blog banner canavi

8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả

Tìm kiếm nhân sự phù hợp luôn là bài toán khó của những người làm việc trong ngành nhân sự và tuyển dụng. Thấu hiểu điều này, Canavi xin chia sẻ về 8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả dành cho những người quan tâm trong ngành nhân sự và tuyển dụng.

>  Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?

>  Các kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí tìm được nhân tài nhanh chóng

1. Thực sự rõ ràng về công ty bạn

Theo Jamie Notter tại Human Workplace, các công ty nên:

  • Dành nhiều thời gian để giới thiệu cho các ứng viên tiềm năng của mình về văn hóa công ty tuyệt vời như thế nào.
  • Làm rõ ràng rằng tại sao những điều đó phù hợp với ứng viên.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, nếu thực hiện tốt những điều trên, bạn đã có thể tạo ra sự kỳ vọng và sự liên kết với ứng viên một cách dễ dàng, nhất là các ứng viên trẻ nhiều nhiệt huyết.

8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả
Đưa thông tin rõ ràng về công ty của bạn

2. Không dựa vào thuật toán

Nhiều nhà tuyển dụng ngày này sử dụng các phần mềm để loại các ứng viên dựa trên các thuật toán cho trước về bằng cấp, kỹ năng và kinh nghiệm. Tuy nhiên, điều này sẽ khiến công ty của bạn bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng. Thật vậy, theo Maria Leno Popo tại APM10x, cô đã lãnh đạo một công ty công nghệ toàn cầu và 90% những người được tuyển dụng đều thất nghiệp hoặc thiếu bằng cấp. Chính đội ngũ đó đã chiếm thị phần hai chữ số trong các công ty trong danh sách Fortune 100. Vì vậy, khi tìm kiếm nhân sự, hãy cân nhắc phỏng vấn một nhóm ứng viên ngẫu nhiên trước khi họ bị loại bỏ bởi các thuật toán của bạn.

3. Cải thiện văn hóa công ty

Cách tiếp theo để nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và tài năng chính là của thiện văn hóa công ty. Thật vậy, thách thức lớn nhất của các công ty khi tìm kiếm nhân tài là văn hóa công ty. Để hấp dẫn những ứng viên tốt, bạn cần tạo một môi trường làm việc và văn hóa tích cực:

  • Không có độc đoán.
  • Thúc đẩy sáng tạo.
  • Không ngừng phát triển và hoàn thiện mình.
  • Loại bỏ những kẻ bất tài và thụt lùi.
  • Có tình đồng đội.
  • Khen thưởng và công nhận xứng đáng...

8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả

4. Suy nghĩ dài hạn

Những ứng viên giỏi và xuất sắc luôn mong muốn có thử thách và cơ hội thăng tiến rõ ràng. Do đó, khi thu hút các ứng viên này, bạn cần phải:

  • Suy nghĩ dài hạn hơn về lộ trình nghề nghiệp của họ.
  • Hãy để họ có cơ hội phát triển và thăng tiến.
  • Thể hiện điều đó ở tin tuyển dụng của công ty bạn.

5. Đừng chặn những ứng viên hàng đầu bởi những người kém hơn

Một sai lầm mà nhiều nhà tuyển dụng mắc phải khi tìm kiếm ứng viên chính là để những người không có khả năng lọc những ứng viên hàng đầu dựa vào một số tiêu chí cho trước. Điều này sẽ khiến bạn mất đi nhiều tài năng cho công ty vì nhân viên này không có khả năng phán đoán và xem xét. Từ đó, điều này có thể gây thiệt hại lớn về thời gian và tiền bạc cho công ty. Để khắc phục điều này, hãy suy nghĩ kỹ về ra nhân viên đảm nhiệm việc lọc hồ sơ ứng viên. Nhân viên này cần:

  • Khả năng phán đoán.
  • Có nhiều kinh nghiệm trong tuyển dụng.
  • Cẩn thận, tỉ mỉ.
  • Có khả năng ra quyết định

6. Kết nối với những người trong lĩnh vực

Để tuyển dụng nhân sự hiệu quả, các nhà tuyển dụng có thể kết nối với những người trong lĩnh vực của bạn bằng cách:

  • Tài trợ cho các sự kiện, hội nghị chuyên môn.
  • Tham gia các buổi trao đổi trong ngành.

