blog banner canavi blog banner canavi

6 khoản đãi ngộ nhân sự giúp công ty thu hút người tài

Ngoài lương, thưởng thì các khoản về chính sách đãi ngộ nhân sự, phúc lợi cũng là một trong những yếu tố giữ chân người tài, tạo động lực làm việc và khiến nhân viên gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp. Vậy những khoản phúc lợi đó là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây bạn nhé!

1/ Bảo hiểm xã hội và y tế

Dù biết rằng đóng bảo hiểm xã hội và y tế cho nhân viên là yêu cầu bắt buộc của nhà nước đối với mỗi doanh nghiệp nhưng trong quá trình phỏng vấn hoặc đi nhận việc, bạn vẫn nên đặt câu hỏi để biết rõ rằng bên cạnh mức lương thì có được đóng bảo hiểm hay không, bảo hiểm y tế được áp dụng ở mức quy định tối thiểu hay được bổ sung các quyền lợi khác. Điều này sẽ giúp bạn khá nhiều trong việc cân đối lương Gross hay Net để có thỏa thuận hợp lý và tương xứng nhất với mong muốn của bản thân.

6 khoản đãi ngộ nhân sự giúp công ty thu hút người tài
Bảo hiểm xã hội

2/ Lợi ích phụ trợ

Ngoài bảo hiểm xã hội và y tế ra thì các lợi ích phụ trợ cũng là vấn đề được nhiều người quan tâm nhất. Các khoản đãi ngộ nhân sự này khá đa dạng bao gồm: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, xăng xe, điện thoại, quà tặng sinh nhật, ma chay, hiếu hỉ, chương trình nghỉ mát hàng năm, các chương trình vui chơi thúc đẩy tinh thần đồng đội nhóm (Team building) theo bộ phận…Nhiều công ty, tập đoàn lớn còn cung cấp các phúc lợi truyền cảm hứng như thứ sáu vui vẻ, xây dựng phòng thư giãn, phòng giải trí, phòng thể dục, thể thao…

3/ Chương trình sức khỏe toàn diện

Bảo hiểm y tế là điều bắt buộc đối với mỗi doanh nghiệp, vì vậy bạn sẽ không quá khó khăn để sở hữu. Tuy nhiên một vài “đặc quyền” liên quan đến việc chăm sóc sức khỏe toàn diện thì không phải công ty nào cũng làm được. Ví dụ như thẻ thành viên câu lạc bộ tập thể hình, tham gia lớp thiền, yoga, vé tham dự những buổi thoại đàm về sức khỏe, khóa tư vấn cai thuốc lá, tư vấn giúp cân bằng cuộc sống…

4/ Ngày nghỉ và ngày phép

6 khoản đãi ngộ nhân sự giúp công ty thu hút người tài
Con người cũng có lúc cần nghỉ ngơi để "sạc đầy năng lượng"

Quan điểm quản lý nhân sự có tác động rất lớn tới những lợi ích có liên quan đến giờ giấc cũng như tác phong làm việc. Trong quá trình phỏng vấn, bạn cần đưa ra một số câu hỏi để xác định xem công ty mà mình muốn đến làm việc có phải là mô hình quản lý mang dáng dấp quân đội không. Nếu có, bạn phải chuẩn bị tinh thần thật kỹ, rèn luyện tác phong chuẩn mực, áp dụng chế độ nghỉ bệnh, nghỉ phép, nghỉ việc đúng như quy định nhé!

Tuy nhiên, ở những công ty quản lý nhân viên theo kiểu “mở” thì bạn sẽ có thêm nhiều khoản đãi ngộ nhân sự như: Cho phép nhân viên làm việc từ xa, làm việc theo thời gian biểu linh động, có thể nghỉ phép theo giờ, tăng số lượng ngày phép năm hưởng nguyên lương, cho ngày nghỉ lễ dài hơn quy định…được đông đảo nhân viên đánh giá cao.

