blog banner canavi blog banner canavi

6 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho ứng viên

Làm thế nào để trả lời điểm yếu của bản thân trong CV một cách thuyết phục là một trong những câu hỏi khó cho các bạn ứng viên. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 5 lưu ý để trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho các bạn ứng viên tham khảo.

6 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho các bạn ứng viên

1. Đề cập tới một kỹ năng cụ thể nào đó

Đây là cách trả lời điểm yếu của bản thân trong CV khá hay. Bạn có thể nói ra điểm yếu của mình dựa trên một kỹ năng cụ thể nào đó.

Ví dụ: Tôi rất thích dịch vụ khách hàng. Tôi thường dành thời gian để đi gặp khách hàng. Tuy nhiên, điều này gây cho tôi nhiều khó khăn trong việc đi lại vì họ những vùng địa lý khác nhau”.

6 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho ứng viên
Sử dụng điểm yếu để nêu ra kỹ năng bản thân

2. Nói đến điểm yếu và đưa ra giải pháp cải thiện

Bạn trung thực đề cập đến điểm yếu của mình, đồng thời đưa ra giải pháp cụ thể để cải thiện thì nhà tuyển dụng đánh giá cao ở bạn.

Bạn có thể trả lời điểm yếu của bản thân trong CV như sau: Tôi là người không tự tin khi diễn thuyết trước đám đông. Vì vậy, tôi thường hay tham gia câu lạc bộ thuyết trình để khắc phục được những điểm yếu này.

Hiện tại, tôi nói tiếng Anh ở trình độ cơ bản và đang dần cải thiện điểm yếu này là đi học ở trung tâm và hay nói chuyện với người nước ngoài”.

3. Nói đến điểm yếu không liên quan đến công việc

Nếu bạn là người hài hước bạn có thể đưa ra một số điểm yếu không liên quan đến công việc bạn xin ứng tuyển.

Ví dụ: Tôi là người nấu ăn không giỏi.

4. Phải thành thực, không được nói dối nhà tuyển dụng

Bất kỳ ai cũng có điểm yếu và điểm mạnh, do đó bạn không nên nói dối vì qua câu trả lời của bạn nhà tuyển dụng sẽ biết bạn là người trung thực hay không. Do đó, bạn hãy thẳng thắn cho nhà tuyển dụng biết những điểm yếu của mình và đưa ra giải pháp cải thiện điểm yếu đó trở nên tốt hơn.

5. Không được đưa câu trả lời chung chung

Nhà tuyển dụng thích những câu trả lời ngắn gọn, đơn giản và thực tế. Bạn không nên trả lời điểm yếu của bản thân trong CV với những câu văn chương, bóng bẩy hoặc chung chung.

Ví dụ: Tôi là một người cầu toàn.

6. Không nên đề cập tới những điểm yếu quá bất lợi cho bạn

Bạn không nên quá thành thật khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV. Nếu bạn đi ứng tuyển vị trí nhân sự, bạn nói điểm yếu của bạn là ngoại giao trong các mối quan hệ với người khác thì khả năng bạn bị trượt khá cao. Lý do là nghề nhân sự rất cần kỹ năng giao tiếp để bạn có thể giao tiếp, kết nối các mối quan hệ thì bạn không làm được.


Tránh các điểm yếu chết người của bản thân

Làm thế nào để xác định điểm yếu của bản thân?

1. Hiểu rõ khả năng của bản thân chính bạn

Để làm được điều này bạn nên ngồi xuống viết ra giấy những điều mà bạn cho là điểm yếu. Việc viết ra giấy giúp bạn tự nhìn nhận rõ bản thân. Bạn càng hiểu rõ bản thân mình bao nhiêu thì bạn càng dễ xác định sức mạnh chính bạn để khắc phục những điểm yếu bấy nhiêu.

2. Thực hiện các bài tập tự nghiệm lại bản thân

Bạn có thể tìm đến người mà bạn có thể tham khảo ý kiến. Điều này sẽ giúp bạn tìm hiểu suy nghĩ của người khác về bạn để bạn tìm ra cả điểm mạnh và điểm yếu của chính mình. Bạn hãy suy nghĩ về tất cả những người đã từng xuất hiện trong các khía cạnh cuộc sống của bạn. Ví dụ những người mà bạn gặp trong công việc hiện tại, trong công việc cũ cũng như gia đình và bạn bè của chính bạn.

6 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV cho ứng viên
Tự nghiệm lại bản thân

3. Viết về các hành động của bạn

Bạn hãy xem xét các hành động cụ thể của chính mình yêu cầu bạn phải hành động, suy nghĩ và nhìn nhận một cách sâu sắc. Bạn nên theo dõi phản ứng tự phát của bản thân trước trải nghiệm bạn nhận được trong cuộc sống. Những phản ứng tự phát sẽ giúp bạn giải mã các hành động và khả năng của chính mình.

Trên đây là 5 lưu ý khi trả lời điểm yếu của bản thân trong CV và cách xác định điểm yếu của bản thân. Canavi hy vọng bài viết trên đây giúp bạn đọc tham khảo, biết cách trả lời điểm yếu của bản thân biến chúng thành những điểm mạnh hoàn hảo.

Canavi

Xem thêm:
>> Nên ghi mục tiêu nghề nghiệp trong CV như thế nào?
>> Những kỹ năng trong CV nhà tuyển dụng muốn thấy ở ứng viên
>> Có nên đưa phần sở thích vào trong CV hay không?

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019