blog banner canavi

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn hiệu quả nhất hiện nay

Người ta thường nói “đầu xuôi đuôi lọt” nghĩa là mọi chuyện lúc đầu thuận lợi thì các bước sau sẽ dễ dàng, trôi chảy. Trong phỏng vấn cũng vậy, nếu lời giới thiệu của bạn đủ sức gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng thì bạn sẽ có tâm lý tự tin hơn. Hiểu được tâm lý này, chúng tôi xin giới thiệu đến bạn 10 cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn.

“Bạn hãy giới thiệu về mình” là câu hỏi đầu tiên của nhà tuyển dụng dành cho bạn trong buổi phỏng vấn. Nhiều ứng viên còn “non trẻ” trong phỏng vấn sẽ đưa ra một bài phỏng vấn dài về tiểu sử của mình, nhưng nhà tuyển dụng không còn muốn nghe những điều đó nữa. Họ muốn nhìn thấy phong thái và năng lực của bạn qua những thông điệp mà bạn gửi đến trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, bạn cần có những bài giới thiệu ấn tượng hơn nhiều so với cách giới thiệu về bản thân khi đi phỏng vấn “cổ điển” kia. Cùng theo dõi những chia sẻ của chúng tôi nhé.

1. “Tôi có thể nói về bản thân mình qua năm từ khóa…”

Không ai có thể làm bạn trở nên nổi bật hơn ngoài bạn cả. Hãy dùng những từ khóa đắt giá nhất để đánh bóng năng lực của bản thân. Việc làm cho nhà tuyển dụng ấn tượng về bạn ngay từ những phút giây đầu tiên sẽ khiến nhà tuyển dụng bị “bao trùm” bởi những ấn tượng đó đến cuối buổi phỏng vấn.

Cũng rất khó để xác định các tiêu chí mà nhà tuyển dụng muốn ngay từ đầu buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, họ thường hướng sự quan tâm mạnh mẽ đến các ứng viên có tác ưu điểm như: chịu được áp lực cao, thích nghi tốt với môi trường mới, có trách nhiệm, linh hoạt,... Bên cạnh việc đưa ra các tính từ, bạn cũng nên có đôi dòng giải thích lý do tại sao bạn lại sử dụng những từ này để nhà tuyển dụng hiểu thêm về bạn. Những câu nói còn bỏ ngỏ cũng như một lời nói sáo rỗng và hoàn toàn không có giá trị với họ.


Giới thiệu bản thân qua 5 từ khóa

2. “Châm ngôn sống/công việc của tôi là…”

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn như thế này sẽ chứng tỏ bạn là người có lý tưởng. luôn có một mục tiêu để theo đuổi. Những người có định hướng tương lai thường lý trí, làm việc có kế hoạch rõ ràng và luôn nỗ lực hơn người khác rất nhiều lần. Vì vậy, chẳng có lý do gì mà nhà tuyển dụng lại không coi bạn như một “điểm sáng” cả.

3. “Triết lý của tôi là…”

Câu này chứng minh bạn là người nhiệt huyết và luôn luôn hết mình. Bạn luôn hướng về phía trước như một vận động viên, chỉ hướng tới một mục tiêu duy nhất là đích đến và không còn quan tâm đến những điều khác nữa. Một câu giới thiệu vô cùng ấn tượng phải không nào?

4. “Những người thân của tôi thường nhận xét tôi là người…”

Không còn là những đánh giá chủ quan nữa, bạn đang muốn nói cho nhà tuyển dụng rằng, mọi người đều nhận thấy bạn là người như thế. Cũng như cách giới thiệu “Tôi có thể nói về bản thân mình qua ba từ khóa…”, bạn cần cân nhắc để đưa ra những đánh giá tích cực và phù hợp nhất. Việc đưa ra những nhận xét không liên quan đến công việc như “Mọi thường đánh giá tôi là một người thân thiện và hòa đồng”, đồng ý đây là một lời khen ngợi tích cực nhưng suy cho cùng, nó chưa phản ánh được năng lực của bạn. Vì thế, hãy đưa những đánh giá có giá trị hơn với công việc của bạn.

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bạn nên biết
“Những người thân của tôi thường nhận xét tôi là người…”

5. “Sáng nay tôi đã tìm kiếm tên mình trên Google và kết quả là…”

Đó là một cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn hài hước và vô cùng ấn tượng. Làm việc với người có khiếu này sẽ giúp cho môi trường làm việc luôn thoải mái, vui vẻ. Hơn nữa, những người hài hước thường rất thông minh nên chẳng có lý do gì để nhà tuyển dụng không thích bạn cả. Tuy nhiên, câu nói này cũng như con dao hai lưỡi, bạn nên áp dụng chúng khi gặp những nhà tuyển dụng trẻ trung, còn đối với nhà tuyển dụng lão luyện thì bạn cần cân nhắc lại.

6. “Tôi có cảm xúc mãnh liệt về…”

Cảm xúc luôn ẩn chứa sự nhiệt tình và nó cũng phản ánh phần nào đó con người bạn. Vì thế, bạn nên tìm cho mình một vài nguồn cảm hứng trong công việc để đưa vào bài giới thiệu bản thân. Sẽ thuyết phục hơn nữa khi bạn truyền được cảm hứng của bạn cho người khác.

7. “Hồi 7 tuổi, tôi luôn muốn trở thành…”

Nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng khi bạn kể ra ước mơ của mình từ thuở còn ấu thơ, và hiện tại bạn vẫn đang theo đuổi nó. Lời giới thiệu bản thân này chứng tỏ bạn sẽ dành cả cuộc đời mình cho công việc này chứ không phải là từ hôm qua. Tuy nhiên, có thành công hay không còn phụ thuộc rất nhiều vào câu chuyện của bạn. Đừng cố đưa ra một câu chuyện vô thực thiếu logic để qua mắt nhà tuyển dụng. Với những nhà tuyển dụng lâu năm, bạn sẽ nhanh chóng bị lộ tẩy ngay thôi.

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bạn nên biết
“Hồi 7 tuổi, tôi luôn muốn trở thành…”

8. “Nếu có một bộ phim ngắn kể về cuộc đời của tôi, tên phim sẽ là…”

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn theo mô típ này sẽ giúp buổi trò chuyện diễn ra thân mật và thu hút hơn. Nếu câu chuyện của bạn đủ hay, nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe từng câu chữ và muốn tìm hiểu bạn hơn nữa.

9. “Tôi có thể chứng tỏ con người mình cho anh/chị thay vì nói được không?”

Đây là lời giới thiệu vô cùng hay nhưng cũng rất liều lĩnh, nếu không đủ tự tin thì bạn không nên áp dụng nó trong buổi phỏng vấn của mình. Sau khi đưa ra những lời nói đầy bản lĩnh như thế này, lập tức nhà tuyển dụng sẽ bị thu hút bởi bạn và đưa ra nhiều câu hỏi phỏng vấn để khai thác bạn nhiều hơn nữa. Vì thế, bạn cần tính toán kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định này.

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bạn nên biết
Tự tin chứng tỏ bản thân là chìa khóa dẫn đến thành công 

10. “Lời khen tặng tôi hay được nghe nhất là…”

Cũng giống như lời giới thiệu “Những người thân của tôi thường nhận xét tôi là người…”, nhà tuyển dụng sẽ lập tức bị thu hút và muốn lắng nghe xem những đồng nghiệp xung quanh nói gì về bạn. Tất nhiên, lời phỏng vấn sẽ hấp dẫn tới cùng khi bạn đưa ra được những lời khen ngợi thực sự có giá trị với công ty của nhà tuyển dụng. Vậy nên, bạn cần khéo léo để cuốn nhà tuyển dụng vào những ưu điểm của mình.

Đây là những cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn đầy sáng tạo nhưng cũng hết sức mạo hiểm, nhưng trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, nó rất đáng để bạn thử sức. Tuy nhiên, đây chỉ là những gợi ý, bạn cần phải đưa ra vế sau thích hợp để nhà phỏng vấn phải thốt lên: “Ồ, đây lời giới thiệu khi đi phỏng vấn hấp dẫn nhất mà tôi từng nghe thấy”.

Có thể bạn sẽ thích

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân thẩm mỹ viện tìm hoài không được - Lý do vì sao?

Tuyển dụng lễ tân thẩm mỹ viện tìm hoài không được - Lý do vì sao?

Đảm nhiệm tuyển dụng lễ tân thẩm mỹ viện nhưng bạn tìm hoài không được ứng viên phù hợp dành cho vị trí lễ tân này. Lý do vì sao có tình trạng này? Bài viết sau đây của các chuyên gia Canavi sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn.

Xem thêm

22/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá