blog banner canavi blog banner canavi

Bạn đã biết cách làm cho hồ sơ của mình hoàn hảo hơn trên các trang thông tin việc làm?

Nếu đã từng đăng tin trên các trang thông tin việc làm thì bạn đã biết tầm quan trọng của hồ sơ như thế nào đối với việc thu hút và gắn kết nhân tài. Vậy, bạn đã biết cách làm cho hình ảnh của mình trở nên hoàn hảo hơn trong mắt ứng viên? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

Theo nghiên cứu của trang thông tin việc làm Glassdoor, có tới 83% người tìm việc có xu hướng nghiên cứu và xếp hạng các công ty trước khi quyết định nộp hồ sơ xin việc làm. Như vậy, nếu không biết cách xây dựng thương hiệu và mang những hình ảnh tốt đẹp nhất đến với ứng viên chính là bạn đang bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng nhất. Nhưng làm thế nào để tạo được một hồ sơ mà người tìm việc không thể “cưỡng” lại được sức hấp dẫn của nó?

Để trả lời câu hỏi này, Glassdoor đã nghiên cứu và đưa ra 7 tiêu chí giúp hồ sơ của bạn trở nên đặc sắc hơn. Với những mẹo này, cho dù bạn lập hồ sơ lần đầu tiên hay đang “nâng cấp” chúng đều có thể áp dụng.

1. Cập nhật logo của công ty

Logo là một trong những phương tiện giúp ứng viên nhận diện thương hiệu của bạn. Nó giúp cho hồ sơ của bạn trở nên nổi bật và chân thực hơn.


Sử dụng logo để ứng viên tin tưởng hơn vào hồ sơ của bạn

2. Hình ảnh hấp dẫn

Hơn tất cả những thông điệp, hãy sử dụng những hình ảnh chất lượng cao để thể hiện văn hóa doanh nghiệp của mình. Đó có thể là hình ảnh nhân viên, sự kiện, văn phòng làm việc...Nếu được, bạn có thể sử dụng video để nói lên tính chuyên nghiệp của mình. Đây chính là một điểm cộng cho những doanh nghiệp, hình ảnh giúp ứng viên định vị được mối quan tâm với công ty của bạn. Vì thế, đừng quên thêm những hình ảnh nổi bật nhất của doanh nghiệp trên các trang thông tin việc làm.

3. Giới hạn đối tượng

Thương hiệu, lĩnh vực hoạt động của nhà tuyển dụng không phải là cái khuôn phù hợp với mọi ứng viên. Vì thế, ngay từ đầu hãy chủ động sàng lọc ứng viên bằng cách làm rõ lĩnh vực hoạt động của mình. Bởi lẽ, mỗi lĩnh vực sẽ có tính chất khác nhau, không phải người lao động nào cũng đủ năng lực và can đảm để “bước chân” vào nhiều lĩnh vực. Có thể họ làm tốt trong lĩnh vực giáo dục nhưng không có nghĩa sẽ thành công trong mảng bán lẻ.


Giới hạn đối tượng tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng tinh gọn bước sàng lọc hồ sơ

4. Hoàn tất các thông tin cơ bản

Để ứng viên nắm rõ và tin tưởng hơn về hồ sơ của bạn trên trang thông tin việc làm, đừng quên đưa vào đó các thông tin về quy mô công ty, trụ sở chính, quá trình hình thành,.. Dựa vào những nội dung này, ứng viên sẽ chủ động xác định được năng lực và phẩm chất của mình có phù hợp với công ty tuyển dụng hay không? Điều ngày giúp giảm nhẹ công tác sàng lọc vốn cồng kềnh cho các nhà tuyển dụng.

5. Gia tăng thương hiệu, mở rộng quảng bá

Các nhà tuyển dụng nên tự tạo ra ưu thế của mình so với đối thủ cạnh tranh bằng cách gia tăng thương hiệu và đẩy mạnh quảng bá cho tổ chức của mình. Cụ thể, hãy thêm vào hồ sơ tầm nhìn, sứ mệnh, định hướng tương lai, giải thưởng, những mốc son mà tổ chức đã gặt hái được. Những hình ảnh tốt đẹp này sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, bền vững và tốt đẹp hơn trong lòng ứng viên. Đây là cách tốt nhất để bạn thu hút ứng viên trên các trang thông tin việc làm, đặc biệt là những ứng viên tài năng.


Thương hiệu chính là sức mạnh của mỗi doanh nghiệp 

6. Thêm vào hồ sơ kênh mạng xã hội, website công ty

Người tìm việc, đặc biệt là những ứng viên có thái độ nghiêm túc luôn có xu hướng tìm hiểu thật chi tiết về công ty của bạn trước khi quyết định nộp hồ sơ dự tuyển. Vì thế, hãy thêm vào hồ sơ các liên kết với mạng xã hội, website chính thức của công ty để họ có cơ hội mở rộng thông tin.

7. Nêu bật giá trị của công ty

Đừng để ứng viên tự tìm hiểu quá nhiều, hãy nói cho họ biết tại sao doanh nghiệp của bạn lại là một nơi tuyệt vời để tìm việc. Nếu để ứng viên tự vận động, có thể họ sẽ không nhìn thấy điểm sáng này của bạn. Điều này vô hình đẩy những ứng viên tiềm năng về phía các công ty cạnh tranh khác.

Một bộ hồ sơ trọn vẹn và nổi bật sẽ giúp công việc của bạn chiếm được quan tâm của nhiều ứng viên tiềm năng trên các trang thông tin việc làm hơn. Vì thế, ngay từ bây giờ, bạn hãy nâng cấp và hoàn thiện ngay hồ sơ của mình thu hút những ứng viên tuyệt vời nhất nhé.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019