blog banner canavi blog banner canavi

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn hiệu quả nhất hiện nay

Người ta thường nói “đầu xuôi đuôi lọt” nghĩa là mọi chuyện lúc đầu thuận lợi thì các bước sau sẽ dễ dàng, trôi chảy. Trong phỏng vấn cũng vậy, nếu lời giới thiệu của bạn đủ sức gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng thì bạn sẽ có tâm lý tự tin hơn. Hiểu được tâm lý này, chúng tôi xin giới thiệu đến bạn 10 cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn.

“Bạn hãy giới thiệu về mình” là câu hỏi đầu tiên của nhà tuyển dụng dành cho bạn trong buổi phỏng vấn. Nhiều ứng viên còn “non trẻ” trong phỏng vấn sẽ đưa ra một bài phỏng vấn dài về tiểu sử của mình, nhưng nhà tuyển dụng không còn muốn nghe những điều đó nữa. Họ muốn nhìn thấy phong thái và năng lực của bạn qua những thông điệp mà bạn gửi đến trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, bạn cần có những bài giới thiệu ấn tượng hơn nhiều so với cách giới thiệu về bản thân khi đi phỏng vấn “cổ điển” kia. Cùng theo dõi những chia sẻ của chúng tôi nhé.

1. “Tôi có thể nói về bản thân mình qua năm từ khóa…”

Không ai có thể làm bạn trở nên nổi bật hơn ngoài bạn cả. Hãy dùng những từ khóa đắt giá nhất để đánh bóng năng lực của bản thân. Việc làm cho nhà tuyển dụng ấn tượng về bạn ngay từ những phút giây đầu tiên sẽ khiến nhà tuyển dụng bị “bao trùm” bởi những ấn tượng đó đến cuối buổi phỏng vấn.

Cũng rất khó để xác định các tiêu chí mà nhà tuyển dụng muốn ngay từ đầu buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, họ thường hướng sự quan tâm mạnh mẽ đến các ứng viên có tác ưu điểm như: chịu được áp lực cao, thích nghi tốt với môi trường mới, có trách nhiệm, linh hoạt,... Bên cạnh việc đưa ra các tính từ, bạn cũng nên có đôi dòng giải thích lý do tại sao bạn lại sử dụng những từ này để nhà tuyển dụng hiểu thêm về bạn. Những câu nói còn bỏ ngỏ cũng như một lời nói sáo rỗng và hoàn toàn không có giá trị với họ.


Giới thiệu bản thân qua 5 từ khóa

2. “Châm ngôn sống/công việc của tôi là…”

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn như thế này sẽ chứng tỏ bạn là người có lý tưởng. luôn có một mục tiêu để theo đuổi. Những người có định hướng tương lai thường lý trí, làm việc có kế hoạch rõ ràng và luôn nỗ lực hơn người khác rất nhiều lần. Vì vậy, chẳng có lý do gì mà nhà tuyển dụng lại không coi bạn như một “điểm sáng” cả.

3. “Triết lý của tôi là…”

Câu này chứng minh bạn là người nhiệt huyết và luôn luôn hết mình. Bạn luôn hướng về phía trước như một vận động viên, chỉ hướng tới một mục tiêu duy nhất là đích đến và không còn quan tâm đến những điều khác nữa. Một câu giới thiệu vô cùng ấn tượng phải không nào?

4. “Những người thân của tôi thường nhận xét tôi là người…”

Không còn là những đánh giá chủ quan nữa, bạn đang muốn nói cho nhà tuyển dụng rằng, mọi người đều nhận thấy bạn là người như thế. Cũng như cách giới thiệu “Tôi có thể nói về bản thân mình qua ba từ khóa…”, bạn cần cân nhắc để đưa ra những đánh giá tích cực và phù hợp nhất. Việc đưa ra những nhận xét không liên quan đến công việc như “Mọi thường đánh giá tôi là một người thân thiện và hòa đồng”, đồng ý đây là một lời khen ngợi tích cực nhưng suy cho cùng, nó chưa phản ánh được năng lực của bạn. Vì thế, hãy đưa những đánh giá có giá trị hơn với công việc của bạn.

