blog banner canavi blog banner canavi

5 lỗi khiến hồ sơ xin việc mẫu của bạn bị loại

Bạn tìm được công việc như mong muốn nhưng bạn gửi hồ sơ xin việc mẫu được một tháng mà không nhận được điện thoại mời đi phỏng vấn. Có thể hồ sơ xin việc của bạn đã mắc một số lỗi không đáng có. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 lỗi bạn hay mắc phải trong hồ sơ xin việc.

1. Thiếu giấy tờ trong bộ hồ sơ xin việc mẫu

Đây là một trong những lỗi các bạn ứng viên thường gặp phải. Có thể bạn đã chuẩn bị đầy đủ giấy tờ nhưng lại không cho vào cùng bộ hồ sơ. Vậy hồ sơ xin việc bao gồm những giấy tờ gì?

Hồ sơ xin việc mẫu bao gồm các loại giấy tờ như:

Quan trọng nhất bạn phải có là sơ yếu lý lịch, CV xin việc và đơn xin việc. Những giấy tờ còn lại bạn có thể bổ sung sau theo yêu cầu của công ty.

5 lỗi khiến hồ sơ xin việc mẫu của bạn bị loại
Không nên thiếu các giấy tờ trong bộ hồ sơ xin việc

2. Không làm theo yêu cầu của nhà tuyển dụng

Có một số công ty có quy trình tuyển dụng riêng, nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên sử dụng mẫu đơn có sẵn của công ty, các file đính kèm khi gửi qua email cũng cần phải theo quy chuẩn. Có thể bạn đã quên mất điều này và không làm theo như yêu cầu của nhà tuyển dụng vô tình hồ sơ xin việc làm của bạn bị cho vào thùng rác.

Do đó, bạn hãy nhớ đọc thật kỹ một lượt các yêu cầu của bài tin đăng tuyển dụng rồi làm theo đúng như họ yêu cầu. Thêm lưu ý nữa với những loại giấy tờ này, bạn cần phải điền đầy đủ các thông tin có trên mẫu văn bản chuẩn, kiểm tra lại một lần nữa rồi hãy gửi hồ sơ xin việc.

3. Địa chỉ email không chuyên nghiệp

Những email không chuyên nghiệp như: gaconthongminh@gmail.com, nhoccodon12@gmail.com nhà tuyển dụng sẽ cho vào thùng rác.

Lời khuyên từ Canavi cho bạn là bạn hãy sử dụng một địa chỉ email là tên của chính bạn. Bạn có thể để chung một địa chỉ email như sau:

  • Họ và tên (viết liền không dấu): nguyenhoanghai@gmail.com

  • Tên của bạn + chữ viết tắt của họ và tên đệm: hainh@gmail.com

  • Tên + họ: hainguyen@gmail.com

  • Họ và tên + ngày tháng sinh: nguyenhoanghai119@gmail.com

4. Cách bạn thể hiện mình trên các trang mạng xã hội

Trang mạng phổ biến nhất hiện nay là Facebook. Nếu trong CV của bạn có giới thiệu cả địa chỉ Facebook thì bạn hãy nghĩ tới việc xây dựng trang cá nhân thật lành mạnh. Bạn nên tránh những hình ảnh thiếu lịch sự, ngôn từ tiêu cực.

Nếu bạn nghĩ Facebook là nơi bạn thể hiện cái tôi của mình, thể hiện con người thật của bạn thì bạn không nên cung cấp địa chỉ Facebook cho nhà tuyển dụng là an toàn nhất.

5 lỗi khiến hồ sơ xin việc mẫu của bạn bị loại
Hãy chú ý cách thể hiện trên mạng xã hội của bạn

5. Hồ sơ xin việc mẫu gửi qua email sai địa chỉ

Trường hợp này nhiều bạn cũng hay mắc phải khi gửi hồ sơ xin việc của mình cho nhà tuyển dụng. Ví dụ nhà tuyển dụng ghi rõ yêu cầu gửi hồ sơ xin việc về phòng Nhân sự, nhưng bạn ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh, bạn gửi thẳng hồ sơ tới phòng Kinh doanh không qua phòng Nhân sự. Điều này hoàn toàn sai lầm, bạn đã hiểu sai về quy trình tuyển dụng.

Ở hầu hết các công ty, tất cả những hồ sơ liên quan đến tuyển dụng đều do bộ phận phòng nhân sự tiếp nhận, họ sẽ là những người trực tiếp phân loại, sàng lọc và chọn người phù hợp gọi đi phỏng vấn. Khi bạn tới phỏng vấn lúc này bạn mới tiếp xúc với đại diện của bộ phận mà bạn ứng tuyển. Do đó, bạn hãy làm theo đúng quy định để giấy tờ không bị thất lạc.

Trên đây là một số lỗi khi các bạn ứng viên gửi hồ sơ xin việc mẫu có thể mắc phải. Canavi hy vọng qua bài viết chúng tôi chia sẻ giúp bạn đọc tránh một số lỗi không đáng có để có bản hồ sơ xin việc thật hoàn chỉnh chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn may mắn và thành công.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019