5/ Phát triển chuyên môn

Một số nhân viên chia sẻ rằng: Họ đến làm việc tại công ty không phải vì lương thưởng, không phải ở sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế mà là vi có cơ hội để phát triển chuyên môn. Nếu công ty có thể tổ chức nhiều đợt huấn luyện kỹ năng, đào tạo chuyên môn, vạch ra lộ trình thăng tiến rõ ràng…thì đây đúng là một công ty tốt và có chính sách đãi ngộ nhân sự cao.

Thậm chí ngay cả khi công ty không tổ chức đào tạo nội bộ, không cử bạn đi học ở trung tâm nhưng có thiện chí ưu tiên và sắp xếp thời gian để bạn tham gia những lớp học đó thì cũng được xem là khoản đãi ngộ nhân sự rồi.

6/ Trang thiết bị làm việc

Cuối cùng, chế độ đãi ngộ nhân sự còn được thể hiện qua việc cung cấp những máy móc trang thiết bị cần thiết cho công việc của nhân viên. Để công việc vận hành suôn sẻ, nhiều công ty cung cấp máy tính, không gian làm việc hợp lý đáp ứng được tính chất đặc thù của từng bộ phận.

6 khoản đãi ngộ nhân sự giúp công ty thu hút người tài
Trang thiết bị làm việc đầy đủ để hiệu quả công việc tốt nhất

Trong quá trình thương lượng với nhà tuyển dụng, đừng lo sợ rằng hỏi quá nhiều sẽ gây mất cảm tình. Trên thực tế, nếu là một công ty chuyên nghiệp và minh bạch thì họ sẽ chủ động nói với bạn tất cả những điều này. Hy vọng rằng, qua bài viết ở trên, độc giả đã có cái nhìn sâu sắc hơn về chế độ đãi ngộ nhân sự ở công ty. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

Tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng

Tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng

Bạn đang mong muốn tìm kiếm vị trí công việc nhân viên chăm sóc khách hàng, tuy nhiên bạn không biết các câu hỏi thường gặp tại vị trí công việc này. Dưới đây là tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng cực độc đáo dành cho bạn.

Xem thêm

31/12/2018

Các ngành học hot nhất hiện nay không lo thất nghiệp sau khi ra trường

Các ngành học hot nhất hiện nay không lo thất nghiệp sau khi ra trường

“Em là học sinh lớp 12, đang gấp rút ôn tập để chuẩn bị cho kỳ thi đại học sắp tới. Bạn bè em đều có ý định chọn trường đại học để nộp hồ sơ rồi, riêng em thì vẫn còn đang băn khoăn lắm, em muốn học ngành nào đó để sau này ra trường không lo bị thất nghiệp. Bố mẹ em đều là nông dân, không có mối quan hệ rộng rãi cũng không hiểu biết nhiều về xã hội nên không thể định hướng cho em” - Đây là 1 trong hàng ngàn nỗi lo của những bạn học sinh đứng trước ngưỡng cửa tìm ngành nghề phù hợp. Hôm nay, hãy cùng Canavi tìm hiểu kỹ hơn về các ngành học hot nhất hiện nay bạn nhé!

Xem thêm

28/12/2018

TOP 4 ngành học HOT hiện nay nhất định bạn phải biết

TOP 4 ngành học HOT hiện nay nhất định bạn phải biết

Theo học ngành gì, làm nghề gì không chỉ là nỗi trăn trở lớn của các bạn trẻ mà còn là nỗi lo của các bậc phụ huynh. Để có được 1 công việc phù hợp, không chỉ cần chọn đúng nghề, đúng năng lực mà còn phải dựa vào nhu cầu xã hội cũng như tuổi thọ ngành nghề. Vậy đâu là những ngành học hot hiện nay mà bạn nên theo đuổi? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây:

Xem thêm

28/12/2018

TỔNG HỢP các ngành học HOT trong tương lai ra trường không lo thất nghiệp

TỔNG HỢP các ngành học HOT trong tương lai ra trường không lo thất nghiệp

Chắc hẳn, đối với những bạn trẻ và các bậc phụ huynh trong thời đại ngày nay, việc lựa chọn ngành nghề phù hợp, không sợ bị thất nghiệp sau khi ra trường với mức lương ổn định vẫn luôn là ưu tiên hàng đầu. Những cuộc khảo sát đã chỉ ra rằng, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đại học ra trường thất nghiệp rất cao. Điều này cho thấy, học đại học hay học nghề không hề quan trọng, quan trọng là bạn phải tìm được ngành nghề phù hợp với xu hướng và nhu cầu chung của thị trường. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin liệt kê ra các ngành học hot trong tương lai để các bạn trẻ tham khảo

Xem thêm

28/12/2018

Cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng trong thời kỳ kinh tế khó khăn

Cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng trong thời kỳ kinh tế khó khăn

Tình hình kinh tế có nhiều biến động, tìm được 1 công việc phù hợp với bản thân không hề dễ dàng, nhiều ứng viên tỏ ra ngần ngại, không dám thương lượng lương với nhà tuyển dụng. Điều này khiến họ bơ vơ, mãi không tìm được công việc tốt. Thực ra, trong thời điểm “nhạy cảm” này, bạn hoàn toàn có thể đạt được mức lương mong muốn nếu biết cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng được nhắc tới trong bài viết dưới đây:

Xem thêm

28/12/2018

Nhảy việc tốt hay xấu cho công việc của bạn?

Nhảy việc tốt hay xấu cho công việc của bạn?

Bạn mới làm việc được một thời gian ngắn và đang băn khoăn không biết có nên nhảy việc hay không. Bạn là một nhân viên làm việc lâu năm tại công ty và đang lưỡng lự không biết nhảy việc có tốt không. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về vấn đề nhảy việc tốt hay xấu cho công việc của bạn.

Xem thêm

28/12/2018

50 câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn trúng tuyển ngay lập tức

50 câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn trúng tuyển ngay lập tức

Cuối buổi phỏng vấn, ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng yêu cầu đặt câu hỏi. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách đặt câu hỏi thông minh, ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 50 câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn trúng tuyển ngay lập tức.

Xem thêm

28/12/2018

Những lý do khiến nhảy việc nhiều trở thành “xu hướng” của giới trẻ

Những lý do khiến nhảy việc nhiều trở thành “xu hướng” của giới trẻ

Đầu tư vào con người, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, mức lương không quá tồi nhưng các công ty vẫn không hiểu vì sao nhân viên thường xuyên “nhảy việc”. Phải chăng, nhảy việc nhiều đã trở thành xu hướng của người trẻ, lý do là gì? Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

28/12/2018

Chuyên gia giải đáp: Có nên nhảy việc vì lương?

Chuyên gia giải đáp: Có nên nhảy việc vì lương?

Một bài báo từng viết rằng: “Làm việc tại công ty quá 2 năm thì tổng thu nhập của bạn sẽ bị giảm 50% trong vòng 10 năm tới” Vậy phải chăng chúng ta nên nhảy việc để có 1 mức lương xứng đáng hơn? Tuy nhiên điều này chỉ đúng với điều kiện bạn là 1 nhân viên có năng lực. Hôm nay, hãy cùng Canavi thảo luận về vấn đề có nên nhảy việc vì lương không bạn nhé!

Xem thêm

28/12/2018

Kỹ năng mềm trong cuộc sống mà ứng viên nên ghi trong CV xin việc

Kỹ năng mềm trong cuộc sống mà ứng viên nên ghi trong CV xin việc

Bạn đang mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp và nhưng chưa biết cách viết kỹ năng mềm nào trong CV xin việc để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về kỹ năng mềm trong cuộc sống mà ứng viên nên ghi trong CV xin việc để ghi điểm với người tuyển dụng.

Xem thêm

27/12/2018