blog banner canavi

6 câu hỏi giúp bạn thăm dò văn hóa doanh nghiệp của công ty trong khi phỏng vấn

Văn hóa doanh nghiệp của công ty là một trong những nhân tố quan trọng giúp bạn đưa ra quyết định có gắn bó với tổ chức đó hay không. Muốn tìm hiểu nhưng lại không biết mở lời như thế nào khiến nỗi băn khoăn mãi là dấu chấm hỏi. Với 5 câu hỏi thông minh sau đây, bạn sẽ nhanh chóng hiểu được văn hóa của công ty tuyển dụng nhưng lại không bị đánh giá là thô lỗ.

Dưới đây là 5 câu hỏi giúp bạn thăm dò được văn hóa doanh nghiệp của công ty:

1. Giá trị mà doanh nghiệp đang hướng tới là gì?

Những câu hỏi như thế này sẽ giúp bạn hiểu được doanh nghiệp đang coi trọng những giá trị gì, theo hướng cải tiến hay bảo thủ, các chính sách quan tâm đến nhân viên hay tập trung đến vấn đề lợi nhuận? Nếu câu trả lời của nhà tuyển dụng chưa thực sự thích đáng hoặc chưa đi vào trọng tâm thì bạn có thể hỏi lại: “Xin hỏi, công ty đang tập trung vào những điều gì ở thời điểm hiện tại?”. Câu trả lời xác đáng sẽ cho bạn cái nhìn khái quát về các hướng của tổ chức.

6 câu hỏi giúp bạn thăm dò văn hóa doanh nghiệp của công ty trong khi phỏng vấn
Tìm hiểu về giá trị cốt lõi cũng là tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp của công ty
 

2. Văn phòng công ty được sắp xếp như thế nào?

Môi trường làm việc cũng là một yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp của công ty. Môi trường làm việc thoải mái sẽ giúp bạn phát huy tối đa khả năng và nguồn cảm hứng của bạn. Vì thế, hãy chú tâm tới câu trả lời của nhà tuyển dụng để biết được môi trường làm việc này có thực sự với tính cách và mong muốn của mình hay không? Nếu cảm thấy không phù hợp, bạn có thể rút lui trước khi quá muộn.

6 câu hỏi giúp bạn thăm dò văn hóa doanh nghiệp của công ty trong khi phỏng vấn
Nếu cảm thấy môi trường làm việc không phù hợp, hãy rút lui trước khi quá muộn

3. Đội ngũ quản lý của công ty có bao nhiêu người?

Một công ty có tổ chức bộ máy cồng kềnh sẽ có văn hóa khác với các công ty nhỏ và đơn giản. Và dù có được xây dựng dựa trên chủ đích nào thì văn hóa doanh nghiệp của công ty cũng bị ảnh hưởng từ người lãnh đạo, văn hóa dân tộc, sự học hỏi, du nhập. Vì thế, tìm hiểu về cấu trúc, tổ chức của bộ máy công ty cũng chính là tìm hiểu về văn hóa của họ.

4. Hoạt động tập của doanh nghiệp diễn ra như thế nào?

Các hoạt động tập thể bao gồm: team building, du lịch, hoạt động thể dục - thể thao, sự kiện văn hóa, các hoạt động vì cộng đồng, ngày truyền thống, sinh nhật công ty,... Thông thường, những doanh nghiệp có nhiệt huyết, sức trẻ và lớn mạnh thì các hoạt động tập thể thường diễn ra sôi nổi, thường xuyên. Điều này đồng nghĩa với việc, muốn tồn tại được trong môi trường này dài hạn, bạn cần phải năng động, linh hoạt và hòa đồng.

6 câu hỏi giúp bạn thăm dò văn hóa doanh nghiệp của công ty trong khi phỏng vấn
Trước khi nhận lời mời làm việc, bạn nên tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp của công ty đó
 

5. Công ty có những chính sách nào để giữ chân nhân tài?

Chính sách giữ chân nhân tài cũng cũng chính là một khía cạnh trong văn hóa doanh nghiệp của công ty. Với những công ty coi nhân viên là nền tảng sẽ luôn đưa ra các chính sách vô cùng hấp dẫn để giữ chân nhân tài. Các chiến lược “chiêu hiền đãi sĩ” chính là cách để công ty thể hiện sự trân trọng của mình đối với người lao động. Và không có lý do gì để bạn phải làm việc một doanh nghiệp chỉ coi nhân viên như công cụ kiếm tiền cả. Hãy căn cứ vào câu trả lời của nhà tuyển dụng để đưa ra lựa chọn xác đáng với năng lực và mục tiêu của mình.

6. Công ty coi trọng tính cách và phẩm chất đạo đức nào của một nhân viên?

Trước khi quyết định gắn bó, bạn cần biết được tính cách và phẩm chất của mình có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của công ty họ hay không? Tại sao điều này lại quan trọng đến vậy? Vì mỗi người đều có một cá tính riêng, mỗi doanh nghiệp cũng vậy. Để hòa hợp được với nhau, hoặc là bạn phù hợp với họ hoặc là bạn phải thay đổi thể thích ứng với họ. Bạn sẽ nhanh chóng bị đào thải hoặc tự đào thải nếu như không có chung tiếng nói văn hóa doanh nghiệp và ngược lại.

Trên đây là 6 câu hỏi tế nhị giúp bạn hiểu sâu hơn về văn hóa doanh nghiệp của công ty tuyển dụng. Ngoài phục vụ mục đích cá nhân, các câu hỏi này giúp bạn trở nên nghiêm túc và cầu thị hơn trong cuộc đối thoại với nhà tuyển dụng. Hãy vận dụng chúng một cách thật thông minh để ghi điểm với nhà tuyển dụng nhé.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá