blog banner canavi

Bạn đã biết cách làm cho hồ sơ của mình hoàn hảo hơn trên các trang thông tin việc làm?

Nếu đã từng đăng tin trên các trang thông tin việc làm thì bạn đã biết tầm quan trọng của hồ sơ như thế nào đối với việc thu hút và gắn kết nhân tài. Vậy, bạn đã biết cách làm cho hình ảnh của mình trở nên hoàn hảo hơn trong mắt ứng viên? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

Theo nghiên cứu của trang thông tin việc làm Glassdoor, có tới 83% người tìm việc có xu hướng nghiên cứu và xếp hạng các công ty trước khi quyết định nộp hồ sơ xin việc làm. Như vậy, nếu không biết cách xây dựng thương hiệu và mang những hình ảnh tốt đẹp nhất đến với ứng viên chính là bạn đang bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng nhất. Nhưng làm thế nào để tạo được một hồ sơ mà người tìm việc không thể “cưỡng” lại được sức hấp dẫn của nó?

Để trả lời câu hỏi này, Glassdoor đã nghiên cứu và đưa ra 7 tiêu chí giúp hồ sơ của bạn trở nên đặc sắc hơn. Với những mẹo này, cho dù bạn lập hồ sơ lần đầu tiên hay đang “nâng cấp” chúng đều có thể áp dụng.

1. Cập nhật logo của công ty

Logo là một trong những phương tiện giúp ứng viên nhận diện thương hiệu của bạn. Nó giúp cho hồ sơ của bạn trở nên nổi bật và chân thực hơn.


Sử dụng logo để ứng viên tin tưởng hơn vào hồ sơ của bạn

2. Hình ảnh hấp dẫn

Hơn tất cả những thông điệp, hãy sử dụng những hình ảnh chất lượng cao để thể hiện văn hóa doanh nghiệp của mình. Đó có thể là hình ảnh nhân viên, sự kiện, văn phòng làm việc...Nếu được, bạn có thể sử dụng video để nói lên tính chuyên nghiệp của mình. Đây chính là một điểm cộng cho những doanh nghiệp, hình ảnh giúp ứng viên định vị được mối quan tâm với công ty của bạn. Vì thế, đừng quên thêm những hình ảnh nổi bật nhất của doanh nghiệp trên các trang thông tin việc làm.

3. Giới hạn đối tượng

Thương hiệu, lĩnh vực hoạt động của nhà tuyển dụng không phải là cái khuôn phù hợp với mọi ứng viên. Vì thế, ngay từ đầu hãy chủ động sàng lọc ứng viên bằng cách làm rõ lĩnh vực hoạt động của mình. Bởi lẽ, mỗi lĩnh vực sẽ có tính chất khác nhau, không phải người lao động nào cũng đủ năng lực và can đảm để “bước chân” vào nhiều lĩnh vực. Có thể họ làm tốt trong lĩnh vực giáo dục nhưng không có nghĩa sẽ thành công trong mảng bán lẻ.


Giới hạn đối tượng tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng tinh gọn bước sàng lọc hồ sơ

4. Hoàn tất các thông tin cơ bản

Để ứng viên nắm rõ và tin tưởng hơn về hồ sơ của bạn trên trang thông tin việc làm, đừng quên đưa vào đó các thông tin về quy mô công ty, trụ sở chính, quá trình hình thành,.. Dựa vào những nội dung này, ứng viên sẽ chủ động xác định được năng lực và phẩm chất của mình có phù hợp với công ty tuyển dụng hay không? Điều ngày giúp giảm nhẹ công tác sàng lọc vốn cồng kềnh cho các nhà tuyển dụng.

5. Gia tăng thương hiệu, mở rộng quảng bá

Các nhà tuyển dụng nên tự tạo ra ưu thế của mình so với đối thủ cạnh tranh bằng cách gia tăng thương hiệu và đẩy mạnh quảng bá cho tổ chức của mình. Cụ thể, hãy thêm vào hồ sơ tầm nhìn, sứ mệnh, định hướng tương lai, giải thưởng, những mốc son mà tổ chức đã gặt hái được. Những hình ảnh tốt đẹp này sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, bền vững và tốt đẹp hơn trong lòng ứng viên. Đây là cách tốt nhất để bạn thu hút ứng viên trên các trang thông tin việc làm, đặc biệt là những ứng viên tài năng.


Thương hiệu chính là sức mạnh của mỗi doanh nghiệp 

6. Thêm vào hồ sơ kênh mạng xã hội, website công ty

Người tìm việc, đặc biệt là những ứng viên có thái độ nghiêm túc luôn có xu hướng tìm hiểu thật chi tiết về công ty của bạn trước khi quyết định nộp hồ sơ dự tuyển. Vì thế, hãy thêm vào hồ sơ các liên kết với mạng xã hội, website chính thức của công ty để họ có cơ hội mở rộng thông tin.

7. Nêu bật giá trị của công ty

Đừng để ứng viên tự tìm hiểu quá nhiều, hãy nói cho họ biết tại sao doanh nghiệp của bạn lại là một nơi tuyệt vời để tìm việc. Nếu để ứng viên tự vận động, có thể họ sẽ không nhìn thấy điểm sáng này của bạn. Điều này vô hình đẩy những ứng viên tiềm năng về phía các công ty cạnh tranh khác.

Một bộ hồ sơ trọn vẹn và nổi bật sẽ giúp công việc của bạn chiếm được quan tâm của nhiều ứng viên tiềm năng trên các trang thông tin việc làm hơn. Vì thế, ngay từ bây giờ, bạn hãy nâng cấp và hoàn thiện ngay hồ sơ của mình thu hút những ứng viên tuyệt vời nhất nhé.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá