blog banner canavi

Bật mí cách đăng tuyển dụng hấp dẫn trên Facebook với 6 tuyệt chiêu dưới đây

 

Hiện nay việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook trở nên phổ biến với tất cả chúng ta. Câu hỏi đặt ra làm thế nào để có những mẫu Content tuyển dụng hay trên Facebook thu hút các ứng viên. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tuyển dụng hấp dẫn tiếp cận hàng nghìn lượt like, comment và share.

Một trong những yếu tố giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận hàng trăm lượt like và comment của ứng viên đó là nội dung có sự tò mò và kích thích. Nội dung của bài viết không quá dài chỉ vài dòng nhưng vẫn hấp dẫn các ứng viên.

Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng Facebook

Khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook, nội dung tin đăng tuyển dụng cần phải có các mục:

  • Cung cấp tên công việc: Ví dụ: Nhân viên Chăm sóc khách hàng, nhân viên Content…

  • Yêu cầu công việc: Ví dụ có yêu cầu kinh nghiệm, yêu cầu bằng đại học…

  • Thông tin mức lương: Điều này giúp các bạn ứng viên cân nhắc có nên ứng tuyển hay không.

  • Lợi ích ứng viên nhận được: Lợi ích là phần níu chân các ứng viên. Ví dụ như có phụ cấp cơm trưa, xe đi lại hay không. 

Bật mí cách đăng tuyển dụng hấp dẫn trên Facebook với 6 tuyệt chiêu dưới đây

Cách đăng tuyển dụng hấp dẫn trên Facebook thu hút các ứng viên

Mẫu Content 1:

Trời ơi! Em khổ tâm quá các bác ơi. Hiện em là chuyên viên tuyển dụng trong tuần có nhận khoảng 25 hồ sơ ứng tuyển của các ứng viên. Qua sàng lọc có 14 ứng viên xác nhận đến tham dự buổi phỏng vấn. Ấy vậy hôm nay đến phỏng vấn có 3 người. (Hồ sơ mới có 2 ngày). Mình thật sự khó hiểu các bạn ứng viên nữa.

Vị trí bên mình tuyển nhân viên Tư vấn, không yêu cầu kinh nghiệm, mức lương 6 triệu chưa có hoa hồng.

Mẫu Content 2:

HẠN HÁN LỜI.

Em thề với các bác là vị trí chốt đơn bên em là 50% chỉ có việc liên hệ xác nhận với khách hàng về sản phẩm giày, mẫu mã, size, địa chỉ còn 50% là tư vấn thêm.

Công ty cam kết nếu làm tốt lương từ 6 triệu trở lên. Ấy vậy mà các bạn ứng viên hỏi xong – hẹn lịch – phỏng vấn – không đi luôn. Công việc này đơn giản hơn rất nhiều công ty khác mà không thích thì ca này khó. Chắc các bạn nghĩ bán hàng lương 5 triệu thì thích hơn nhỉ?

Vị trí công việc tuyển dụng: Nhân viên Sales

Bằng cấp: Trung cấp trở lên, không yêu cầu kinh nghiệm

Mức lương: 10 triệu + Hoa hồng + phụ cấp cơm trưa

Mẫu Content 3:

Alo, alo!!!

Bạn nào muốn tìm việc hành chính hay làm theo ca THU NHẬP khởi điểm là 4 triệu tại HÀ NỘI. Không yêu cầu kinh nghiệm.

Ai quan tâm chấm để mình gửi thông tin công việc. Các bạn check tin nhắn chờ giúp mình.

Thanks all.

Bật mí cách đăng tuyển dụng hấp dẫn trên Facebook với 6 tuyệt chiêu dưới đây

Mẫu Content 4:

Hiện nay có nhiều Công ty coi trọng BẰNG CẤP, cứ đòi có bằng ĐẠI HỌC các thể loại.

Dưới góc độ của 1 nhà tuyển dụng. Mình thấy đây là điều không cần thiết. Những bạn tốt nghiệp trường nghề, Trung cấp đều có thể làm tốt. Quan trọng là:

“CÓ NĂNG LỰC SẼ LÀM ĐƯỢC THÔI”

Công ty mình tuyển nhân viên Chăm sóc khách hàng, không yêu cầu bằng cấp, tốt nghiệp trung cấp, sinh viên chờ bằng.

Mức lương: 8 triệu + KPI + thưởng + phụ cấp ăn, vé xe.

Bạn nào quan tâm “chấm” để mình inbox công việc cụ thể.

P/S: Không đa cấp, không thu phí.

Mẫu Content 5:

Bên mình có tuyển chuyên viên phát triển sản phẩm nhưng không ai nộp mà toàn nộp các vị trí công việc không đòi hỏi năng lực bán hàng.

Có bạn nào quan tâm công việc với mức lương 6 triệu + % hoa hồng, không yêu cầu kinh nghiệm thì comment hoặc inbox với mình để trao đổi công việc cụ thể.

Mẫu Content 6:

Bật mí cách đăng tuyển dụng hấp dẫn trên Facebook với 6 tuyệt chiêu dưới đây

Việc tìm người

Mức lương: 6,000, 000 đồng.

Tại Hà Nội

Làm văn phòng tại Hà Nội không phải ra ngoài.

Thu nhập: lương cứng 4 triệu 5 + % Hoa hồng (Thu nhập trung bình 6 – 10 triệu đồng)

Bằng cấp: Từ THPT trở lên.

Không thu phí, không đa cấp.

Comment số điện thoại và email: Nhận lịch phỏng vấn đi làm luôn.

Trên đây là cách đăng tuyển dụng hấp dẫn trên Facebook Canavi chia sẻ với bạn đọc. Qua bài viết này chúng tôi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo biết cách xây dựng tin đăng tuyển dụng thu hút các ứng viên. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá