blog banner canavi

7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng

Nếu bạn đang làm nghề nhân sự, đảm nhiệm công tác tuyển dụng các ứng viên cho công ty thì hẳn bạn sẽ nhận ra nhân tài không phải tự nhiên là có. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên miễn phí, hiệu quả.

1. Đăng tuyển trên các Website tìm việc

Để tìm CV ứng viên phù hợp cho công ty, bạn có thể đăng thông báo tuyển dụng trên các website. Ngoài những gói trả phí cố định từng quý thì hiện nay vẫn có một số trang web cho phép nhà tuyển dụng được phép đăng tuyển hoàn toàn miễn phí đến khi nhà tuyển dụng tìm được ứng viên vào làm việc. Ví dụ như Canavi.vn. Nguồn CV ứng tuyển từ Canavi.com cũng khá đa dạng và bạn phải mất thời gian để sàng lọc hồ sơ xin việc.

7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng
Tìm CV ứng viên từ các trang web tuyển dụng

2. Sử dụng mạng xã hội: Facebook, LinkedIn

Các trang mạng xã hội như Facebook, LinkedIn là một trong những kênh tuyển dụng tìm CV ứng viên hiệu quả mà bạn không nên bỏ qua trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay. Bạn hãy tham gia các nhóm tìm việc làm rồi chia sẻ những kiến thức hữu ích cho cộng đồng và kết nối với nhiều người trong ngành. Từ đó, nhiều ứng viên sẽ tự chủ động chia sẻ CV hoặc hỗ trợ tìm ứng viên khi bạn có nhu cầu tuyển dụng.

7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng
LinkedIn là một trong những mạng xã hội phổ biến nhất cho việc tìm ứng viên

3. Tìm CV ứng viên qua người giới thiệu

Bạn đừng quên tận dụng mạng lưới quan hệ xung quanh như các đồng nghiệp, bạn bè của mình để tìm được các ứng viên phù hợp cho công ty. Bởi vì có mối quan hệ quen biết nên họ sẽ cân nhắc trong việc giới thiệu người, họ sẽ thay bạn thực hiện quá trình sàng lọc hồ sơ, bạn vừa tiết kiệm thời gian, công sức và cả tiền bạc mà vẫn tuyển được ứng viên chất lượng.

4. Thăng chức cho các nhân viên của mình

Nếu bạn cảm thấy nhân viên của mình có năng lực thực sự thì bạn có thể thăng chức cho họ để lấp đầy vị trí công việc đang tuyển nhân sự. Lý do là những nhân viên này đã quen với môi trường làm việc nên bạn không cần phải tốn thời gian để đào tạo và đây cũng là chính sách giúp các nhân viên có thêm động lực để cố gắng trong tương lai.

5. Luân chuyển nhân sự

Đây là một hình thức khá hay giúp bạn phát hiện ra các tài năng mới của nhân viên, đồng thời giúp giải quyết tình trạng thiếu người trước mắt. Ngoài ra, luân chuyển nhân sự giúp các nhân viên có thêm nguồn cảm hứng mới hạn chế tình trạng nghỉ việc do lặp lại công việc mỗi ngày.

7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng
Có thể tìm thấy người phù hợp trong danh sách nhân sự của công ty

6. Nhờ sự hỗ trợ từ các công ty nhân sự

Khi bạn đăng tuyển nhiều lần nhưng vẫn không tìm CV ứng viên thì hãy sử dụng dịch vụ của các công ty nhân sự. Những công ty nhân sự này có cả đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm ở tất cả các ngành nghề. Tuy nhiên, giá dịch vụ ở những công ty này thường khá cao nên thích hợp khi bạn cần tuyển các vị trí tầm trung và cao cấp.

7. Sử dụng nhân viên đã nghỉ hưu

Đây cũng là một trong các cách giúp bạn tìm CV ứng viên nhanh chóng. Tuy nhiên, đây chỉ là phương án mang tính tạm thời khi công ty gặp vấn đề cấp bách. Mặc dù với kinh nghiệm nhiều cùng khả năng nhìn xa trông rộng nhưng họ vẫn cần được nghỉ ngơi và công ty bạn cũng cần những nguồn nhân lực mới với tư duy đột phá hơn.

Trên đây là 7 kênh giúp nhà tuyển dụng tìm CV ứng viên nhanh chóng, chất lượng. Hy vọng qua bài viết này giúp các nhà tuyển dụng biết cách tìm ứng viên phù hợp cho công ty mình. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá