blog banner canavi blog banner canavi

Bạn đã biết cách làm cho hồ sơ của mình hoàn hảo hơn trên các trang thông tin việc làm?

Nếu đã từng đăng tin trên các trang thông tin việc làm thì bạn đã biết tầm quan trọng của hồ sơ như thế nào đối với việc thu hút và gắn kết nhân tài. Vậy, bạn đã biết cách làm cho hình ảnh của mình trở nên hoàn hảo hơn trong mắt ứng viên? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

Theo nghiên cứu của trang thông tin việc làm Glassdoor, có tới 83% người tìm việc có xu hướng nghiên cứu và xếp hạng các công ty trước khi quyết định nộp hồ sơ xin việc làm. Như vậy, nếu không biết cách xây dựng thương hiệu và mang những hình ảnh tốt đẹp nhất đến với ứng viên chính là bạn đang bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng nhất. Nhưng làm thế nào để tạo được một hồ sơ mà người tìm việc không thể “cưỡng” lại được sức hấp dẫn của nó?

Để trả lời câu hỏi này, Glassdoor đã nghiên cứu và đưa ra 7 tiêu chí giúp hồ sơ của bạn trở nên đặc sắc hơn. Với những mẹo này, cho dù bạn lập hồ sơ lần đầu tiên hay đang “nâng cấp” chúng đều có thể áp dụng.

1. Cập nhật logo của công ty

Logo là một trong những phương tiện giúp ứng viên nhận diện thương hiệu của bạn. Nó giúp cho hồ sơ của bạn trở nên nổi bật và chân thực hơn.


Sử dụng logo để ứng viên tin tưởng hơn vào hồ sơ của bạn

2. Hình ảnh hấp dẫn

Hơn tất cả những thông điệp, hãy sử dụng những hình ảnh chất lượng cao để thể hiện văn hóa doanh nghiệp của mình. Đó có thể là hình ảnh nhân viên, sự kiện, văn phòng làm việc...Nếu được, bạn có thể sử dụng video để nói lên tính chuyên nghiệp của mình. Đây chính là một điểm cộng cho những doanh nghiệp, hình ảnh giúp ứng viên định vị được mối quan tâm với công ty của bạn. Vì thế, đừng quên thêm những hình ảnh nổi bật nhất của doanh nghiệp trên các trang thông tin việc làm.

3. Giới hạn đối tượng

Thương hiệu, lĩnh vực hoạt động của nhà tuyển dụng không phải là cái khuôn phù hợp với mọi ứng viên. Vì thế, ngay từ đầu hãy chủ động sàng lọc ứng viên bằng cách làm rõ lĩnh vực hoạt động của mình. Bởi lẽ, mỗi lĩnh vực sẽ có tính chất khác nhau, không phải người lao động nào cũng đủ năng lực và can đảm để “bước chân” vào nhiều lĩnh vực. Có thể họ làm tốt trong lĩnh vực giáo dục nhưng không có nghĩa sẽ thành công trong mảng bán lẻ.


Giới hạn đối tượng tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng tinh gọn bước sàng lọc hồ sơ

4. Hoàn tất các thông tin cơ bản

Để ứng viên nắm rõ và tin tưởng hơn về hồ sơ của bạn trên trang thông tin việc làm, đừng quên đưa vào đó các thông tin về quy mô công ty, trụ sở chính, quá trình hình thành,.. Dựa vào những nội dung này, ứng viên sẽ chủ động xác định được năng lực và phẩm chất của mình có phù hợp với công ty tuyển dụng hay không? Điều ngày giúp giảm nhẹ công tác sàng lọc vốn cồng kềnh cho các nhà tuyển dụng.

5. Gia tăng thương hiệu, mở rộng quảng bá

Các nhà tuyển dụng nên tự tạo ra ưu thế của mình so với đối thủ cạnh tranh bằng cách gia tăng thương hiệu và đẩy mạnh quảng bá cho tổ chức của mình. Cụ thể, hãy thêm vào hồ sơ tầm nhìn, sứ mệnh, định hướng tương lai, giải thưởng, những mốc son mà tổ chức đã gặt hái được. Những hình ảnh tốt đẹp này sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, bền vững và tốt đẹp hơn trong lòng ứng viên. Đây là cách tốt nhất để bạn thu hút ứng viên trên các trang thông tin việc làm, đặc biệt là những ứng viên tài năng.


Thương hiệu chính là sức mạnh của mỗi doanh nghiệp 

6. Thêm vào hồ sơ kênh mạng xã hội, website công ty

Người tìm việc, đặc biệt là những ứng viên có thái độ nghiêm túc luôn có xu hướng tìm hiểu thật chi tiết về công ty của bạn trước khi quyết định nộp hồ sơ dự tuyển. Vì thế, hãy thêm vào hồ sơ các liên kết với mạng xã hội, website chính thức của công ty để họ có cơ hội mở rộng thông tin.

7. Nêu bật giá trị của công ty

Đừng để ứng viên tự tìm hiểu quá nhiều, hãy nói cho họ biết tại sao doanh nghiệp của bạn lại là một nơi tuyệt vời để tìm việc. Nếu để ứng viên tự vận động, có thể họ sẽ không nhìn thấy điểm sáng này của bạn. Điều này vô hình đẩy những ứng viên tiềm năng về phía các công ty cạnh tranh khác.

Một bộ hồ sơ trọn vẹn và nổi bật sẽ giúp công việc của bạn chiếm được quan tâm của nhiều ứng viên tiềm năng trên các trang thông tin việc làm hơn. Vì thế, ngay từ bây giờ, bạn hãy nâng cấp và hoàn thiện ngay hồ sơ của mình thu hút những ứng viên tuyệt vời nhất nhé.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích