blog banner canavi

5 cách viết bài tuyển dụng khiến doanh nghiệp của bạn không thu hút được ứng viên ưu tú

Đăng tin tuyển dụng cũng giống như quăng một cần câu ra biển, nếu không câu đúng con cá mình thích, rất có thể bạn sẽ chán nản. Vì vậy, hãy loại bỏ ngay 5 sai lầm trong cách viết bài tuyển dụng dưới đây để thu hút đúng ứng viên mà nhà tuyển dụng cần.

>  5 lý do nhân viên tự ý nghỉ việc nhà quản lý có thể cải thiện

>  Nhà tuyển dụng giỏi sẽ sử dụng cách tìm kiếm ứng viên miễn phí này

Sai lầm 1: Thông tin tuyển dụng dài như cuốn tiểu thuyết

Ứng viên không biết gì về bạn, nhưng họ cũng không muốn bị “đầu độc” quá nhiều thông tin thừa thãi, cái họ cần là bạn mang lại những giá trị nổi bật nào? Cũng đừng sử dụng cách viết tràn lan như một cuốn tiểu thuyết. Sử dụng các từ in đậm và các gạch đầu dòng để nhấn mạnh các từ khóa chủ chốt. Điều quan trọng là giữ cho toàn bài thông tin tuyển dụng được ngắn gọn, đủ ý và hấp dẫn người đọc. Nếu muốn ứng viên tìm hiểu về doanh nghiệp của mình, hãy thả vào đó một vài đường dẫn nói về công ty mà bạn cảm thấy tâm đắc nhất.

Sai lầm 2: Chức danh công việc không thông dụng

5 cách viết bài tuyển dụng khiến doanh nghiệp của bạn không thu hút được ứng viên ưu tú

Đừng sử dụng chức danh công việc lạ mắt để làm cho tin tuyển dụng của bạn trở nên tuyệt vời hơn. Đó là cách viết bài tuyển dụng sai lầm mà nhiều người vẫn lầm tưởng là đúng đắn. Nó khiến bạn gặp rủi ro khi ứng viên tiềm năng không hiểu công việc thực sự đòi hỏi gì, có tính chất như thế nào, trách nhiệm cụ thể ra sao? Tốt hơn hết, bạn nên sử dụng các thuật ngữ hoặc từ khóa đơn giản để thu hút sự chú ý của ứng viên phù hợp.

Điều đó không có nghĩa là bạn đang làm cho tin tuyển dụng của mình trở nên nhàm chán. Bạn vẫn có thể thêm gia vị cho tiêu đề một chút để khiến nó nổi bật hơn như: chiến binh, thành viên,... . Điều này vẫn sử dụng các thuật ngữ quen thuộc, liên quan đến ngành truyền đạt mô tả công việc và trách nhiệm.

Sai lầm 3: Đưa ra mức lương cố định

Động thái cổ điển này làm cho hầu hết tất cả các ứng viên bỏ qua thông tin tuyển dụng của bạn ngay lập tức (trừ khi, bạn nổi bật hơn so với đối thủ cạnh tranh). Đừng đưa ra mức lương trước khi trò chuyện với ứng viên của mình. Bởi mức lương cố định cũng giống như một nguyên tắc không thể buông bỏ và bạn cũng đang tự thu hẹp con đường đến với ứng viên ưu tú của mình. Thậm chí, có rất ít ứng viên đủ can đảm để nộp hồ sơ và thỏa thuận mức lương cao hơn. Vì vậy, các nhà tuyển dụng nên đưa ra mức lương ước lượng cho vị trí để ứng viên cảm thấy có cơ hội.

5 cách viết bài tuyển dụng khiến doanh nghiệp của bạn không thu hút được ứng viên ưu tú

Cũng đừng quên thêm vào tin tuyển dụng của mình những chính sách đãi ngộ khác như: Bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm tự nguyện, các chương trình đào tạo, vui chơi, giải trí,... Nó không được tính vào lương nhưng lại có sức hút kỳ diệu đối với các ứng viên.

Sai lầm 4: Cách viết bài tuyển dụng lỗi thời

Thật khó để viết một thông tin tuyển dụng độc đáo tuyệt vời, nhưng nhưng khó không có nghĩa là không thể làm. Đừng nhanh chóng đưa ra một mô tả công việc chung chung, lỗi thời và quá đơn giản. Hãy ngắn gọn, táo bạo và khác biệt. Nếu đó là một công việc mà hầu hết mọi công ty như của bạn đều có, hãy vượt ra ngoài việc tổng kết các nhiệm vụ hàng ngày và cung cấp cho ứng viên một lý do tại sao họ muốn làm việc cho bạn. Tìm ra sự khác biệt khiến bạn trở nên tuyệt vời, như lập kế hoạch linh hoạt và văn hóa công ty tràn đầy năng lượng.

Sai lầm 5: Không đính kèm địa chỉ liên lạc rõ ràng

5 cách viết bài tuyển dụng khiến doanh nghiệp của bạn không thu hút được ứng viên ưu tú

Nếu bạn chỉ để lại địa chỉ Email để ứng viên nộp hồ sơ thì điều gì sẽ xảy ra khi họ cần liên hệ khẩn cấp với bạn? Bạn có đảm bảo rằng mình sẽ kiểm tra mail thường xuyên? Nếu không thể nắm được các công tin cơ bản về vị trí công việc, rất có thể họ sẽ bỏ qua thông tin tuyển dụng của bạn và coi đó chỉ là một trò “lừa đảo” của ai đó. Hãy đảm bảo rằng trên thông tin tuyển dụng của bạn có cả tên và số điện thoại mà bạn sử dụng thường xuyên. Bằng cách này, các ứng viên sẽ có đủ niềm tin để kết nối gần hơn với bạn.

Trên đây là 5 sai lầm trong cách viết bài tuyển dụng thường gặp. Điều này không chỉ khiến doanh nghiệp của bạn thu hút “nhầm” ứng viên mà còn ảnh hưởng tới cả tài chính và tiến trình sản xuất nữa. Vì vậy, các nhà tuyển dụng nên loại bỏ 5 sai lầm này trước khi tiến hành đăng tuyển.

Canavi

>  Hướng dẫn cho nhân viên nghỉ việc đúng luật chuẩn xác nhất

>  Học cách kiểm soát bản thân của nhà lãnh đạo tài ba khi nhân viên mắc lỗi

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá