blog banner canavi blog banner canavi

99% ứng viên không biết rằng đây là những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm

Mỗi năm, Việt Nam đón nhận khoảng 4000 cử nhân mới, tuy nhiên, thị trường lao động vẫn chưa hết khát, đặc biệt là nhân sự cấp cao cho các tập đoàn đa quốc gia. Để có được tấm vé vào, nắm rõ những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm chính là điều kiện tiên quyết.

1. Học đi đôi với hành

Học đi đôi với hành là hình thức giáo dục được chú trọng ở các nước phương Tây. Song, tại Việt Nam, bằng cấp vẫn là bản cam kết về năng lực, thực hành vẫn chưa được quan tâm xác đáng. Nhưng những năm trở lại đây, có rất nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Điều này khiến cho yêu cầu về nhân sự có sự ảnh hưởng ít nhiều. Mặc dù bằng cấp vẫn còn quan trọng nhưng các nhà tuyển dụng đã quan tâm hơn đến năng lực làm việc của ứng viên. Nếu bạn chưa thể mang lý thuyết để phục vụ cho thực tiễn thì con đường trở thành một nhân sự cap cấp vẫn còn rất nhiều chông gai.

99% ứng viên không biết rằng đây là những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm
Không chỉ là học giỏi, các Ứng viên nên biết cách áp dụng các kiến thức đó vào trong công việc thực tế

2. Tư duy đột phá

Trong bối cảnh hội nhập đầy cơ hội và thách thức như hiện nay, các nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm những ứng viên có tư duy sáng tạo để tạo nên những giá trị khác biệt cho tổ chức. Thực tế, qua nghiên cứu của nhà tâm lý học Carol Dweck (đại học Stanford - Hoa Kỳ), tư duy của chúng ta được chia làm tư duy cố định và tư duy phát triển. Tư duy phát triển là khả năng tìm tòi và học hỏi những cái mới, không ngừng thay đổi, không ngừng thử thách để vượt qua giới hạn bản thân.

3. Ngoại ngữ

Ngoại ngữ là một trong những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm nhất hiện nay. Ngoại ngữ được coi là y phục của tư duy và nhân tố thành thạo ngoại ngữ chính là điểm sáng của quá trình tuyển dụng. Mặc dù đây là yêu cầu “xưa như trái đất” nhưng rất nhiều ứng viên chưa đáp ứng được điều này. Hầu hết, người lao động Việt Nam chỉ đọc hiểu ở mức độ cơ bản, xét về mặt “tinh thông” thì tương đối “khan hiếm”. Nhất là trong thời buổi hội nhập như hiện nay, dù không phải trực tiếp sử dụng tiếng anh để làm việc nhưng có thể bạn phải đọc và dịch tài liệu nước ngoài để trau dồi kiến thức, đẩy mạnh kỹ năng. Do đó, thể hiện thật tốt trình độ ngoại ngữ là điều cần thiết.

99% ứng viên không biết rằng đây là những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm
Thông thạo ngoại ngữ sẽ đem lại lợi thế rất lớn cho các Ứng viên

4. Công nghệ

Cứ 10 giây, Apple lại thu về 11740 USD. Điều này cho thấy doanh nghiệp càng phát triển, thời gian càng quý giá và mọi thành viên đều phải tối đa hóa năng xuất của mình để đuổi kịp tốc độ phát triển của công ty. Trong thời đại này, công nghệ chính là trợ thủ đắc lực giúp người lao động thúc đẩy tiến độ làm việc, gia tăng năng suất lao động. Sự tiếp cận chậm chạp về công nghệ có thể ảnh hưởng trực tiếp tới công việc. Vì thế, không người quản lý nào muốn hợp tác cùng những người bị công nghệ “lãng quên”.

Không nói đâu xa, Word, Excel, Powerpoint, photoshop, hay bất kỳ những ứng dụng nào tham gia vào quá trình làm việc của bạn cũng đều xứng đáng để ghi danh trong CV xin việc. Nếu cần thiết, bạn có thể nhắc lại một lần nữa trong buổi phỏng vấn vì đây mà một trong những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm. Và bạn cần phải chứng minh được khả năng tận dụng hiệu quả công nghệ phục vụ công việc.

Để xét tuyển một ứng viên, nhà tuyển dụng thường đặt ra rất nhiều tiêu chí làm để làm thước đo. Đây không phải là tất cả những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm về bạn mà còn rất nhiều yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất nghề nghiệp,... khác nữa. Đáp ứng được một tiêu chí chính là tự cộng cho bản thân thêm một vài điểm, vì thế, đừng bỏ qua bất cứ kỳ vọng nào của nhà tuyển dụng. 

Hy vọng những bí quyết trong cẩm nang tìm việccẩm nang tuyển dụng trên website tìm việc làm Canavi sẽ hỗ trợ được nhà tuyển dụng cũng như ứng viên trong quá trình phỏng vấn.

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019