Ngoài ra, bạn có thể kết nối với ứng viên ngay từ trên ghế nhà trường bằng việc:

  • Tài trợ các sự kiện của các trường đại học.
  • Tham gia ngày hội việc làm của các trường.
  • Cử nhân viên để chia sẻ con đường sự nghiệp của họ và lý do tại sao họ làm việc cho thương hiệu của bạn.

8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả

7. Đừng quên nhân viên hiện tại

Nhiều nhà tuyển dụng tìm ứng viên ở nhiều kênh khác nhau nhưng lại bỏ qua kênh quan trọng, đó là kênh tuyển dụng nội bộ. Kênh tuyển dụng nội bộ gồm những nhân viên hiện tại có khả năng và mong muốn phát triển ở vị trí mới. Họ có ưu thế:

  • Quen thuộc với môi trường làm việc và văn hóa công ty.
  • Công ty không tốn thời gian làm quen dành cho những người này.
  • Khả năng gắn bó lâu dài cao.
  • Nắm được nhiều định hướng phát triển và chiến lược công ty mà không cần đào tạo.

Do đó, họ là một trong nguồn ứng viên giá trị dành cho tuyển dụng công ty bạn.

8. Tận dụng sự giới thiệu

Khi tuyển dụng nhân sự, các nhà tuyển dụng không nên bỏ qua sự giới thiệu từ nhân viên hiện tại của bạn và những chuyên gia, người quen trong ngành. Thật vậy, khi giới thiệu, người ta có xu hướng giới thiệu những người thực sự làm được việc, ý thức tốt và cam kết lâu dài vì sợ bị đánh giá. Do đó, những ứng viên được giới thiệu đến công ty của bạn dường như đều là ứng viên có chất lượng và có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc. Hãy đảm bảo rằng những người giới thiệu sẽ nhận được các phần thưởng xứng đáng khi công ty tuyển được nhân sự làm việc.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về 8 cách giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả dành cho người làm trong ngành nhân sự và tuyển dụng. Chúc bạn làm việc hiệu quả.

Canavi

>  Trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hàng đầu hiện nay

>  Đăng tin tuyển dụng miễn phí thế nào mới hiệu quả?

 

Có thể bạn sẽ thích

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Một số lỗi thường gặp trong mẫu soạn thảo hợp đồng kinh tế

Một số lỗi thường gặp trong mẫu soạn thảo hợp đồng kinh tế

Soạn thảo hợp đồng là một trong những bước quan trọng để bạn có được hợp đồng chuẩn xác. Bạn thường gặp những lỗi gì trong mẫu soạn thảo hợp đồng kinh tế? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn giúp bạn soạn thảo hợp đồng kinh tế chính xác và hiệu quả hơn.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 30 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại Big4

TỔNG HỢP 30 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại Big4

Big4 là bốn công ty đáng mơ ước của nhiều người làm trong ngành kế toán tài chính. Vậy các câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại các công ty này là gì? Sau đây là tổng hợp 30 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại Big4 dành cho bạn.

Xem thêm

10/4/2019

Bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự: 25 câu hỏi hóc búa

Bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự: 25 câu hỏi hóc búa

Công việc chuyên viên nhân sự là một công việc hấp dẫn và hứa hẹn đem lại thu nhập cao cho người lao động. Vậy khi phỏng vấn vị trí này, bạn có thể gặp phải những câu hỏi như thế nào? Sau đây là bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự gồm 25 câu hỏi hóc búa dành cho bạn.

Xem thêm

10/4/2019

Định hướng nghề nghiệp cho tương lai sau khi tốt nghiệp: 5 mấu chốt quan trọng

Định hướng nghề nghiệp cho tương lai sau khi tốt nghiệp: 5 mấu chốt quan trọng

Không định hướng nghề nghiệp cho tương lai chính xác sẽ khiến bạn không chỉ lãng phí tiền bạc mà còn lãng phí thời gian và công sức. Vậy mấu chốt quan trọng trong định hướng nghề nghiệp cho tương lai sau khi tốt nghiệp là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

10/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá