blog banner canavi blog banner canavi

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng tiếng Anh và tiếng Việt

Bạn muốn trở thành ứng viên hàng đầu cho vị trí công việc đang ứng tuyển nhưng không biết cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn sao cho ấn tượng. Canavi xin chia sẻ cho bạn bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hoàn hảo bằng tiếng Anh và tiếng Việt.

Cấu trúc bài giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hoàn hảo

Để có một bài giới thiệu bản thân hoàn hảo khi đi phỏng vấn, bạn cần đảm bảo 3 phần:

  • Xác định bạn là ai.

  • Điểm nổi bật về chuyên môn phù hợp với công việc.

  • Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này.

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Bắt đầu thôi nào!

Xác định bạn là ai

Đây là câu đầu tiên trong bài giới thiệu của bạn. Theo các bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn xuất sắc, phần này bạn cần:

  • Thể hiện được sự chuyên nghiệp.

  • Thể hiện được điểm mạnh và đưa ra một chút về tính cách của bạn.

  • Chuẩn bị kỹ càng bằng cách liệt kê các điểm mạnh và chọn ra điểm mạnh nổi bật, liên quan đến vị trí công việc nhất.

  • Trình bày ngắn gọn chỉ trong vòng 1 - 2 câu.

Ví dụ: “I’m an innovative HR manager with 8 years of experience managing all aspects of the HR function — from recruiting to training to benefits — for Fortune 500 companies.”

Tạm dịch là: “Tôi là một quản lý nhân sự sáng tạo với 8 năm kinh nghiệm quản lý tất cả các nhiệm vụ nhân sự - từ việc tuyển dụng đến đào tạo đến chế độ phúc lợi - cho các công ty trong danh sách Fortune 500.”

Điểm nổi bật về chuyên môn phù hợp với công việc

Để có một bài giới thiệu bản thân hiệu quả, phần giới thiệu bạn cần làm nổi bật về chuyên môn của mình liên quan đến công việc. Những chuyên môn này chỉ gồm 2 - 4 điểm ngắn gọn.

Ví dụ: “I have spent the last six years developing my skills as a customer service manager for Mega Company Inc., where I have won several performance awards and been promoted twice. I love managing teams and solving customer problems.”

Tạm dịch là: “Tôi đã dành sáu năm để phát triển kỹ năng tại vị trí quản lý dịch vụ khách hàng ở Tập đoàn Mega Company, nơi mà tôi dành được nhiều giải thưởng về hiệu quả công việc và được thăng chức 2 lần. Tôi yêu việc quản lý nhóm và giải quyết vấn đề của khách hàng”.

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Nêu ra điểm nổi bật về chuyên môn phù hợp với công việc

Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?

Dựa vào bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn, bạn cần chú ý những điểm sau:

  • Đừng quá thẳng thắn.

  • Cần thể hiện bản thân quan tâm đến công việc nói chung, chứ không phải vị trí công việc cụ thể này.

  • Thể hiện sự tích cực của bạn.

  • Ngắn gọn và không gượng ép quá nhiều thông tin.

Ví dụ: Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me.”

Tạm dịch là: Mặc dù tôi yêu vị trí công việc hiện tại của mình, nhưng tôi nghĩ mình đang sẵn sàng cho một nhiệm vụ khó khăn hơn và vị trí này thực sự kích thích tôi.

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Thể hiện sự tích cực đến Nhà tuyển dụng

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Phiên bản tiếng Anh

“I have more than five years of experience as a technical project manager at top Wall Street companies. Most recently, I led the development of an award-winning new trading platform. I’m a person who thrives in a fast-paced environment so right now I’m looking for an opportunity to apply my technical experience and my creative problem solving skills at an innovative software company like this one.”

Phiên bản tiếng Việt

“Tôi đã có hơn 5 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý dự án kỹ thuật tại các công ty top đầu phố Wall. Gần đây, tôi đã dẫn dắt sự phát triển của một nền tảng giao dịch mới được trao giải thưởng. Tôi là một người phát triển mạnh trong môi trường có nhịp độ nhanh, nên hiện nay tôi đang tìm kiếm cơ hội để áp dụng các kinh nghiệm kỹ thuật và kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo của mình tại một công ty phần mềm sáng tạo như quý công ty.”

Trên đây là bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng tiếng Anh và tiếng Việt dành cho các ứng viên chưa có kinh nghiệm. Canavi mong rằng bài viết hữu ích giúp bạn thể hiện thành công trong cuộc phỏng vấn. Chúc bạn tìm được công việc phù hợp, ưng ý.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019