blog banner canavi blog banner canavi

5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn mới ra trường

Với những bạn sinh viên mới ra trường phỏng vấn xin việc là một thử thách bởi sự non nớt về kinh nghiệm cũng như kỹ năng để làm việc. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn sinh viên mới ra trường.

1. Luyện tập ngôn ngữ cử chỉ

Ngôn ngữ cử chỉ đóng vai trò quan trọng trong giao tiếp, đặc biệt là trong buổi phỏng vấn. Những cử chỉ giúp bạn thể hiện sự tự tin như:

  • Tư thế đứng thẳng

  • Ánh mắt

  • Cái bắt tay…

Bạn cần tập luyện để tạo phong thái tự tin chững chạc ngay từ phút gặp gỡ đầu tiên với nhà tuyển dụng. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn.

5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn mới ra trường

Luyện tập ngôn ngữ cử chỉ tạo cảm giác thoải mái trong buổi phỏng vấn

2. Mặc trang phục phù hợp

Trang phục là một trong những yếu tố thể hiện sự chuyên nghiệp, lịch sự và nghiêm túc với công việc ứng tuyển. Trang phục công sở thường phù hợp với những buổi phỏng vấn.

Bạn không nên lựa chọn những bộ trang phục như:

  • Không nên mặc đồ thể thao

  • Không ăn mặc hở hang

3. Biết lắng nghe và đặt câu hỏi đúng lúc cho nhà tuyển dụng

Khi bắt đầu buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin một cách trực tiếp hay gián tiếp về công việc, về đồng nghiệp hay văn hóa công ty. Để có cái nhìn bao quát về công việc bạn đang ứng tuyển thì bạn cần chú ý không nên bỏ qua bất kỳ một thông tin nào và hỏi lại nhà tuyển dụng nếu chưa rõ hoặc không hiểu.

Kỹ năng giao tiếp tốt bao gồm cả khả năng bạn biết lắng nghe và đặt câu hỏi đúng lúc cho nhà tuyển dụng.

Ví dụ nhà tuyển dụng đang trao đổi với bạn: “Môi trường làm việc tại công ty chúng tôi luôn tạo điều kiện cho các nhân viên học hỏi và phát triển”. Bạn có thể đặt câu hỏi lại với nhà tuyển dụng: “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về chương trình đào tạo của công ty không ạ? Những tiêu chí để đánh giá kết quả làm việc của nhân viên cụ thể như thế nào?” Nhà tuyển dụng sẽ trả lời bạn và đánh giá cao bạn thể hiện bạn là người quan tâm thực sự đến vị trí ứng tuyển.

4. Nói vừa đủ

Các bạn sinh viên mới ra trường thường chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn nên trả lời lan man, không tập trung vào vấn đề nhà tuyển dụng muốn biết. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá không tốt kỹ năng giao tiếp của bạn. Bí quyết phỏng vấn xin việc thành công đó là bạn cần nắm rõ phần mô tả công việc, yêu cầu công việc là gì, những điểm mạnh của bạn phù hợp với những yêu cầu đó ra sao, từ đó bạn nói ngắn gọn tách theo ý để tránh nói lan man, không đúng trọng tâm chủ đề.

5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn mới ra trường

Nói vừa đủ để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng

5. Sử dụng ngôn từ lịch sự

Trong buổi phỏng vấn có thể bạn hồi hộp, lo lắng và có sử dụng ngôn từ không lịch sự. Dù bất cứ tình huống nào thì bạn cũng nên kiểm soát thái độ cũng như lời nói của mình. Bạn hãy nhớ việc sử dụng tiếng lóng hay nhận xét không phù hợp liên quan đến tuổi tác, giới tính, tôn giáo sẽ khiến bạn phải sớm nói lời “tạm biệt” với nhà tuyển dụng.

6. “Phỏng vấn” nhà tuyển dụng

Hầu hết các bạn sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc nên có thể bất ngờ khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đặt câu hỏi cho họ. Mẹo phỏng vấn xin việc thành công đó là bạn đừng bao giờ trả lời “không” khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” vào cuối buổi phỏng vấn. Đây chính là cơ hội giúp bạn thể hiện sự quan tâm đến công việc và cả công ty. Việc bạn đặt câu hỏi cũng giúp bạn tự đánh giá mức độ phù hợp khả năng của mình và vị trí công việc ứng tuyển đó.

5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn mới ra trường

Hãy "phỏng vấn" nhà tuyển dụng để ghi điểm trong mắt họ

Trên đây là 5 mẹo phỏng vấn xin việc thành công cho các bạn sinh viên mới ra trường. Qua bài viết này, Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị tốt trước khi phỏng vấn. Chúc bạn tìm được công việc như mơ ước.

Canavi

Xem thêm:
>> 10 câu nên hỏi khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương
>> Ứng viên sáng giá sẽ nằm lòng 6 lưu ý khi phỏng vấn xin việc này
>> Thái độ khi đi phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng đánh “trượt”

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019