blog banner canavi

5 lỗi sai “chết người” trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Các quyết định tuyển dụng sai lầm sẽ gây ra tổn thất về tiền bạc, thời gian và công sức cho tổ chức của bạn. Sau đây là 5 lỗi sai “chết người” trong quy trình tuyển dụng nhân sự mà Canavi muốn chia sẻ với bạn. Tránh những sai lầm này sẽ giúp các quyết định tuyển dụng của tổ chức bạn trở nên hiệu quả hơn.

1/ Không thực hiện cuộc gọi sàng lọc

Một cuộc gọi điện thoại sàng lọc nửa giờ có thể tiết kiệm nhiều giờ thời gian của tổ chức bạn. Nhờ thực hiện cuộc gọi sàng lọc này, bạn có thể khám phá xem ứng viên có kiến ​​thức và kinh nghiệm bạn cần hay không. Mức lương họ mong muốn có phù hợp với mức lương công ty bạn đưa ra hay không. Nguyện vọng và định hướng của họ có thích hợp với công ty hiện nay hay không. Ngoài ra, nhờ cuộc gọi này, bạn có thể đánh giá nhanh về sự phù hợp của người đó với văn hóa của bạn. Do đó, hãy luôn luôn sẵn sàng thực hiện cuộc gọi sàng lọc trong quy trình tuyển dụng nhân sự công ty bạn.

5 lỗi sai “chết người” trong quy trình tuyển dụng nhân sự
Đừng ngần ngại thực hiện những cuộc gọi để sàng lọc trước ứng viên

2/ Không chuẩn bị trước khi phỏng vấn

Sai lầm “chết người” tiếp theo trong quy trình tuyển dụng nhân sự mà ai cũng nên tránh là không chuẩn bị trước khi phỏng vấn. Việc không chuẩn bị này sẽ khiến lãng phí thời gian và làm chậm trễ quy trình tuyển dụng của công ty bạn. Do đó, trước khi thực hiện phỏng vấn ứng viên, hãy chuẩn bị kỹ càng:

  • Lựa chọn người phỏng vấn. Đây phải là những người có kỹ năng, kinh nghiệm trong đánh giá nhân sự.

  • Kế hoạch phỏng vấn. Bạn nên quyết định về phương án phỏng vấn và hình thức phỏng vấn ứng viên phù hợp.

  • Trả lời câu hỏi của ứng viên về công việc và công ty. Bạn nên chuẩn bị và nghiên cứu kỹ càng về mô tả công việc, quy trình làm việc, mục tiêu, sứ mệnh công ty, chiến lược phát triển, văn hóa và các quy định của công ty …

  • Các câu hỏi để hỏi ứng viên. Điều này sẽ giúp quá trình phỏng vấn diễn ra dễ dàng hơn.

  • Các tiêu chí đánh giá ứng viên rõ ràng và cụ thể.

5 lỗi sai “chết người” trong quy trình tuyển dụng nhân sự
Nhớ chuẩn bị kĩ trước khi phỏng vấn

3/ Chỉ dựa vào phỏng vấn để đánh giá

Theo một nghiên cứu tại Đại học Michigan, nhờ phỏng vấn, xác suất chọn đúng ứng viên phù hợp của bạn là 52%. Điều này nghĩa là nếu chỉ dựa vào phỏng vấn để đánh giá, bạn vẫn phải đối mặt với xác suất 48% chọn lựa sai. Vì vậy, trong quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty bạn, bạn không nên chỉ dựa vào buổi phỏng vấn để đánh giá mà nên chú ý đến cả:

  • Hồ sơ xin việc

  • Bài kiểm tra (nếu có)

  • Các thông tin tham chiếu của ứng viên

  • Ý thức của ứng viên khi chấp hành các quy định khi ứng tuyển.

  • Cách ứng xử của ứng viên với nhân viên khác của công ty khi đi phỏng vấn.

4/ Tuyển dụng ứng viên dựa vào tính cách, không phải kỹ năng và kinh nghiệm

Không ít nhà tuyển dụng mắc sai lầm khi tuyển dụng những người có tính cách tương tự với họ. Điều này sẽ “giết chết” tổ chức của bạn theo thời gian. Bạn cần những người đa dạng với tính cách đa dạng để đối phó và xử lý với những nhân viên và khách hàng đa dạng. Thêm nữa, tuyển dụng những ứng viên mà bạn thích mà bỏ qua các yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể có thể khiến công ty tổn thất về tiền bạc và thời gian đào tạo.

5/ Đưa ra quyết định vội vàng

5 lỗi sai “chết người” trong quy trình tuyển dụng nhân sự
Quyết định sai lầm sẽ dẫn đế hậu quả về sau

Do khả năng tìm kiếm ứng viên không tốt dẫn đến có ít ứng viên ứng tuyển hoặc có quá nhiều ứng viên không đạt yêu cầu, nhiều nhà tuyển dụng rơi vào tình huống đưa ra các quyết định vội vàng trong quy trình tuyển dụng nhân sự.

Cụ thể, nhà tuyển dụng có xu hướng tìm người tốt nhất trong nhóm ứng viên ứng tuyển thay vì người phù hợp nhất. Điều này những tưởng sẽ giúp đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh hơn, tiết kiệm thời gian nhưng thực chất lại khiến doanh nghiệp tốn nhiều thời gian hơn để đào tạo và thậm chí là tuyển dụng lại. Để giải quyết vấn đề này, bạn đừng ngần ngại tìm kiếm và mở rộng các kênh tuyển dụng của công ty để giúp đưa ra lựa chọn chính xác và hiệu quả hơn. Ví dụ như kênh tuyển dụng Canavi.com - đăng tin tuyển dụng miễn phí, chỉ nhận phí khi đã tuyển được nhân viên.

Những sai lầm trên đây thường khiến cho việc lựa chọn ứng viên phù hợp của tổ chức bạn trở nên không chính xác. Do đó, khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự công ty, hãy luôn cẩn thận để tránh mắc phải những sai lầm “chết người” này. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá