blog banner canavi

5 cách tuyển dụng nhân sự HIỆU QUẢ NHẤT trong thời đại công nghệ số

 

Đã bao giờ bạn tự hỏi, mỗi năm có hàng ngàn cử nhân đại học ra trường cùng với làn sóng khởi nghiệp vô cùng mạnh mẽ. Nhưng các nhà tuyển dụng vẫn luôn than thở về việc không tìm được người tài. Nếu chỉ dựa vào cách tuyển dụng cũ theo lối mòn, phải còn xa nữa bạn mới chiêu mộ được hiền tài như mong muốn.

>  Cách phỏng vấn ứng viên giúp nhà tuyển dụng “lọc” nhân tài hiệu quả

>  Website tìm ứng viên miễn phí cho vị trí nhân viên bán hàng

Dưới đây là các cách tuyển dụng nhân sự trong thời đại công nghệ số mà bạn có thể áp dụng.

1. Cách tuyển dụng nhân tài bằng quảng cáo

Quảng cáo được xem là hình thức tuyển dụng truyền thống, nhưng cho đến nay vẫn chưa lỗi thời, hình thức này đặc biệt với những doanh nghiệp có quy mô nhỏ, phạm vi hoạt động hẹp và trong những ngành chuyên biệt. Ví dụ như, chi nhánh ngân hàng của một tỉnh nào đó đăng tin tuyển dụng trên các báo đài truyền hình của địa phương thể thu hút những ứng viên phù hợp.

5 cách tuyển dụng nhân sự HIỆU QUẢ NHẤT trong thời đại công nghệ số
Quảng cáo tuyển dụng trên các phương tiện thông

Nói như thế không có nghĩa là nó không phù hợp với những doanh nghiệp có tính chuyên ngành nào, nhất là những công việc có liên quan đến ngành xây dựng hoặc du lịch. Bạn hoàn toàn có thể quảng cáo trên các trang báo chuyên ngành để thu hút ứng viên có nhiều kinh nghiệm.

2. Cách tuyển dụng qua đại lý tuyển dụng

Ưu điểm lớn nhất khi tìm người qua đại lý tuyển dụng là tốc độ làm việc rất nhanh. Thế nhưng, với cách này thì doanh nghiệp phải trả một khoản phí không nhỏ cho các đại lý, khoản phí đó có thể lên tới vài chục phần trăm. Nếu muốn sử dụng cách tuyển dụng này, doanh nghiệp cần cung cấp thông tin thật chính xác và đầy đủ nhằm giúp đại lý tìm được những người phù hợp nhất.

3. Tuyển dụng trực tuyến

Ngày nay, cách tuyển dụng trực tuyến đã trở thành mô hình được nhiều doanh nghiệp Việt sử dụng. Thông qua các trang tuyển dụng uy tín như: Canavi.com, Vietnamworks.com, Careerbuiler.vn, Mywork.com.vn…Các doanh nghiệp sẽ đăng tin thông báo về vị trí công việc cần tuyển, đồng thời cung cấp mọi thông tin về mức lương, chế độ đãi ngộ, thời gian, địa chỉ làm việc…Nếu ứng viên cảm thấy phù hợp, họ nhất định sẽ gửi hồ sơ về.

Ưu điểm lớn nhất của cách tuyển dụng này là thông tin lan nhanh, được nhiều ứng viên biết đến, tốc độ tiếp cận của ứng viên thông qua hình thức này cũng nhanh, chi phí rẻ hơn nhiều so với cách truyền thống. Nhờ đó mà thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp đa dạng và kết nối tốt hơn với ứng viên.

5 cách tuyển dụng nhân sự HIỆU QUẢ NHẤT trong thời đại công nghệ số
Tuyển dụng trực tuyến

4. Tuyển dụng qua mạng xã hội

Không chỉ riêng các trang tuyển dụng, ngày nay nhiều người còn sử dụng mạng xã hội như LinkedIn, Facebook để tuyển người và tìm việc. Ưu điểm lớn nhất của hình thức này là thông tin được cập nhật liên tục và đa dạng hơn. Nhưng cũng vì khối lượng tương tác quá lớn ấy mà chất lượng không cao, các doanh nghiệp chỉ nên xem đây là thông tin tham khảo bên cạnh những kênh tuyển dụng khác.

5. Thông qua headhunter

Thông qua headhunter là một trong những cách tuyển dụng phổ biến, đặc biệt là với doanh nghiệp đang cần nhân sự cho các vị trí cấp cao. Các headhunter có nhiệm vụ tìm về những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp. Thế nhưng, đây lại là hình thức tuyển dụng tốn kém nhất, có khi doanh nghiệp phải đóng khoản phí khoảng 50% mức lương năm đầu của ứng viên.

Ở Việt Nam, các headhunter chuyên nghiệp cho vị trí quản lý cấp trung cho đến cấp cao có thể kể đến như Anphabe hay Navigos Search. Còn trên phạm vi toàn cầu, các headhunter được nhắc đến nhiều nhất như Egon Zehnder, Korn Ferry International, N2Growth…

5 cách tuyển dụng nhân sự HIỆU QUẢ NHẤT trong thời đại công nghệ số
Sử dụng dịch vụ headhunter

Câu chuyện tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp không hề dễ dàng, cũng không thể hoàn thành trong một sớm một chiều. Để đạt được hiệu quả cao, bạn cần chọn ra cách tuyển dụng hiệu quả nhất, bên cạnh đó là kết hợp nhiều phương thức khác nhau để tiếp cận và tìm hiểu ứng viên toàn diện hơn. Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã có thêm nhiều thông tin bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn bạn nhé!

Canavi

>  Các trang tuyển dụng miễn phí uy tín cho ngành IT

>  Lý do người thông minh gặp rắc rối khi ứng tuyển việc làm

 

 

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá