blog banner canavi blog banner canavi

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

1. Hiểu mong đợi của sếp

Điều kiện tiên quyết để được tăng lương chính là hiểu được những mong muốn của sếp. Bạn phải chứng minh được “giá trị” của mình cao hơn nhiều với mức lương mà bạn đang được hưởng. Tất nhiên, điều này phải có quá trình, sẽ không có chuyện bạn mới cống hiến một phần sức nhỏ làm tăng doanh thu cho tháng trước mà tháng này đã đề nghị tăng lương được. Nếu năng lực của bạn đủ tốt thì sếp chắc chắn sẽ phải thực hiện lời hứa của mình lúc nhận bạn vào làm việc: Tăng lương. Tuy nhiên, bạn cũng phải thật khôn khéo khi đề nghị điều này với sếp.


Hiểu và làm hài lòng Sếp thì tăng lương là điều hiển nhiên

2. Tăng trách nhiệm công việc

Nếu bạn đã làm tốt trách nhiệm của mình, hãy mạnh dạn nhận thêm việc. Việc này chứng tỏ khả năng của bạn không còn giới hạn ở mức lương cũ kia nữa, bạn xứng đáng với mức thu nhập cao hơn. Đừng chờ đợi người khác giao việc mà hãy chủ động “xắn tay” vào làm để được đánh giá cao hơn. Đây là bước chuẩn bị tốt nhất để cách deal lương với sếp của bạn hiệu quả hơn.

Song hành với việc nhận thêm nhiệm vụ, hãy đề nghị luôn với sếp rằng bạn đang có một khối lượng công việc khá lớn và bạn muốn được trả thêm một khoản lương phụ để xứng đáng với những điều đó. Nếu sếp bạn ngần ngại trước ý tưởng này (thêm trách nhiệm, thêm lương) thì hãy thuyết phục họ bằng cách nhỏ nhặt nhất như tạo ra nhiều thời gian trống trong giờ làm việc. Việc bạn quá rảnh rỗi sẽ khiến sếp suy nghĩ lại chuyện giao thêm việc cho bạn.

3. Biết cách truyền tải các thành tích đã gặt hái được

Các công ty luôn bỏ ra một khoản lương khá lớn để giữ chân các nhân tài. Nắm bắt được tâm lý này, bạn hãy khôn khéo quảng bá hình ảnh và các thành tích của mình đi khắp công ty trước khi bắt đầu những cách deal lương với sếp. Một khi thông điệp này đã đến tai sếp chứng tỏ bạn đã đạt được kỳ vọng của rất nhiều người trong công ty.

Kỳ vọng là thứ có để “cân, đo, đong, đếm” được. Vì thế, khi bạn hoàn thành dự án, có một ý tưởng nào mới, vượt chỉ tiêu,... thì hãy cố gắng nhắc đến những thành tích đó với người xung quanh. Đừng cho rằng đây là việc làm không cần thiết vì nếu như bạn không nhắc đến nó thì sẽ chẳng ai quan tâm.

4. Có động lực làm việc

Theo giáo sư trường đại học George Mason University - ông Ellen Fageson Eland những nhân viên có động lực làm việc sẽ dễ được đề bạt hơn những nhân viên không có tham vọng gì. Động lực làm việc sẽ giúp bạn hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao, đưa ra nhiều ý tưởng mới làm tăng năng suất lao động,...

Động lực giúp bạn khai thác được hết các tiềm năng của bản thân nhưng không phải ai cũng biết cách tạo ra điều đó. Nhưng ngay giờ đây, động lực trước mắt của bạn chính là đạt được mức lương như mong đợi.


Động lực giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, mức lương cũng sẽ tăng theo

5. Đề cập đến những phần thưởng phi tài chính

Khi đã sử dụng đủ mọi cách deal lương với sếp mà vẫn không nhận được bất kỳ một lời phản hồi thỏa đáng nào thì đừng cố gắng nhắc đến tài chính nữa. Thay vào đó, hãy đề nghị được nghỉ việc dài ngày hoặc đề xuất được làm việc tại các thành phố có mức sống thấp hơn. Hiện tại, các đề nghị này không làm ảnh hưởng gì đến tài chính công ty nhưng rõ ràng, nó có giá trị về kinh tài chính với bạn. Đây chính là những phần thưởng phi tài chính.

Bạn cũng nên chuyển những phần thưởng phi tài chính này thành tiền. Bạn có thể tranh thủ nhận những công việc bên ngoài để làm vào quãng thời gian rảnh rỗi ở công ty. Nếu thực sự có năng lực thì phương án này cũng giúp bạn thu được một khoản kha khá vào giờ trống.

6. Vấn đề không chỉ là tiền bạc

Nếu sếp vẫn quả quyết không thể tăng lương thì bạn nên tạm hoãn ý định này lại. Thử nghĩ mà xem, số tiền tăng lương chỉ chiếm khoảng 4% lương nhận được, nó cũng không phải là một con số quá nhiều. Còn rất nhiều thứ để bạn đòi hỏi ở quản lý của mình, có thể là một khóa học để năng cao kỹ năng, tiền thưởng sau khi hoàn thành dự án…


Hoàn thành thật tốt nhiệm vụ, bạn sẽ được thưởng xứng đáng

Nhìn chung, dù có sử dụng cách deal lương với sếp nào thì bạn cũng phải chứng minh được mình là người có năng lực. Nếu thực sự có đóng góp thì chẳng phải nói quá nhiều, quản lý cũng nhận thấy tăng lương cho bạn là điều tất yếu.

Canavi

Xem thêm:
>> 4 cách deal lương với sếp khiến bạn luôn thất bại
>> Gợi ý 5 cách lấy lòng sếp khéo léo và thông minh
>> Học cách tăng năng suất làm việc chỉ với 10 phút buổi sáng

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018