blog banner canavi

7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen

 

Rất nhiều nhà tuyển dụng muốn sa thải nhân viên nhưng lại ngại đuổi thẳng. Thay vì trực tiếp ngỏ lời, nhiều nhà tuyển dụng đã sử dụng cách cho nhân viên nghỉ việc này để họ tự động viết đơn xin nghỉ việc. Những cách đuổi khéo này vô hình khiến nhân viên ngán ngẩm vô cùng.

>  6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

>  Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

1. Giảm lương

Nếu hợp đồng lao động không có ràng buộc về mức lương thì việc giảm lương của nhân viên là hoàn toàn hợp pháp. Mặc đây là hệ quả của việc giảm sút năng lực nhưng chưa trao đổi trước mà đã giảm lương của nhân viên là điều không nên. Nhà quản lý nên thẳng thắn trao đổi về vấn đề lương bổng với nhân viên trước khi đưa ra quyết định nào đó. Điều này sẽ nhận được sự tôn trọng hơn là việc “âm thầm” trừ lương vào cuối tháng.

7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen

2. Trừ nghỉ phép mọi lúc

Một trong những cách cho nhân viên nghỉ việc của các nhà quản lý đó là cho nghỉ phép mọi lúc, mọi hoàn cảnh. Nhân viên xin làm ở nhà vì lý do cá nhân hay nghỉ nửa ngày vì có việc đột xuất thì hãy trừ vào nghỉ phép. Lâu dần, nhân viên sẽ cảm thấy chán nản mà tự động viết đơn xin nghỉ việc. Nhưng đây là có phải là cách cho nhân viên nghỉ việc nên làm hay không?

3. Săm soi tiểu tiết

Liên tục đi lại và nhìn vào màn hình máy tính của nhân viên hay bắt bẻ những tiểu tiết nho nhỏ cũng vô hình tạo lên áp lực cho họ. Mặc dù đánh trúng mục đích của người quản lý nhưng đây là điều không nên làm. Nó cho thấy bạn là người tiểu tiết, săm soi hay nói cách khác, đây là một người sếp “tồi” và rảnh rỗi.

4. Đưa ra nhiệm vụ chồng chéo

Tìm mọi cách cho ứng viên xin nghỉ, nhiều quản lý đã làm cho nhân viên bị căng thẳng bằng các nhiệm vụ chồng chéo của mình. 9 giờ sáng ưu tiên nhiệm vụ này nhưng 11 giờ lại yêu cầu làm gấp nhiệm vụ kia, đến chiều lại giao nhiệm vụ khẩn cấp khiến nhân viên quay cuồng với lộ trình công việc thiếu khoa học. Dù có đến “ba đầu, sáu tay” cũng khó đáp ứng được nhu cầu công việc của bạn. Cách cho nhân viên nghỉ việc này đôi khi còn hiệu quả hơn cả săm soi tiểu tiết. Với năng lực vốn đã bị xuống dốc, nhiều người không chịu nổi áp lực và đành viết đơn tự thôi việc.

7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen
"Em còn 5 phút để làm gấp việc này"

5. Làm lơ nhân viên và không giao nhiệm vụ

Rất nhiều nhân viên đã tự động xin nghỉ việc khi bị sếp ngó lơ trong công việc. Sự nhàn rỗi này khiến họ có cảm giác không còn được trọng dụng nữa. Nhưng là một người quản lý, nếu gặp vấn đề gì đó với nhân viên, tốt nhất là nên có cách nói chuyện thẳng thắn để tránh những “ấm ức” cho nhân viên sau này.

6. Đối xử không công bằng

Thiên vị có cơ sở thì là điều tất nhiên nhưng thiên vị có chủ ý là điều không nên. Việc tán dương một người có năng lực yếu kém hơn sẽ khiến các nhân viên khác cảm thấy bất bình và mất đi ý chí của mình. Nếu quá đà, người xin nghỉ việc lại chính là các nhân viên cốt cán trong công ty chứ không riêng nhân viên bạn muốn sa thải. Vì họ cảm thấy bạn không phải người một lãnh đạo công minh.

7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen
Dù thế nào thì cũng hãy công bằng với nhân viên nhé

7. Yêu cầu làm việc trong lĩnh vực không có chuyên môn

Ai cũng muốn tập trung vào chuyên môn để phát triển con đường sự nghiệp. Tuy nhiên, vì muốn nhân viên tự động “dứt áo ra đi” nên đã chen ngang vào kế hoạch đó bằng một công việc mới mẻ khác. Nếu công việc không trôi chảy, họ có thể bị chỉ trích để rồi phải nghỉ việc. Thử hỏi? Một người quản lý “có tâm”, “có tầm” có ép nhân viên mình làm một công việc như thế?

Đừng trở nên nhỏ nhen khi “không ưa” một ai đó. Những cách cho nhân viên nghỉ việc này có thể đáp ứng được nhu cầu “đuổi khéo” nhưng lại mang đến tai tiếng cho bạn sau này. Tốt hơn hết, hãy cứ thẳng thắn và khách quan như lúc nhận họ vào làm việc.

Canavi

>  Tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng

>  4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá