blog banner canavi blog banner canavi

8 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn “hại não” khi đi xin việc

Cảm giác khó khăn, bí từ không thể diễn tả khi nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi đòi hỏi bạn không chỉ khả năng tư duy, nhạy bén mà còn xem bạn giải quyết vấn đề như thế nào. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn khó trả lời bạn đọc nên tham khảo.

1. Bạn hãy nói cho tôi nghe về bản thân bạn?

Câu hỏi này tưởng chừng như dễ trả lời mà hóa ra là khó. Thường câu hỏi này sẽ mở đầu buổi phỏng vấn và là lúc bạn “sáng tạo hóa” về cá nhân của bạn, tuy nhiên hãy chừng mực và vào vấn đề cụ thể.

Với câu hỏi này bạn nên tóm tắt về những năng lực, kinh nghiệm, những kỹ năng mà bạn có được trong suốt quá trình làm việc tại từng công ty của bạn. Ngoài ra mục tiêu nghề nghiệp tương lai của bạn cũng nên nói cho nhà tuyển dụng biết.

Ví dụ: “Chào hỏi-> Giới thiệu tên, tuổi -> Tốt nghiệp trường -> Kinh nghiệm -> Kỹ năng -> Mục tiêu tương lai”.

8 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn “hại não” khi đi phỏng vấn xin việc
"Bạn hãy giới thiệu về bản thân"

2. Bạn hãy kể những điểm yếu của bạn và cách xử lý ra sao khi áp dụng vào công việc?

Với câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng mong muốn bạn thừa nhận về một yếu điểm nào đó và hướng giải quyết ra sao? Vì vậy nếu bạn nhận được câu hỏi này từ nhà tuyển dụng hãy trả lời thành thật điểm yếu của mình. Nhưng lưu ý điểm yếu đó không ảnh hưởng gì tới công việc của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao thái độ thừa nhận điểm yếu, khuyết điểm của bạn. Bên cạnh đó hãy dẫn dắt một ví dụ nào đó thực tế nhưng không nên nói sâu quá nhiều về những điểm hạn chế đó.

Ví dụ: Bạn ứng tuyển vị trí nhân viên Content Marketing, những phẩm chất cần có của công việc này là viết lách tốt, cách tư duy vấn đề, biết làm ảnh, chỉnh sửa video, khả năng làm việc độc lập…thì điểm yếu bạn có thể nói rằng hạn chế của bạn về kỹ năng thuyết trình trước đám đông. Tôi đã, đang cố gắng và dần cải thiện chẳng hạn…

3. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Với câu hỏi phỏng vấn này, bạn phải chuẩn bị câu trả lời trước buổi phỏng vấn diễn ra. Bạn đọc lại phần “Mô tả công việc” mà nhà tuyển dụng đăng tải khi tìm ứng viên phù hợp. Sau đó bạn hãy xem xét 3 – 5 điều trong đấy mà bạn muốn làm nổi bật. Những kinh nghiệm làm việc, kỹ năng có được trong quá trình làm các công việc cũ sẽ giúp bạn hoàn thành câu hỏi này. Bạn cần phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được các kết quả mà bạn đạt được trước đó.

4. Hãy kể những điểm xấu sếp cũ của bạn? Có điều gì bạn không hài lòng ở công ty cũ?

Tuyệt đối không kể xấu về sếp cũ của bạn. Không một nhà tuyển dụng nào đánh giá cao khi bạn chê bai sếp cũ với thái độ không hài lòng ở sếp cũ. Thay vào đó bạn có thể trả lời là “Sếp cũ của tôi không có ai đáng sợ cả, thậm chí họ còn giúp đỡ và dạy tôi rất nhiều thứ. Tôi học được từ họ rất nhiều điều: A, B, C…”

5. Bạn bè, người khác trong xã hội nhận xét bạn là người như thế nào?

Bạn phải hỏi những ý kiến từ các đồng nghiệp cũ, những quản lý mà bạn từng làm việc để đánh giá được năng suất của mình, từ đó bạn có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn dựa vào những lời nhận xét của họ. Bạn có thể trả lời “Những người bạn, đồng nghiệp cũ của tôi nói tôi là người hòa đồng, dễ dàng cộng tác với công ty và tôi hợp với vị trí quản lý các dự án”.

8 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn “hại não” khi đi phỏng vấn xin việc
"Mọi người nhận xét bạn là người như thế nào?"

6. Bạn không thích điều gì ở công việc gần đây nhất?

Nhà tuyển dụng trông mong bạn có thể trả lời về 1 điều gì đó có thể chỉ ra khuyết điểm của bạn. Đây là cách để nhà tuyển dụng loại bỏ bạn. Tuy nhiên, hãy biến điều này thành điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có thể trả lời như “Tôi không cảm thấy mình được thử thách ở vị trí cũ. Tôi muốn mình có nhiều cơ hội để thử thách mình hơn”…

7. Bạn nghĩ bạn xứng đáng nhận mức lương bao nhiêu?

Lương lậu là vấn đề bất cứ bạn trẻ mới ra trường hay người đã đi làm nào cũng quan tâm. Bạn hãy lưu ý nếu nhà tuyển dụng đề cập tới thì bạn hãy trả lời, còn nếu không thì bạn không nên hỏi trước vì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn đến công ty của họ làm việc chỉ vì tiền.

Bạn hãy chờ nhà tuyển dụng đưa ra một khoảng và hỏi bạn con số cụ thể, khi đó hãy lựa chọn mức lương cao hơn so với mức lương mà họ cung cấp. Ví dụ mức lương giao động khoảng “5-7 triệu” thì bạn hãy nói mức lương mong muốn là “6-6,5 triệu” chẳng hạn. Không cao và cũng không thấp.

Ngoài ra trong phần mô tả làm việc, mức lương cũng như chế độ đãi ngộ ở bài tuyển dụng đăng tải có đề cập. Bạn hãy dựa vào đó để làm cơ sở đàm phán với nhà tuyển dụng.

8. Trong 3-5 năm tới bạn sẽ trở thành người như thế nào?

Câu trả lời nhà tuyển dụng không mong muốn là: “Tôi không có ý định gì cả. Tôi muốn mình vẫn là 1 nhân viên bình thường ngày làm 8 tiếng, bởi tôi còn có cả con cái…” Nhà tuyển dụng sẽ loại thẳng ngay nếu bạn trả lời như vậy. Họ sẽ đánh giá bạn làm việc không có mục tiêu, làm việc nhàng nhàng và không tạo ra giá trị gì cho công ty cả.

Thay vào đó bạn hãy trả lời: “Tôi tự đánh giá bản thân mình nhiều lần, và tôi mong muốn mình có thể làm việc nhiều hơn nữa. Trong 5 năm tới tôi muốn mình có thể phát triển lên bậc cao hơn như quản lý hoặc trưởng phòng thông qua các kết quả làm việc và được mọi người tín nhiệm”.

8 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn “hại não” khi đi phỏng vấn xin việc
Chứng minh năng lực bằng cách vượt qua các câu hỏi khó trong cuộc phỏng vấn

Với những câu hỏi phỏng vấn khó, câu hỏi mở, nhà tuyển dụng mong muốn tìm được những ứng viên giỏi, khả năng tư duy, sự chuẩn bị của các ứng viên. Không có may mắn nào bằng sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ chính bản thân bạn. Chúng tôi hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo bổ sung kiến thức cho mình. Chúc bạn thành công!

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Sáng tạo nội dung là một trong những nghề mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống của tôi. Hy vọng rằng, những nội dung mà tôi truyền tải sẽ giúp các bạn trẻ mau chóng tìm kiếm được việc làm mong muốn, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người phù hợp nhất.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích