blog banner canavi blog banner canavi

Bạn đã biết cách chủ động chinh phục nhà tuyển dụng bằng cách đặt ra những câu hỏi?

Chúng ta thường chinh phục nhà tuyển dụng bằng cách trả lời thật xuất sắc các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng. Tuy nhiên, đây là cách ghi điểm thụ động và chưa đủ. Để thuyết phục hơn nữa, nhiều ứng viên đã tỏ ra nhạy bén bằng cách đặt ra những câu hỏi xuất sắc và ấn tượng. Và dưới đây là 13 câu hỏi được đánh giá tốt nhất.

Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi “Bạn có đặt câu hỏi gì cho chúng tôi không?”

Đừng tưởng đây là câu hỏi mang tính “thừa thãi” của nhà tuyển dụng. Nó là cơ hội để bạn kết thúc một buổi phỏng vấn tốt đẹp và cũng là câu hỏi quan trọng mà bạn phải vượt qua. Nhà tuyển dụng có rất nhiều sự lựa chọn. Họ muốn thuê người phù hợp nhất, vì vậy, hầu hết thời gian bạn là người trả lời câu hỏi.

Nhưng bạn cũng là nhân tố quan trọng của buổi phỏng vấn, tương lai là của bạn. Để đưa ra các quyết định sáng suốt, bạn cần có cái nhìn thấu đáo về công ty tuyển dụng. Ngoài thời gian khai thác năng lực của bạn, nhà tuyển dụng sẽ dành ra khoảng 10 - 15 phút để bạn đặt câu hỏi và nghiên cứu về họ. Đây là cơ hội để bạn thuyết phục rằng, bạn là người phù hợp nhất.

Bạn đã biết cách chủ động chinh phục nhà tuyển dụng bằng cách đặt ra những câu hỏi?
Bắt đầu học các câu hỏi nào!

Nhà tuyển dụng muốn bạn hỏi về điều gì?

1. Hỏi về công ty

Nhà tuyển dụng thích những người có suy nghĩ sâu sắc và cởi mở, vì thế, hãy cố gắng đặt ra những câu hỏi có giá trị cho cả bạn và họ. Đừng cố gắng hoàn thành nhiệm vụ bằng những câu hỏi nhạt nhẽo vì chúng không có tầm ảnh hưởng, thậm chí còn khiến nhà tuyển dụng xem nhẹ năng lực của bạn. Trong trường hợp này, hãy quan tâm tới công ty tuyển dụng trước khi nghĩ tới lợi ích của bạn. Chẳng hạn:

- Định hướng của công ty trong 5 năm tới là gì?

- Liệu có xảy ra những thay đổi đột ngột nào trong tương lai không? Chẳng hạn như tái cơ cấu, thay đổi cấu trúc, mở rộng quy mô,...

Bạn cần xác định được đây có phải là nơi mình sẽ cống hiến lâu dài hay không. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng vô cùng hài lòng khi nhận được những câu hỏi như thế này, nó như một lời gợi mở để họ làm rõ hơn những giá trị cốt lõi, thương hiệu hay văn hóa doanh nghiệp của công ty. Vì vậy, chẳng có lý do gì để không chinh phục nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi như thế này cả.

2. Hỏi về công việc

Nguồn thông tin đầu tiên bạn cần tiếp cận về vị trí này chính là bản mô tả công việc. Thứ hai là thông qua những gì nhà tuyển dụng đã chia sẻ qua buổi phỏng vấn. Thứ ba là do bạn chủ động tìm kiếm trên các phương tiện truyền thông, báo chí,... Tuy nhiên, để hiểu rõ công việc thì không còn cách nào hiệu quả hơn là thẳng thắn hỏi nhà tuyển dụng. Dẫu sao, chỉ có bạn mới biết mình cần thông tin nào mà thôi.

Hãy tận dụng cơ hội này để tìm hiểu về vai trò, thu thập thông tin để có cái nhìn rõ ràng nhất về trách nhiệm và kỳ vọng của công ty đối với vị trí này. Bạn có thể chinh phục nhà tuyển dụng bằng các câu hỏi như:

- Công việc này có vai trò như thế nào đối với tổ chức.

- Tôi phải làm gì để hoàn thành thật tốt công việc này?

Bạn đã biết cách chủ động chinh phục nhà tuyển dụng bằng cách đặt ra những câu hỏi?
Hãy ghi chép lại các công việc nếu cần thiết

3. Hỏi về người quản lý

Cho dù bạn đang thảo luận với nhà tuyển dụng (có thể cũng là người quản lý của mình trong tương lai) nhưng bạn vẫn cần tìm hiểu thêm về họ. Trong thâm tâm, có thể nhà tuyển dụng cũng đang mong mỏi ứng viên đặt ra những câu hỏi như thế này. Đây là khoảnh khắc hiếm hoi để người quản lý tương lai tỏa sáng trong buổi phỏng vấn. Đối với những quản lý tồi, có lẽ sẽ tỏ ra khó chịu và gieo rắc sự không hài lòng nhưng đó cũng là cách chúng ta loại bỏ một người quản lý thiếu hòa đồng như vậy. Bạn có thể hỏi:

- Nhân viên lý tưởng của anh/chị sẽ là người như thế nào?

- Anh/chị có thể mô tả về cách lãnh đạo của mình có được không?

Đừng chỉ hỏi cho có chủ đề để nói chuyện, bạn cũng cần nhanh chóng xác định xem mình có phù hợp với phong cách làm việc này hay không; bạn có thể học hỏi được gì từ họ hoặc có thể hợp tác lâu dài hay không.

4. Hỏi về đồng nghiệp

Bạn không đi làm một mình, tất nhiên bên cạnh bạn sẽ có sự hỗ trợ của đồng nghiệp, dù ít hay nhiều. Rõ ràng, bạn không thể làm hết trách nhiệm của một dự án, vì thế, hãy hỏi rõ vai trò của mình trong một dự án, bạn sẽ phải tiếp xúc và hỗ trợ hoặc nhận được sự hỗ trợ từ ai. Hãy đảm bảo rằng, mình đủ sức để chèo lái các nhiệm vụ của mình tại đây. Qua câu hỏi này, bạn cũng phần nào hiểu được mô hình làm việc tại công ty tuyển dụng có chuyên nghiệp hay không, nó có thực sự làm bạn cảm thấy hứng thú.

- Trước đây, ai đã đảm nhiệm vị trí của tôi? Anh/chị đánh giá cao những ưu điểm nào từ họ?

- Tôi sẽ phải hợp tác với những ai để hoàn thành nhiệm vụ của mình?

Mặc dù câu hỏi không đề cập đến giá trị hay thương hiệu của công ty nhưng đây cũng là cách chinh phục nhà tuyển dụng bới bạn đang có ý tìm hiểu sâu sắc đến vị trí việc làm.

5. Hỏi về những thách thức

Mỗi doanh nghiệp đều phải đối mặt với những thách thức nhất định. Bạn cần được biết và chuẩn bị sẵn tinh thần để đương đầu với nó. Người tuyển dụng sẽ không ngại những câu hỏi khó và bạn cũng không nên ngại hỏi họ.

- Những thách thức nào mà vị trí này đang phải đối mặt?

- Công ty có những nguồn lực có sẵn để giải quyết các thách thức không?

Bạn đã biết cách chủ động chinh phục nhà tuyển dụng bằng cách đặt ra những câu hỏi?
Mọi công việc đều ẩn chứa những thách thức, hãy thể hiện rằng bạn sẵn sàng cho điều đó

Hãy cố gắng xác định những thách thức giúp bạn hoàn thiện hơn những kỹ năng của mình và dự đoán những thách thức mà bạn phải tự giải quyết. Liệu bạn có đủ bản lĩnh và tài năng để vượt qua những khó khăn này? Đây là những điều bạn cần phải cân nhắc.

6. Các câu hỏi liên quan tới thăng tiến và đào tạo

Nếu mục đích của bạn là biến công việc này thành mốc son trong sự nghiệp của bạn, bạn muốn gặt hái điều gì đó tại nơi đây thì hãy chắc chắn rằng, có một cơ hội cho bạn trở phía trước. Bạn có thể chinh phục nhà tuyển dụng bằng câu hỏi:

- Cơ hội thăng tiến ở đây như thế nào?

- Thước đo năng lực của tôi là gì?

Với những câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ hiểu được, bạn đang có ý định gắn bó nghiêm túc với họ. Đây cũng chính là một lời cam kết để họ yên tâm và tin tưởng hơn vào bạn.

Mỗi người đều vẽ ra cho mình một chiến lược để chinh phục nhà tuyển dụng riêng. Dù là chủ động hay bị động thì ít nhiều bạn đã tạo được dấu ấn với nhà tuyển dụng. Hy vọng rằng với những gợi ý trên đây, bạn sẽ được nhà tuyển dụng coi trọng hơn vì những câu hỏi sâu sắc của mình.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

Tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng

Tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng

Bạn đang mong muốn tìm kiếm vị trí công việc nhân viên chăm sóc khách hàng, tuy nhiên bạn không biết các câu hỏi thường gặp tại vị trí công việc này. Dưới đây là tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng cực độc đáo dành cho bạn.

Xem thêm

31/12/2018

Các ngành học hot nhất hiện nay không lo thất nghiệp sau khi ra trường

Các ngành học hot nhất hiện nay không lo thất nghiệp sau khi ra trường

“Em là học sinh lớp 12, đang gấp rút ôn tập để chuẩn bị cho kỳ thi đại học sắp tới. Bạn bè em đều có ý định chọn trường đại học để nộp hồ sơ rồi, riêng em thì vẫn còn đang băn khoăn lắm, em muốn học ngành nào đó để sau này ra trường không lo bị thất nghiệp. Bố mẹ em đều là nông dân, không có mối quan hệ rộng rãi cũng không hiểu biết nhiều về xã hội nên không thể định hướng cho em” - Đây là 1 trong hàng ngàn nỗi lo của những bạn học sinh đứng trước ngưỡng cửa tìm ngành nghề phù hợp. Hôm nay, hãy cùng Canavi tìm hiểu kỹ hơn về các ngành học hot nhất hiện nay bạn nhé!

Xem thêm

28/12/2018

TOP 4 ngành học HOT hiện nay nhất định bạn phải biết

TOP 4 ngành học HOT hiện nay nhất định bạn phải biết

Theo học ngành gì, làm nghề gì không chỉ là nỗi trăn trở lớn của các bạn trẻ mà còn là nỗi lo của các bậc phụ huynh. Để có được 1 công việc phù hợp, không chỉ cần chọn đúng nghề, đúng năng lực mà còn phải dựa vào nhu cầu xã hội cũng như tuổi thọ ngành nghề. Vậy đâu là những ngành học hot hiện nay mà bạn nên theo đuổi? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây:

Xem thêm

28/12/2018

TỔNG HỢP các ngành học HOT trong tương lai ra trường không lo thất nghiệp

TỔNG HỢP các ngành học HOT trong tương lai ra trường không lo thất nghiệp

Chắc hẳn, đối với những bạn trẻ và các bậc phụ huynh trong thời đại ngày nay, việc lựa chọn ngành nghề phù hợp, không sợ bị thất nghiệp sau khi ra trường với mức lương ổn định vẫn luôn là ưu tiên hàng đầu. Những cuộc khảo sát đã chỉ ra rằng, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đại học ra trường thất nghiệp rất cao. Điều này cho thấy, học đại học hay học nghề không hề quan trọng, quan trọng là bạn phải tìm được ngành nghề phù hợp với xu hướng và nhu cầu chung của thị trường. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin liệt kê ra các ngành học hot trong tương lai để các bạn trẻ tham khảo

Xem thêm

28/12/2018

Cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng trong thời kỳ kinh tế khó khăn

Cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng trong thời kỳ kinh tế khó khăn

Tình hình kinh tế có nhiều biến động, tìm được 1 công việc phù hợp với bản thân không hề dễ dàng, nhiều ứng viên tỏ ra ngần ngại, không dám thương lượng lương với nhà tuyển dụng. Điều này khiến họ bơ vơ, mãi không tìm được công việc tốt. Thực ra, trong thời điểm “nhạy cảm” này, bạn hoàn toàn có thể đạt được mức lương mong muốn nếu biết cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng được nhắc tới trong bài viết dưới đây:

Xem thêm

28/12/2018

Nhảy việc tốt hay xấu cho công việc của bạn?

Nhảy việc tốt hay xấu cho công việc của bạn?

Bạn mới làm việc được một thời gian ngắn và đang băn khoăn không biết có nên nhảy việc hay không. Bạn là một nhân viên làm việc lâu năm tại công ty và đang lưỡng lự không biết nhảy việc có tốt không. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về vấn đề nhảy việc tốt hay xấu cho công việc của bạn.

Xem thêm

28/12/2018

50 câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn trúng tuyển ngay lập tức

50 câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn trúng tuyển ngay lập tức

Cuối buổi phỏng vấn, ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng yêu cầu đặt câu hỏi. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách đặt câu hỏi thông minh, ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 50 câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn trúng tuyển ngay lập tức.

Xem thêm

28/12/2018

Những lý do khiến nhảy việc nhiều trở thành “xu hướng” của giới trẻ

Những lý do khiến nhảy việc nhiều trở thành “xu hướng” của giới trẻ

Đầu tư vào con người, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, mức lương không quá tồi nhưng các công ty vẫn không hiểu vì sao nhân viên thường xuyên “nhảy việc”. Phải chăng, nhảy việc nhiều đã trở thành xu hướng của người trẻ, lý do là gì? Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

28/12/2018

Chuyên gia giải đáp: Có nên nhảy việc vì lương?

Chuyên gia giải đáp: Có nên nhảy việc vì lương?

Một bài báo từng viết rằng: “Làm việc tại công ty quá 2 năm thì tổng thu nhập của bạn sẽ bị giảm 50% trong vòng 10 năm tới” Vậy phải chăng chúng ta nên nhảy việc để có 1 mức lương xứng đáng hơn? Tuy nhiên điều này chỉ đúng với điều kiện bạn là 1 nhân viên có năng lực. Hôm nay, hãy cùng Canavi thảo luận về vấn đề có nên nhảy việc vì lương không bạn nhé!

Xem thêm

28/12/2018

Kỹ năng mềm trong cuộc sống mà ứng viên nên ghi trong CV xin việc

Kỹ năng mềm trong cuộc sống mà ứng viên nên ghi trong CV xin việc

Bạn đang mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp và nhưng chưa biết cách viết kỹ năng mềm nào trong CV xin việc để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về kỹ năng mềm trong cuộc sống mà ứng viên nên ghi trong CV xin việc để ghi điểm với người tuyển dụng.

Xem thêm

27/12/2018