blog banner canavi

6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Tuyển dụng nhân sự là cả quá trình dài để tìm ra ứng viên phù hợp với công ty. Để giúp các nhà tuyển dụng tìm đúng người, đúng việc Canavi chia sẻ với các nhà tuyển dụng 6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.

Bước 1: Lên kế hoạch tuyển dụng

 6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Lên kế hoạch tuyển dụng

Đây là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp. Nó sẽ quyết định bạn có tuyển nhân sự thành công hay không. Do đó, việc chuẩn bị kỹ càng cụ thể cho quá trình lên kế hoạch tuyển dụng rất cần thiết. Nó sẽ giúp bạn sắp xếp mọi việc một cách hợp lý, không gây khó khăn khi nộp hồ sơ.

Để quá trình tuyển dụng tốt nhất, bạn cần trả lời những câu hỏi như:

  • Tuyển dụng trong bao lâu?

  • Tuyển dụng đến khi nào?

  • Số lượng nhân sự cần tuyển là bao nhiêu?

  • Tuyển nhân sự cho bộ phận nào?

  • Ứng viên cần đáp ứng yêu cầu gì cho công việc?

  • Bảng mô tả công việc làm như thế nào?

Bước 2: Thông báo tuyển dụng

Sau quá trình lên kế hoạch tuyển dụng, bạn cần đăng tải các thông tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng lớn để tìm ứng viên. Bạn nên lựa chọn những kênh thông tin việc làm uy tín, có lượng truy cập cao như Canavi.vn, Vieclam24h.vn… để thu hút ứng viên có nhu cầu nộp hồ sơ ứng tuyển.

Bước 3: Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ

Trong bước 3 này, sau khi đã tiếp nhận lượng hồ sơ của các ứng viên thì bạn hãy thực hiện bước sàng lọc hồ sơ. Bạn hãy căn cứ vào các yêu cầu công việc đặt ra, căn cứ vào hồ sơ của các ứng viên về bằng cấp, sức khỏe… để chọn ra lượng hồ sơ nhất định. Ngoài ra, bạn loại những hồ sơ ứng viên không phù hợp với những tiêu chí ban đầu đặt ra sao cho tìm ra những hồ sơ chất lượng.

 6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ

Bước 4: Phỏng vấn ứng viên

Đây là bước quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá khả năng trình độ, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng của ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Trong quy trình này, nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn, đặt câu hỏi cho ứng viên nhằm khai thác năng lực, kỹ năng của ứng viên.

Ngoài ra, các ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng cung cấp các thông tin về chế độ làm việc, phúc lợi, những yêu cầu của công việc,… Bước này giúp nhà tuyển dụng xem xét, đánh giá thông tin của ứng viên cung cấp trong hồ sơ của ứng viên có đúng không và loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng sẽ cho các ứng viên làm bài trắc nghiệm về IQ, test về ngoại ngữ để đánh giá đúng trình độ chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn ứng viên để lựa chọn người phù hợp với công việc

Bước 5: Thử việc

Sau quá trình chuẩn bị, thông báo tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên; nhà tuyển dụng đã chọn lựa được những ứng viên xuất sắc cho vào vòng thử việc. Việc tiếp theo là nhà tuyển dụng chọn những ứng viên phù hợp với công việc, văn hóa của công ty để không phải mất nhiều thời gian chọn người. Nếu người đó không thể thích nghi được với môi trường, công việc thì không nên giữ lại.

 6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Thử việc là khoảng thời gian giúp nhà tuyển dụng lựa chọn nhân viên chính thức cho công ty

Bước 6: Quyết định lựa chọn để trở thành nhân viên chính thức cho công ty

Sau một khoảng thời gian (2 tháng) thử việc nhà tuyển dụng đưa ra quyết định có lựa chọn ứng viên đó hay không. Khi được tuyển dụng chính thức, ứng viên này trở thành nhân viên của công ty. Lúc này 2 bên sẽ ký kết hợp đồng.

Sau khi hoàn thành tất cả các công đoạn, bạn cần có sự họp bàn và đánh giá lại toàn bộ quá trình tuyển dụng. Từ đó, bạn cần xem xét những gì đạt được và chưa đạt được để bổ sung cần thiết.

Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp tốn khá nhiều thời gian, công sức, chi phí và đòi hỏi sự chuẩn bị chu đáo. Nếu nhà tuyển dụng biết cách vận dụng quy trình này một cách linh hoạt thì Canavi tin rằng bạn sẽ tuyển dụng được những ứng viên xuất sắc cho công ty. Chúc bạn tìm ứng viên xuất sắc cho công ty.  

Có thể bạn sẽ thích

5 tuyệt chiêu tuyển lễ tân nhà hàng part time hiệu quả

5 tuyệt chiêu tuyển lễ tân nhà hàng part time hiệu quả

 

Với bất kỳ người tìm việc, họ đều mong muốn tìm kiếm công việc mơ ước. Với nhà tuyển dụng cũng vậy. Họ cũng hy vọng tìm được nhân viên phù hợp với doanh nghiệp của mình. Để tìm ra sự phù hợp các nhà tuyển dụng cần sáng tạo hơn trong quá trình tuyển dụng để tìm được ứng viên tiềm năng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 tuyệt chiêu tuyển lễ tân nhà hàng part time hiệu quả cho nhà tuyển dụng.

