blog banner canavi blog banner canavi

7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen

Rất nhiều nhà tuyển dụng muốn sa thải nhân viên nhưng lại ngại đuổi thẳng. Thay vì trực tiếp ngỏ lời, nhiều nhà tuyển dụng đã sử dụng cách cho nhân viên nghỉ việc này để họ tự động viết đơn xin nghỉ việc. Những cách đuổi khéo này vô hình khiến nhân viên ngán ngẩm vô cùng.

>  6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

>  Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

1. Giảm lương

Nếu hợp đồng lao động không có ràng buộc về mức lương thì việc giảm lương của nhân viên là hoàn toàn hợp pháp. Mặc đây là hệ quả của việc giảm sút năng lực nhưng chưa trao đổi trước mà đã giảm lương của nhân viên là điều không nên. Nhà quản lý nên thẳng thắn trao đổi về vấn đề lương bổng với nhân viên trước khi đưa ra quyết định nào đó. Điều này sẽ nhận được sự tôn trọng hơn là việc “âm thầm” trừ lương vào cuối tháng.

7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen

2. Trừ nghỉ phép mọi lúc

Một trong những cách cho nhân viên nghỉ việc của các nhà quản lý đó là cho nghỉ phép mọi lúc, mọi hoàn cảnh. Nhân viên xin làm ở nhà vì lý do cá nhân hay nghỉ nửa ngày vì có việc đột xuất thì hãy trừ vào nghỉ phép. Lâu dần, nhân viên sẽ cảm thấy chán nản mà tự động viết đơn xin nghỉ việc. Nhưng đây là có phải là cách cho nhân viên nghỉ việc nên làm hay không?

3. Săm soi tiểu tiết

Liên tục đi lại và nhìn vào màn hình máy tính của nhân viên hay bắt bẻ những tiểu tiết nho nhỏ cũng vô hình tạo lên áp lực cho họ. Mặc dù đánh trúng mục đích của người quản lý nhưng đây là điều không nên làm. Nó cho thấy bạn là người tiểu tiết, săm soi hay nói cách khác, đây là một người sếp “tồi” và rảnh rỗi.

4. Đưa ra nhiệm vụ chồng chéo

Tìm mọi cách cho ứng viên xin nghỉ, nhiều quản lý đã làm cho nhân viên bị căng thẳng bằng các nhiệm vụ chồng chéo của mình. 9 giờ sáng ưu tiên nhiệm vụ này nhưng 11 giờ lại yêu cầu làm gấp nhiệm vụ kia, đến chiều lại giao nhiệm vụ khẩn cấp khiến nhân viên quay cuồng với lộ trình công việc thiếu khoa học. Dù có đến “ba đầu, sáu tay” cũng khó đáp ứng được nhu cầu công việc của bạn. Cách cho nhân viên nghỉ việc này đôi khi còn hiệu quả hơn cả săm soi tiểu tiết. Với năng lực vốn đã bị xuống dốc, nhiều người không chịu nổi áp lực và đành viết đơn tự thôi việc.

7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen
"Em còn 5 phút để làm gấp việc này"

5. Làm lơ nhân viên và không giao nhiệm vụ

Rất nhiều nhân viên đã tự động xin nghỉ việc khi bị sếp ngó lơ trong công việc. Sự nhàn rỗi này khiến họ có cảm giác không còn được trọng dụng nữa. Nhưng là một người quản lý, nếu gặp vấn đề gì đó với nhân viên, tốt nhất là nên có cách nói chuyện thẳng thắn để tránh những “ấm ức” cho nhân viên sau này.

6. Đối xử không công bằng

Thiên vị có cơ sở thì là điều tất nhiên nhưng thiên vị có chủ ý là điều không nên. Việc tán dương một người có năng lực yếu kém hơn sẽ khiến các nhân viên khác cảm thấy bất bình và mất đi ý chí của mình. Nếu quá đà, người xin nghỉ việc lại chính là các nhân viên cốt cán trong công ty chứ không riêng nhân viên bạn muốn sa thải. Vì họ cảm thấy bạn không phải người một lãnh đạo công minh.

7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen
Dù thế nào thì cũng hãy công bằng với nhân viên nhé

7. Yêu cầu làm việc trong lĩnh vực không có chuyên môn

Ai cũng muốn tập trung vào chuyên môn để phát triển con đường sự nghiệp. Tuy nhiên, vì muốn nhân viên tự động “dứt áo ra đi” nên đã chen ngang vào kế hoạch đó bằng một công việc mới mẻ khác. Nếu công việc không trôi chảy, họ có thể bị chỉ trích để rồi phải nghỉ việc. Thử hỏi? Một người quản lý “có tâm”, “có tầm” có ép nhân viên mình làm một công việc như thế?

Đừng trở nên nhỏ nhen khi “không ưa” một ai đó. Những cách cho nhân viên nghỉ việc này có thể đáp ứng được nhu cầu “đuổi khéo” nhưng lại mang đến tai tiếng cho bạn sau này. Tốt hơn hết, hãy cứ thẳng thắn và khách quan như lúc nhận họ vào làm việc.

Canavi

>  Tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng

>  4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018