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bạn nên biết
“Những người thân của tôi thường nhận xét tôi là người…”

5. “Sáng nay tôi đã tìm kiếm tên mình trên Google và kết quả là…”

Đó là một cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn hài hước và vô cùng ấn tượng. Làm việc với người có khiếu này sẽ giúp cho môi trường làm việc luôn thoải mái, vui vẻ. Hơn nữa, những người hài hước thường rất thông minh nên chẳng có lý do gì để nhà tuyển dụng không thích bạn cả. Tuy nhiên, câu nói này cũng như con dao hai lưỡi, bạn nên áp dụng chúng khi gặp những nhà tuyển dụng trẻ trung, còn đối với nhà tuyển dụng lão luyện thì bạn cần cân nhắc lại.

6. “Tôi có cảm xúc mãnh liệt về…”

Cảm xúc luôn ẩn chứa sự nhiệt tình và nó cũng phản ánh phần nào đó con người bạn. Vì thế, bạn nên tìm cho mình một vài nguồn cảm hứng trong công việc để đưa vào bài giới thiệu bản thân. Sẽ thuyết phục hơn nữa khi bạn truyền được cảm hứng của bạn cho người khác.

7. “Hồi 7 tuổi, tôi luôn muốn trở thành…”

Nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng khi bạn kể ra ước mơ của mình từ thuở còn ấu thơ, và hiện tại bạn vẫn đang theo đuổi nó. Lời giới thiệu bản thân này chứng tỏ bạn sẽ dành cả cuộc đời mình cho công việc này chứ không phải là từ hôm qua. Tuy nhiên, có thành công hay không còn phụ thuộc rất nhiều vào câu chuyện của bạn. Đừng cố đưa ra một câu chuyện vô thực thiếu logic để qua mắt nhà tuyển dụng. Với những nhà tuyển dụng lâu năm, bạn sẽ nhanh chóng bị lộ tẩy ngay thôi.

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bạn nên biết
“Hồi 7 tuổi, tôi luôn muốn trở thành…”

8. “Nếu có một bộ phim ngắn kể về cuộc đời của tôi, tên phim sẽ là…”

Cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn theo mô típ này sẽ giúp buổi trò chuyện diễn ra thân mật và thu hút hơn. Nếu câu chuyện của bạn đủ hay, nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe từng câu chữ và muốn tìm hiểu bạn hơn nữa.

9. “Tôi có thể chứng tỏ con người mình cho anh/chị thay vì nói được không?”

Đây là lời giới thiệu vô cùng hay nhưng cũng rất liều lĩnh, nếu không đủ tự tin thì bạn không nên áp dụng nó trong buổi phỏng vấn của mình. Sau khi đưa ra những lời nói đầy bản lĩnh như thế này, lập tức nhà tuyển dụng sẽ bị thu hút bởi bạn và đưa ra nhiều câu hỏi phỏng vấn để khai thác bạn nhiều hơn nữa. Vì thế, bạn cần tính toán kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định này.

Bật mí cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn bạn nên biết
Tự tin chứng tỏ bản thân là chìa khóa dẫn đến thành công 

10. “Lời khen tặng tôi hay được nghe nhất là…”

Cũng giống như lời giới thiệu “Những người thân của tôi thường nhận xét tôi là người…”, nhà tuyển dụng sẽ lập tức bị thu hút và muốn lắng nghe xem những đồng nghiệp xung quanh nói gì về bạn. Tất nhiên, lời phỏng vấn sẽ hấp dẫn tới cùng khi bạn đưa ra được những lời khen ngợi thực sự có giá trị với công ty của nhà tuyển dụng. Vậy nên, bạn cần khéo léo để cuốn nhà tuyển dụng vào những ưu điểm của mình.

Đây là những cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn đầy sáng tạo nhưng cũng hết sức mạo hiểm, nhưng trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, nó rất đáng để bạn thử sức. Tuy nhiên, đây chỉ là những gợi ý, bạn cần phải đưa ra vế sau thích hợp để nhà phỏng vấn phải thốt lên: “Ồ, đây lời giới thiệu khi đi phỏng vấn hấp dẫn nhất mà tôi từng nghe thấy”.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019