Xem thêm

21/4/2019

Gợi ý câu trả lời khi ứng tuyển lễ tân khách sạn part time cho ứng viên

Gợi ý câu trả lời khi ứng tuyển lễ tân khách sạn part time cho ứng viên

 

Bạn đang là sinh viên chuẩn bị đi phỏng vấn ứng tuyển lễ tân khách sạn part time nhưng không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi những gì và phải trả lời ra sao. Để giúp bạn đọc giải đáp vấn đề này, bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc các câu hỏi và câu trả lời thuyết phục nhà tuyển dụng.

Xem thêm

21/4/2019

Tâm sự chuyện nghề của nữ nhân viên PG tại TP.HCM chuyên dự tiệc tiếp rượu

Tâm sự chuyện nghề của nữ nhân viên PG tại TP.HCM chuyên dự tiệc tiếp rượu

 

PG là công việc không xa lạ với hầu hết tất cả chúng ta ngày nay. Họ là những người mẫu, nhân viên tiếp thị sản phẩm cho một công ty, doanh nghiệp mà họ làm. Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc tâm sự chuyện nghề của một nữ nhân viên PG tại TP.HCM chuyên dự tiệc, tiếp rượu. Mời bạn đọc tham khảo.  

Xem thêm

21/4/2019

Top 5 địa chỉ cho thuê PG chuyên nghiệp, chất lượng tại TP. Hồ Chí Minh

Top 5 địa chỉ cho thuê PG chuyên nghiệp, chất lượng tại TP. Hồ Chí Minh

 

Hiện nay, PG là nhân tố rất cần thiết trong ngành quảng cáo, thời trang, đặc biệt là trong TP. Hồ Chí Minh. PG chính là người truyền tải các thông điệp, cảm hứng của từng sản phẩm, dịch vụ của công ty tới khách hàng. Vì vậy, việc lựa chọn người mẫu phù hợp rất quan trọng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những địa chỉ cho thuê PG tại TP. Hồ Chí Minh.

Xem thêm

21/4/2019

Những góc khuất khó nói của nhân viên PG phải đối mặt

Những góc khuất khó nói của nhân viên PG phải đối mặt

 

Chúng ta đều biết nhân viên PG (Promotion Girl) là một nghề đơn giản mang lại thu nhập cao. Đó là những bạn gái quảng cáo cho các sản phẩm, dịch vụ tổ chức sự kiện. Tuy nhiên, mặt trái của nghề này không đơn giản như nhiều người nghĩ. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những góc khuất khó nói của nghề PG.

Xem thêm

21/4/2019

Thu nhập 8 con số nhờ ứng tuyển lễ tân khách sạn phố cổ

Thu nhập 8 con số nhờ ứng tuyển lễ tân khách sạn phố cổ

Một bạn trẻ đã ứng tuyển lễ tân khách sạn phố cổ và có thu nhập 8 con số khi đảm nhiệm công việc này. Điều gì khiến bạn trẻ này có mức thu nhập đáng mơ ước và khác biệt cho vị trí công việc này? Sau đây là chia sẻ cho các bạn hiểu rõ mức thu nhập tốt này.

Xem thêm

20/4/2019

Ứng tuyển lễ tân khách sạn ca đêm có nguy hiểm không?

Ứng tuyển lễ tân khách sạn ca đêm có nguy hiểm không?

“Chào Canavi,

Em đang có một băn khoăn thắc mắc về việc ứng tuyển việc làm ạ. Em là nữ và dạo gần đây em có thấy nhiều bài đăng tuyển lễ tân khách sạn ca đêm. Vậy việc làm này có nguy hiểm và em có nên ứng tuyển không ạ. Mong các chuyên gia giúp đỡ giải đáp hộ em.”

Xem thêm

20/4/2019

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Ứng tuyển lễ tân khách sạn Nha Trang có cần tiếng Trung hay không?

Ứng tuyển lễ tân khách sạn Nha Trang có cần tiếng Trung hay không?

Du lịch Nha Trang ngày càng phát triển và nhiều khách sạn được mở ra để đáp ứng nhu cầu lưu trú của du khách. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân khách sạn Nha Trang nhưng không biết nghề này có yêu cầu tiếng Trung hay không. Dưới đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Ứng tuyển lễ tân khách sạn tại Đà Nẵng ở đâu?

Ứng tuyển lễ tân khách sạn tại Đà Nẵng ở đâu?

Kênh tìm kiếm việc làm dành cho người muốn ứng tuyển lễ tân khách sạn tại Đà Nẵng ở đâu? Bài viết sau đây của Canavi là giải đáp dành cho những ứng viên băn khoăn tìm kiếm kênh giúp tìm kiếm công việc lễ tân khách sạn tại Đà Nẵng.

Xem thêm

20/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá