blog banner canavi

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý

Nhà quản lý muốn hiệu suất công việc tốt hơn cần biết cách khiến các thành viên làm việc nhóm hiệu quả. Tuy nhiên, không phải người lãnh đạo nào cũng biết cách giúp các nhân viên hoạt động nhóm tốt. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý.

>  Trả lời thắc mắc: “Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ở đâu?”

>  Cách phỏng vấn ứng viên giúp nhà tuyển dụng “lọc” nhân tài hiệu quả

1. Duy trì sự tôn trọng trong nhóm

Nguyên tắc đầu tiên trong làm việc nhóm hiệu quả chính là duy trì sự tôn trọng trong nhóm. Điều này là điều rất cơ bản tuy nhiên, đôi khi, là người lãnh đạo bạn cần phải nhắc nhở mọi người. Và để mọi người thực hiện điều này hiệu quả, bạn nên trở thành tấm gương tốt cho nhân viên của mình. Cụ thể:

  • Lắng nghe tất cả ý kiến của các thành viên trong nhóm.
  • Không ngắt lời người khác khi nói.
  • Đối xử với mọi người công bằng, minh bạch.

Nhờ những điều này, bạn đã có thể khuyến khích tính tích cực, năng suất và lòng trung thành của nhân viên khi làm việc vì mục tiêu chung.

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý
Duy trì sự tôn trọng trong nhóm

2. Lịch sự với những ý kiến bất đồng

Nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả tiếp theo mà nhà quản lý cần nắm được chính là lịch sự với những ý kiến bất đồng. Thật vậy, không phải ai cũng sẽ có cùng suy nghĩ, cảm xúc và ý kiến về các vấn đề trong công việc. Do đó, là một người lãnh đạo, bạn cần phải biết cho phép mọi người chia sẻ những ý kiến bất đồng hoặc ý tưởng thay thế. Điều này có thể giúp nhóm làm việc của bạn cùng nhau thảo luận, đưa ra được giải pháp hiệu quả không ai nghĩ tới.

3. Giải thích cho mọi người hiểu

Khi người quản lý đưa ra quyết định, không phải ai cũng đồng ý ngay lập tức. Do đó, bạn nên giải thích lý do đằng sau sự lựa chọn và quyết định của bạn. Điều này sẽ giúp các nhân viên của bạn hiểu về bức tranh lớn hơn, vị trí của họ trong đó. Nhờ đó, nhân viên sẽ có động lực làm việc, gắn kết với nhau hơn thay vì làm việc không có mục đích, không đồng tình với quyết định của sếp.

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý
Giải thích mọi điều cho các thành viên trong nhóm

4. Giao tiếp ngắn gọn

Nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả tiếp theo mà nhà quản lý nên nắm vững chính là giao tiếp ngắn gọn về những gì cần nói một cách hiệu quả. Cụ thể, khi giao nhiệm vụ, giải thích những gì cần phải làm và lý do, bạn nên trình bày càng ngắn gọn càng tốt. Ngoài ra, bạn cũng nên khuyến khích sự ngắn gọn đối với các thành viên, nhân viên của bạn khi trình bày ý kiến trực tiếp hoặc qua email.

Trong trường hợp có quá nhiều nội dung cần truyền đạt, thay vì sử dụng một email quá dài, hãy thay nó bằng một cuộc gọi điện thoại. Tuy nhiên, bạn nên để ý rằng không nên thô lỗ hay cộc lộc. Điều này sẽ khiến nhân viên của bạn không thoải mái, không gắn bó, đoàn kết với cấp trên, gây ảnh hưởng đến công việc.

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý
Giao tiếp ngắn gọn

5. Loại bỏ những người tiêu cực

Nếu ai đó trong nhóm, bộ phận, tổ chức của bạn đang có những hành động tiêu cực, hủy hoại sự phát triển chung của dự án, công việc thì bạn cần loại bỏ họ ngay lập tức. Ví dụ như:

  • Người không chịu làm việc và lôi kéo người khác cũng không làm việc giống họ.
  • Người mang tư tưởng chống đối, không vì mục tiêu chung.
  • Người chia rẽ sự đoàn kết của nhóm, bộ phận và tổ chức.
  • Người tiết lộ bí mật của nhóm, bộ phận, tổ chức cho người khác ...

Trên đây là 5 nguyên tắc làm việc nhóm cho người quản lý mà Canavi chia sẻ cho bạn. Chúc bạn làm việc hiệu quả.

Canavi

>  Website tìm ứng viên miễn phí cho vị trí nhân viên bán hàng

>  Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để bộc lộ thương hiệu của tổ chức?

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá