blog banner canavi

5 yếu tố quan trọng của một CV chuẩn

Cho dù bạn là một sinh viên mới ra trường hoặc một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm thì CV xin việc của bạn cũng cần đảm bảo được các nội dung cốt lõi của nó. Vậy, đâu là các yếu tố nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy trong CV xin việc của bạn, một cv chuẩn cần đảm bảo được những điều gì? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

CV xin việc chắc chắn sẽ thay đổi tùy thuộc vào từng công việc, thời điểm hay vị trí ứng tuyển. Nhưng bất kể mức độ kinh nghiệm của bạn là gì thì hãy đảm bảo các yếu tố sau:

1. Thông tin liên lạc

Chuyên gia nói về sơ yếu lý lịch Kim Isaacs nói: “Đây được coi như một luật bất thành văn nhưng tôi đã nhận được rất nhiều CV xin việc mà thậm chí không có thông tin liên hệ. Điều này khiến tôi khá hoang mang vì không biết phải liên hệ với ai để mời phỏng vấn?. Vì vậy, tôi không đánh giá cao những ứng viên này”. Bạn thấy đấy, có thể bạn sẽ mất trắng một cơ hội nếu như hồ sơ của bạn xảy ra thiếu sót đó. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng CV của mình có đầy đủ các thông tin như số điện thoại, địa chỉ email, địa chỉ mạng xã hội (hãy đảm bảo trang cá nhân của mình lành mạnh).

5 yếu tố quan trọng của một CV chuẩn
Thông tin liên lạc cơ bản

2. Tóm tắt bản thân

Ở Việt Nam, không nhiều ứng viên làm được điều này trong CV xin việc của mình. Các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng của Mỹ khuyên rằng: bạn nên bắt đầu CV thật ấn tượng với một bản tóm tắt về cá nhân mình. Phần này nên là một đoạn văn ngắn từ ba đến năm câu cho thấy những giá trị bạn mang lại cho tổ chức của họ; đó chính là các kỹ năng nổi bật hay một vài thành công vang dội trong sự nghiệp của bạn. Nhưng thay vì giải thích dài dòng, bạn nên sử dụng các cụm từ ngắn gọn và có giá trị để miêu tả về nó.

Kim Isaacs đưa ra ví dụ về một bản tóm tắt hiệu quả như sau:

Điều hành bất động sản doanh nghiệp

Tăng lợi nhuận cho tổ chức thông qua các chiến lược bất động sản

Với vai trò là một nhân viên điều hành bất động sản doanh nghiệp tôi đã nỗ lực thực hiện các chiến lược bất động sản để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và tài chính của công ty. Đã dẫn đầu các sáng kiến quan trọng, làm giảm ngân sách hoạt động 32 triệu đô la và góp phần tăng 550% cổ phiếu. Được công nhận là một chuyên gia trong lĩnh vực áp dụng các khái niệm tài chính cho các quyết định quản lý tài sản.

3. Kỹ năng

Không một cv xin việc chuẩn nào lại thiếu mục kỹ năng cả. Isaac chia sẻ rằng, mục kỹ năng nên xuất hiện bên dưới phần tóm tắt của bạn. Bạn cũng nên sử dụng cách gạch đầu dòng để nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn thấy những chuyên môn mà họ đang tìm kiếm.

Bạn nên kết hợp các từ khóa phù hợp để CV xin việc của bạn được tối ưu hóa cho các hệ thống theo dõi CV (phần mềm lọc CV) hoặc cho chính nhà tuyển dụng. Phần kỹ năng cứng có vai trò đặc biệt quan trọng trong CV, nó giúp nhà tuyển dụng thấy được năng lực làm việc của bạn. Tuy nhiên, cũng đừng bỏ qua các kỹ năng mềm (các kỹ năng quan trọng tại nơi làm việc mà không thể đo lường được) như kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc nhóm. Trên thực tế, theo Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, các nhà tuyển dụng quan tâm đến các kỹ năng mềm hơn là các khả năng mang tính kỹ thuật. Hãy chắc chắn rằng bạn đã thể hiện bản thân thật tốt qua mục này.
5 yếu tố quan trọng của một CV chuẩn
Các kỹ năng

4. Kinh nghiệm chuyên môn

Không chỉ với cv chuẩn, đây là phần cốt lõi của bất kỳ bản lý lịch nào nhưng nhiều ứng viên đã không làm tốt điều này. Nhiều người mải liệt kê các nhiệm vụ của mình mà quên đi điều mà nhà tuyển dụng cần chính là thành tựu của họ. Để CV của mình không giống như một bản mô tả công việc, bạn nên thêm các kết quả được định lượng. Đó có thể là tỷ lệ phần trăm, một con số nào đó hay đô la,...

Ví dụ:

Công ty ….

Nhà phân tích dữ liệu

Nhiệm vụ: Thu thập, mô hình hóa, phân tích dữ liệu có cấu trúc và không cấu trúc để sử dụng cho các sáng kiến kinh doanh chính.

Kết quả:

  • Đã thực hiện giảm 15% chi phí vận chuyển, giúp tiết kiệm 1,2 triệu đô la hàng năm.

  • Cải thiện dự báo nhu cầu giảm 17% cho các đối tác bán lẻ.

  • Đã hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu BI giúp tăng 10% doanh số khu vực…

5. Giáo dục

Tuy rằng bằng cấp đã không còn quá quan trọng trong cuộc chiến tìm việc làm nhưng bạn hãy cứ thể hiện nó thật tốt trong CV xin việc của mình. Không cần mất quá nhiều đất diễn cho phần này, bạn chỉ cần cung cấp thông tin về trường đại học và bằng cấp của bạn là đủ. Và, nếu bạn tốt nghiệp với điểm số trung bình đáng ngưỡng mộ thì đừng quên làm nổi bật nó tại CV xin việc.

5 yếu tố quan trọng của một CV chuẩn
Học vấn

Ví dụ:

Trường đại học Nội vụ Hà Nội

Cử nhân Quản trị nhân lực (điểm trung bình 8,4)

Trên đây là 5 yếu tố cốt lõi của một bản cv chuẩn. Chúc bạn có một CV xin việc thất ấn tượng và hoàn hảo.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá