blog banner canavi

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý

Nhà quản lý muốn hiệu suất công việc tốt hơn cần biết cách khiến các thành viên làm việc nhóm hiệu quả. Tuy nhiên, không phải người lãnh đạo nào cũng biết cách giúp các nhân viên hoạt động nhóm tốt. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý.

>  Trả lời thắc mắc: “Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ở đâu?”

>  Cách phỏng vấn ứng viên giúp nhà tuyển dụng “lọc” nhân tài hiệu quả

1. Duy trì sự tôn trọng trong nhóm

Nguyên tắc đầu tiên trong làm việc nhóm hiệu quả chính là duy trì sự tôn trọng trong nhóm. Điều này là điều rất cơ bản tuy nhiên, đôi khi, là người lãnh đạo bạn cần phải nhắc nhở mọi người. Và để mọi người thực hiện điều này hiệu quả, bạn nên trở thành tấm gương tốt cho nhân viên của mình. Cụ thể:

  • Lắng nghe tất cả ý kiến của các thành viên trong nhóm.
  • Không ngắt lời người khác khi nói.
  • Đối xử với mọi người công bằng, minh bạch.

Nhờ những điều này, bạn đã có thể khuyến khích tính tích cực, năng suất và lòng trung thành của nhân viên khi làm việc vì mục tiêu chung.

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý
Duy trì sự tôn trọng trong nhóm

2. Lịch sự với những ý kiến bất đồng

Nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả tiếp theo mà nhà quản lý cần nắm được chính là lịch sự với những ý kiến bất đồng. Thật vậy, không phải ai cũng sẽ có cùng suy nghĩ, cảm xúc và ý kiến về các vấn đề trong công việc. Do đó, là một người lãnh đạo, bạn cần phải biết cho phép mọi người chia sẻ những ý kiến bất đồng hoặc ý tưởng thay thế. Điều này có thể giúp nhóm làm việc của bạn cùng nhau thảo luận, đưa ra được giải pháp hiệu quả không ai nghĩ tới.

3. Giải thích cho mọi người hiểu

Khi người quản lý đưa ra quyết định, không phải ai cũng đồng ý ngay lập tức. Do đó, bạn nên giải thích lý do đằng sau sự lựa chọn và quyết định của bạn. Điều này sẽ giúp các nhân viên của bạn hiểu về bức tranh lớn hơn, vị trí của họ trong đó. Nhờ đó, nhân viên sẽ có động lực làm việc, gắn kết với nhau hơn thay vì làm việc không có mục đích, không đồng tình với quyết định của sếp.

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý
Giải thích mọi điều cho các thành viên trong nhóm

4. Giao tiếp ngắn gọn

Nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả tiếp theo mà nhà quản lý nên nắm vững chính là giao tiếp ngắn gọn về những gì cần nói một cách hiệu quả. Cụ thể, khi giao nhiệm vụ, giải thích những gì cần phải làm và lý do, bạn nên trình bày càng ngắn gọn càng tốt. Ngoài ra, bạn cũng nên khuyến khích sự ngắn gọn đối với các thành viên, nhân viên của bạn khi trình bày ý kiến trực tiếp hoặc qua email.

Trong trường hợp có quá nhiều nội dung cần truyền đạt, thay vì sử dụng một email quá dài, hãy thay nó bằng một cuộc gọi điện thoại. Tuy nhiên, bạn nên để ý rằng không nên thô lỗ hay cộc lộc. Điều này sẽ khiến nhân viên của bạn không thoải mái, không gắn bó, đoàn kết với cấp trên, gây ảnh hưởng đến công việc.

5 nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả dành cho nhà quản lý
Giao tiếp ngắn gọn

5. Loại bỏ những người tiêu cực

Nếu ai đó trong nhóm, bộ phận, tổ chức của bạn đang có những hành động tiêu cực, hủy hoại sự phát triển chung của dự án, công việc thì bạn cần loại bỏ họ ngay lập tức. Ví dụ như:

  • Người không chịu làm việc và lôi kéo người khác cũng không làm việc giống họ.
  • Người mang tư tưởng chống đối, không vì mục tiêu chung.
  • Người chia rẽ sự đoàn kết của nhóm, bộ phận và tổ chức.
  • Người tiết lộ bí mật của nhóm, bộ phận, tổ chức cho người khác ...

Trên đây là 5 nguyên tắc làm việc nhóm cho người quản lý mà Canavi chia sẻ cho bạn. Chúc bạn làm việc hiệu quả.

Canavi

>  Website tìm ứng viên miễn phí cho vị trí nhân viên bán hàng

>  Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để bộc lộ thương hiệu của tổ chức?

 

Có thể bạn sẽ thích

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân thẩm mỹ viện tìm hoài không được - Lý do vì sao?

Tuyển dụng lễ tân thẩm mỹ viện tìm hoài không được - Lý do vì sao?

Đảm nhiệm tuyển dụng lễ tân thẩm mỹ viện nhưng bạn tìm hoài không được ứng viên phù hợp dành cho vị trí lễ tân này. Lý do vì sao có tình trạng này? Bài viết sau đây của các chuyên gia Canavi sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn.

Xem thêm

22/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá