blog banner canavi

6 kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc

Bạn đang cân nhắc thay đổi công việc nhưng vẫn đang lo lắng bản thân không có kỹ năng gì phù hợp với công việc để thuyết phục nhà tuyển dụng. Dưới đây là giải đáp của Canavi về 6 kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc.

 

1. Kỹ năng tư duy phản biện

Tư duy phản biện là khả năng đưa ra quyết định tốt, và có hành động phù hợp để giải quyết vấn đề. Tất cả các nhà tuyển dụng ở khắp mọi nơi đều coi trọng khả năng này, nó cũng bao gồm các kỹ năng phân tích như thu thập và đánh giá thông tin.

Ví dụ: Sau khi phân tích kỹ lưỡng về hai nhà cung cấp của bộ phận của bạn, bạn quyết định thu hẹp lại 25% công việc của một nhà cung cấp trong khi tăng 60% cho nhà cung cấp khác bởi vì bạn cảm thấy bạn sẽ nhận được lợi ích cao hơn từ khoản đầu tư đó.

Do đó, kỹ năng tư duy phản biện là một trong những kỹ năng quan trọng giúp thuyết phục nhà tuyển dụng bạn là người phù hợp với vị trí công việc.

6 kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc
Kỹ năng tư duy phản biện

2. Khả năng hợp tác

Hợp tác là khả năng làm việc hiệu quả với những người khác mặc dù có sự khác biệt và quan điểm trái ngược. Theo nhà tư vấn nghề nghiệp khu vực Vịnh San Francisco Amanda Gerrie, các nhóm làm việc ngày nay có thể rất đa dạng, chia rẽ bởi chính trị, phong cách làm việc và tính cách. Vì vậy, khả năng làm việc cùng nhau hướng tới một mục tiêu chung là một kỹ năng quan trọng giúp thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên tiềm năng cho vị trí tuyển dụng.

Ví dụ: Bạn chịu trách nhiệm quản lý thực tập sinh vào mùa hè năm ngoái. Bạn cần phối hợp với đồng nghiệp về khối lượng công việc và các ưu tiên khi thực hiện công việc.

3. Khả năng lãnh đạo

Điều này bao gồm giảng dạy, động viên, huấn luyện và giám sát. Ngay cả trong các công việc không quản lý, khả năng thúc đẩy các nhân viên của mình hướng tới một mục tiêu chung, đánh giá các ưu tiên và quản lý các nguồn lực là rất đáng mong đợi. Do đó, đây là một trong những kỹ năng cần thiết để ứng viên thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn họ trở thành nhân viên chính thức.

6 kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc
Khả năng lãnh đạo

4. Sáng tạo

Kỹ năng này thực sự có thể làm nên sự khác biệt của một ứng viên. Sáng tạo trong công việc có nghĩa là đưa ra những cách tưởng tượng và độc đáo để giải quyết vấn đề hoặc tạo ra giá trị mới. Đây không chỉ là sự đổi mới. Đây là về việc nhìn thấy một cái gì đó không có ở đó và làm cho nó xuất hiện. Điều này sẽ giúp công ty của bạn tiết kiệm được nguồn lực, gặt hái được thành công.

5. Khả năng giao tiếp bằng văn bản

Có thể truyền đạt hiệu quả ý tưởng bằng văn bản giúp ích rất nhiều trong công việc. Điều này bao gồm tổng hợp dữ liệu và tình huống và sau đó diễn giải chúng theo cách giúp người khác hiểu và hành động. Ngay cả khi không có dữ liệu, nếu bạn có thể truyền đạt chính xác và thông minh ý tưởng của mình, bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Ví dụ: Bạn biết cấp trên thích được chuẩn bị thời gian và chủ đề của các sự kiện quan trọng trong ngành. Dự đoán điều này, bạn thực hiện một danh sách những thông tin này để sếp của bạn xem xét.

6. Quản lý thời gian

6 kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc
Kỹ năng quản lý thời gian

Điều này khá đơn giản: Khi sếp giao nhiệm vụ cho bạn, bạn có thể hoàn thành nó trong khung thời gian được phân bổ hay không? Nếu bạn trả lời có, bạn có thể trình bày kỹ năng này trong hồ sơ xin việc và phần trả lời phỏng vấn của bạn. Đó là kỹ năng hữu ích giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng.

Ví dụ: Người quản lý của bạn yêu cầu bạn cung cấp bản tóm tắt ba gạch đầu dòng cho một dự án bạn đang thực hiện vào cuối ngày làm việc tiếp theo và bạn thực hiện nó dễ dàng.

Dưới đây là giải đáp của Canavi về 6 kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng của những ứng viên xuất sắc. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá