blog banner canavi

5 cách viết bài tuyển dụng khiến doanh nghiệp của bạn không thu hút được ứng viên ưu tú

 

Đăng tin tuyển dụng cũng giống như quăng một cần câu ra biển, nếu không câu đúng con cá mình thích, rất có thể bạn sẽ chán nản. Vì vậy, hãy loại bỏ ngay 5 sai lầm trong cách viết bài tuyển dụng dưới đây để thu hút đúng ứng viên mà nhà tuyển dụng cần.

>  5 lý do nhân viên tự ý nghỉ việc nhà quản lý có thể cải thiện

>  Nhà tuyển dụng giỏi sẽ sử dụng cách tìm kiếm ứng viên miễn phí này

Sai lầm 1: Thông tin tuyển dụng dài như cuốn tiểu thuyết

Ứng viên không biết gì về bạn, nhưng họ cũng không muốn bị “đầu độc” quá nhiều thông tin thừa thãi, cái họ cần là bạn mang lại những giá trị nổi bật nào? Cũng đừng sử dụng cách viết tràn lan như một cuốn tiểu thuyết. Sử dụng các từ in đậm và các gạch đầu dòng để nhấn mạnh các từ khóa chủ chốt. Điều quan trọng là giữ cho toàn bài thông tin tuyển dụng được ngắn gọn, đủ ý và hấp dẫn người đọc. Nếu muốn ứng viên tìm hiểu về doanh nghiệp của mình, hãy thả vào đó một vài đường dẫn nói về công ty mà bạn cảm thấy tâm đắc nhất.

Sai lầm 2: Chức danh công việc không thông dụng

5 cách viết bài tuyển dụng khiến doanh nghiệp của bạn không thu hút được ứng viên ưu tú

Đừng sử dụng chức danh công việc lạ mắt để làm cho tin tuyển dụng của bạn trở nên tuyệt vời hơn. Đó là cách viết bài tuyển dụng sai lầm mà nhiều người vẫn lầm tưởng là đúng đắn. Nó khiến bạn gặp rủi ro khi ứng viên tiềm năng không hiểu công việc thực sự đòi hỏi gì, có tính chất như thế nào, trách nhiệm cụ thể ra sao? Tốt hơn hết, bạn nên sử dụng các thuật ngữ hoặc từ khóa đơn giản để thu hút sự chú ý của ứng viên phù hợp.

Điều đó không có nghĩa là bạn đang làm cho tin tuyển dụng của mình trở nên nhàm chán. Bạn vẫn có thể thêm gia vị cho tiêu đề một chút để khiến nó nổi bật hơn như: chiến binh, thành viên,... . Điều này vẫn sử dụng các thuật ngữ quen thuộc, liên quan đến ngành truyền đạt mô tả công việc và trách nhiệm.

Sai lầm 3: Đưa ra mức lương cố định

Động thái cổ điển này làm cho hầu hết tất cả các ứng viên bỏ qua thông tin tuyển dụng của bạn ngay lập tức (trừ khi, bạn nổi bật hơn so với đối thủ cạnh tranh). Đừng đưa ra mức lương trước khi trò chuyện với ứng viên của mình. Bởi mức lương cố định cũng giống như một nguyên tắc không thể buông bỏ và bạn cũng đang tự thu hẹp con đường đến với ứng viên ưu tú của mình. Thậm chí, có rất ít ứng viên đủ can đảm để nộp hồ sơ và thỏa thuận mức lương cao hơn. Vì vậy, các nhà tuyển dụng nên đưa ra mức lương ước lượng cho vị trí để ứng viên cảm thấy có cơ hội.

5 cách viết bài tuyển dụng khiến doanh nghiệp của bạn không thu hút được ứng viên ưu tú

Cũng đừng quên thêm vào tin tuyển dụng của mình những chính sách đãi ngộ khác như: Bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm tự nguyện, các chương trình đào tạo, vui chơi, giải trí,... Nó không được tính vào lương nhưng lại có sức hút kỳ diệu đối với các ứng viên.

Sai lầm 4: Cách viết bài tuyển dụng lỗi thời

Thật khó để viết một thông tin tuyển dụng độc đáo tuyệt vời, nhưng nhưng khó không có nghĩa là không thể làm. Đừng nhanh chóng đưa ra một mô tả công việc chung chung, lỗi thời và quá đơn giản. Hãy ngắn gọn, táo bạo và khác biệt. Nếu đó là một công việc mà hầu hết mọi công ty như của bạn đều có, hãy vượt ra ngoài việc tổng kết các nhiệm vụ hàng ngày và cung cấp cho ứng viên một lý do tại sao họ muốn làm việc cho bạn. Tìm ra sự khác biệt khiến bạn trở nên tuyệt vời, như lập kế hoạch linh hoạt và văn hóa công ty tràn đầy năng lượng.

Sai lầm 5: Không đính kèm địa chỉ liên lạc rõ ràng

5 cách viết bài tuyển dụng khiến doanh nghiệp của bạn không thu hút được ứng viên ưu tú

Nếu bạn chỉ để lại địa chỉ Email để ứng viên nộp hồ sơ thì điều gì sẽ xảy ra khi họ cần liên hệ khẩn cấp với bạn? Bạn có đảm bảo rằng mình sẽ kiểm tra mail thường xuyên? Nếu không thể nắm được các công tin cơ bản về vị trí công việc, rất có thể họ sẽ bỏ qua thông tin tuyển dụng của bạn và coi đó chỉ là một trò “lừa đảo” của ai đó. Hãy đảm bảo rằng trên thông tin tuyển dụng của bạn có cả tên và số điện thoại mà bạn sử dụng thường xuyên. Bằng cách này, các ứng viên sẽ có đủ niềm tin để kết nối gần hơn với bạn.

Trên đây là 5 sai lầm trong cách viết bài tuyển dụng thường gặp. Điều này không chỉ khiến doanh nghiệp của bạn thu hút “nhầm” ứng viên mà còn ảnh hưởng tới cả tài chính và tiến trình sản xuất nữa. Vì vậy, các nhà tuyển dụng nên loại bỏ 5 sai lầm này trước khi tiến hành đăng tuyển.

Canavi

>  Hướng dẫn cho nhân viên nghỉ việc đúng luật chuẩn xác nhất

>  Học cách kiểm soát bản thân của nhà lãnh đạo tài ba khi nhân viên mắc lỗi

 

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá