ty nhỏ hiện nay.

4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ

1/ Tham gia lập kế hoạch

Là chuyên viên tuyển dụng, bạn có nhiệm vụ lập kế hoạch tuyển dụng và nhân sự phù hợp với kế hoạch phát triển chung của công ty. Những kế hoạch này có thể là:

  • Những thay đổi trong quy trình tuyển dụng, chiến lược tuyển dụng để khắc phục những vấn đề không hiệu quả.

  • Những thay đổi trong các quy định về nhân sự để kết nối nhân viên và công ty.

  • Những thay đổi trong kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự …

4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Để thực hiện tốt việc lập kế hoạch này, trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng tại công ty nhỏ, bạn cần nghiên cứu và đánh giá kỹ càng các quy trình, quy định hiện tại cũng như tình trạng nhân sự hiện nay. Qua đó, bạn mới có thể đưa ra quyết định đúng đắn và phù hợp nhất.

2/ Hỗ trợ nhân viên phát triển sự nghiệp

Đây là nhiệm vụ thuộc về vai trò chuyên viên nhân sự mà chuyên viên tuyển dụng đảm nhận trong công ty nhỏ. Chuyên viên tuyển dụng sẽ tiến hành đánh giá nhân viên và đóng vai trò tích cực trong việc giúp nhân viên thăng tiến. Cụ thể:

  • Thay vì chỉ phân loại đánh giá nhân viên theo hiệu suất, họ giúp nhân viên xác định điểm cần cải thiện và các bước hành động cụ thể.

  • Nhờ đó mà họ có cái nhìn sâu sắc hơn về nguồn nhân lực đang có để có chiến lược phát triển.

3/ Tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên phù hợp

Nhiệm vụ chính trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng chính là tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên phù hợp. Bằng cách thực hiện những kỹ thuật cần thiết, chuyên viên tuyển dụng có thể thu hút được lượng lớn ứng viên ứng tuyển và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất. Cụ thể, chuyên viên tuyển dụng sẽ:

  • Làm bản mô tả công việc chính xác thông qua phối hợp với các bộ phận trong công ty.

  • Lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng như: website tuyển dụng, nhóm tuyển dụng trên Facebook, tờ rơi ...

  • Đánh giá ứng viên thông qua hồ sơ xin việc cũng như thông tin trên mạng xã hội.

  • Thực hiện sàng lọc ứng viên thông qua phỏng vấn.

  • Đưa ra khuyến nghị cũng như nhận xét hữu ích để giúp lãnh đạo đưa ra lựa chọn tuyển dụng chính xác.

4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng trong công ty nhỏ
Tuyển chọn ứng viên phù hợp

4/ Hỗ trợ nhân viên

Ngoài ra, tại các công ty nhỏ, chuyên viên tuyển dụng còn đóng vai trò như chuyên viên nhân sự trong việc hỗ trợ nhân viên. Họ sẽ:

  • Đưa ra sáng kiến để thay đổi tình trạng bất ổn nhân sự đang tồn tại (nếu có).

  • Giải đáp thắc mắc của nhân viên về quy định cũng như phúc lợi và các vấn đề nhân sự khác.

  • Thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc tích cực bằng các hoạt động tập thể gắn kết.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về 4 nhiệm vụ trong một ngày làm chuyên viên tuyển dụng tại công ty nhỏ. Mong bài viết hữu ích với quý bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá