blog banner canavi

6 câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự không nên bỏ qua

Bạn muốn trở thành một nhân viên nhân sự. Tuy nhiên bạn không biết những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc cho vị trí nhân viên nhân sự là gì? Dưới đây là chia sẻ của Canavi về 6 câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự không nên bỏ qua.

 

Câu hỏi 1: Bạn thích gì nhất khi làm nhân viên nhân sự?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 1

Trong câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự này, bạn cần thể hiện đam mê của mình. Ý tưởng chính ở đây là nhà tuyển dụng mong muốn thuê một người yêu thích nghề này và không chỉ làm việc đó vì tiền. Ngoài ra, không có nhà tuyển dụng nào muốn một người không quan tâm đến sự thịnh vượng của công ty và sự phát triển ổn định của nhân viên. Những người giỏi nhất trong lĩnh vực này luôn tìm kiếm những cách mới để giúp công ty và sẽ làm mọi thứ để làm cho nó hoạt động hiệu quả. Vì vậy, câu trả lời của bạn cần thể hiện được cả đam mê và nhiệt tình tìm ra cách thức giúp công ty hoạt động hiệu quả và ngày càng phát triển.

Ví dụ:

“Tôi là một người hòa đồng và việc kết nối mọi người lại với nhau trong một tập thể. Điều này đem lại nguồn động lực to lớn mỗi ngày cho tôi. Mỗi khi tôi giúp mối quan hệ của các nhân viên tốt hơn và tăng sự gắn bó giữa nhân viên và công ty, tôi lại càng có động lực phấn đấu và nỗ lực hơn để đem đến kết quả tốt hơn.”

Câu hỏi 2: Điều bạn không thích khi làm nhân viên nhân sự?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 2

Đây là câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự thường được các nhà tuyển dụng sử dụng để xác định:

  • Nhận thức của ứng viên về công việc.

  • Ứng viên có phù hợp với môi trường công ty hiện nay hay không.

  • Ứng viên có biết cách cải thiện điều mình không thích trong công việc hay không.

Nếu gặp câu hỏi này trong buổi phỏng vấn của bạn, bạn nên:

  • Trung thực vì nhà tuyển dụng có thể phát hiện ra những lời nói dối nhanh chóng.

  • Không trả lời là bạn không ghét điều gì ở công việc vì không nhà tuyển dụng nào tin điều đó.

  • Không biến điều bạn không thích thành điều tiêu cực, tồi tệ không thể chấp nhận trong công việc.

  • Thể hiện được nỗ lực làm quen với những điều không thích.

Ví dụ: “Tôi là người yêu công việc nhân viên nhân sự. Tuy nhiên, công việc cũng có những mặt tôi không thích như việc lựa chọn các kênh tuyển dụng hiệu quả không dễ dàng. Thật vậy, ban đầu công ty chỉ đăng tuyển tin tuyển dụng trên website chính thức và thông qua giới thiệu của các nhân viên trong công ty. Điều này khiến cho chất lượng và số lượng hồ sơ ứng tuyển đều không tốt. Tôi hiểu rằng nếu tiếp tục đăng tin tuyển dụng như vậy, chất lượng nhân sự của công ty sẽ khó đảm bảo được yêu cầu. Do đó, tôi đã kiến nghị lên cấp trên về các kênh tuyển dụng mới như website tuyển dụng Canavi.com, Ybox.vn … và các nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội. Nhờ đó, số lượng hồ sơ ứng tuyển tốt hơn và chất lượng ứng viên cũng được nâng cao nhanh chóng.”

Câu hỏi 3: Bạn đã bao giờ phạm sai lầm? Bạn giải quyết điều đó như thế nào?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 3

Câu hỏi này được đưa vào danh sách những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự không nên bỏ qua bởi nó giúp nhà tuyển dụng:

  • Xem xét ứng viên có phải người biết nhận ra sai lầm của bản thân.

  • Cách thức họ sửa chữa sai lầm.

  • Sự trung thực của ứng viên.

Những ứng viên tiềm năng sẽ thể hiện được khả năng nhận ra sai lầm, nỗ lực thay đổi và cải thiện của bản thân. Điều này sẽ có ý nghĩa to lớn trong việc phát triển công ty, tổ chức.

Câu hỏi 4: Điểm yếu và điểm mạnh của bạn là gì?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 4

Câu hỏi về điểm yếu và điểm mạnh luôn là một trong những câu hỏi quen thuộc đối với bất kỳ vị trí tuyển dụng nào. Vị trí nhân viên nhân sự cũng không ngoại lệ. Để trả lời câu hỏi này tốt nhất, bạn cần chú ý:

  • Trung thực với những điểm mạnh và điểm yếu nêu ra.

  • Tránh nói một danh sách dài các điểm mạnh.

  • Nêu những điểm mạnh có liên quan đến công việc.

  • Tránh nêu những điểm yếu có liên quan đến công việc.

  • Nên thể hiện những điểm yếu có thể khắc phục, đang được cải thiện và những điểm yếu không quan trọng đối với công việc nhân sự như.

Câu hỏi 5: Bạn nghĩ gì về việc sa thải nhân viên?

câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự
Câu hỏi 5

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự quen thuộc vì đây là công việc khó khăn mà nhân viên nhân sự phải thực hiện trong công việc. Điều bạn cần thể hiện trong câu trả lời chính là:

  • Sự thấu hiểu về việc sa thải nhân viên là điều cần thiết cho sự phát triển của công ty.

  • Sa thải là biện pháp cuối cùng và tốt nhất hiện nay.

  • Cần phải cho nhân viên bị sa thải biết lý do bằng thái độ lịch sự nhất.

  • Thực hiện cuộc gọi sa thải kịp thời và chân thành.

  • Thể hiện sự sẵn sàng thực hiện công việc.

Những ứng viên thể hiện thái độ khó thực hiện nhiệm vụ này sẽ không được nhà tuyển dụng đánh giá cao trong quá trình tuyển dụng nhân viên nhân sự.

Câu hỏi 6: Nơi làm việc lý tưởng của bạn là gì?

Đây là câu hỏi được nhà tuyển dụng đặt ra nhằm mục đích xem xét những điều mà ứng viên quan tâm tại môi trường làm việc. Từ đó, họ có thể đánh giá sự phù hợp của ứng viên với môi trường và văn hóa công ty hiện nay. Ngoài ra, những nhà tuyển dụng xuất sắc còn dựa vào những ý tưởng này để giúp thay đổi công ty và đem đến sự phát triển của cả công ty.

Do đó, ứng viên nên thể hiện sự nhiệt tình, thái độ trung thực, thẳng thắn khi trả lời câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự này.

 

Ngoài ra, bạn đọc có thể tìm hiểu những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự khác tại Canavi để chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn của bạn. Chúc bạn tìm việc thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá