blog banner canavi blog banner canavi

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

“Mình đã đi làm được 2 năm, đợt vừa rồi xin nghỉ ở công ty cũ và đang trong quá trình tìm việc làm mới phù hợp với bản thân. 1 tuần trước, mình cũng đi phỏng vấn ở 1 công ty khá lớn. Người phỏng vấn hỏi mình câu: Điểm mạnh của bạn là gì? Mình suy nghĩ 1 hồi lâu và trả lời cũng khá dài dòng.

Cho đến nay đã 1 tuần, bên công ty đó không thấy liên lạc lại với mình, có lẽ mình đã bị trượt” – Thanh Hương (25 tuổi). “Điểm mạnh của bạn là gì?”  - Một câu hỏi tưởng chừng như rất đơn giản nhưng lại rất khó trả lời. Vậy làm thế nào để ứng phó với câu hỏi trên từ nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây sẽ đem đến cho bạn câu trả lời thích đáng.

Làm sao để biết được điểm mạnh của mình?

Mỗi người trong chúng ta đều có tính cách khác nhau, có người tỉ mỉ, có người cẩn thận, có người giao tiếp tốt, có người khéo tay, nhiều người lại hài hước nên có sức hút với bạn bè xung quanh…Ai cũng có điểm mạnh nhưng phần đông họ lại không nhận ra nó, vì vậy khó tận dụng thế mạnh của mình để thành công. Hơn nữa, biết được điểm mạnh, điểm yếu còn giúp bạn rất nhiều trong quá trình phỏng vấn. Sau đây là một vài gợi ý để bạn biết được điểm mạnh của mình:

+ Trước tiên, bạn phải thừa nhận rằng mình cũng có điểm mạnh riêng: Không ai hoàn hảo cả nhưng cũng chẳng ai yếu kém hoàn toàn. Nếu bạn chỉ toàn nhìn thấy điểm yếu của mình hoặc hoàn toàn thất vọng về bản thân, có thể bạn đã quá tự ti. Trong con người bạn luôn tồn tại những điểm mạnh, chẳng qua là bạn chưa tìm thấy mà thôi. Hãy tìm 1 chỗ thật yên tĩnh, suy nghĩ và nhớ lại những gì mà bạn bè hay người thân đã nhận xét về bạn. Ví dụ, họ xem bạn là 1 người năng nổ, nhiệt tình, thông minh, nhanh trí…thì đó chính là điểm mạnh của bạn.

+ Hỏi người khác: Nếu không thể tự mình tìm ra được điểm mạnh của bạn là gì thì hãy hỏi người thân hay bạn bè của bạn nhé! Sau khi nhận được các câu trả lời, bạn hãy tổng hợp lại và đánh giá xem đâu là những điểm chung trong những câu trả lời đó. Hãy mạnh dạn, thẳng thắn và cởi mở để nhận được câu trả lời chính xác.

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”
Làm sao tìm ra được điểm mạnh của bản thân

Theo 1 cuộc khảo sát gần đây, các nhà tuyển dụng thường xuyên quan tâm đến những điểm mạnh dưới đây của ứng viên:

·         Kỹ năng giao tiếp tốt

·         Có khả năng thích ứng với sự thay đổi về văn hóa công ty

·         Có khả năng giải quyết vấn đề một cách linh hoạt

·         Chăm chỉ

·         Biết cách rút kinh nghiệm

·         Làm việc độc lập/làm việc đội nhóm

Gợi ý một vài câu trả lời thông minh cho câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

*** Câu trả lời mẫu 1 (Vị trí trưởng nhóm công nghệ)

→ Câu trả lời: “Tôi nghĩ rằng, giải quyết vấn đề nhanh gọn, chính xác là 1 trong những điểm mạnh của tôi. Tôi có khả năng nhìn nhận tình huống dưới nhiều góc độ khác nhau và có thể hoàn thành công việc dù gặp phải khó khăn thế nào đi chăng nữa. Bên cạnh đó, tôi cũng cảm thấy kỹ năng giao tiếp của mình cũng rất ổn. Tôi cảm thấy thoải mái ngay cả khi thuyết trình trước các giám đốc điều hành cấp cao và khi làm trung gian giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trẻ tuổi trong nhóm.

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”
"Tôi có thể giải quyết vấn đề 1 cách nhanh gọn và chính xác"

→ Vì sao nhà tuyển dụng thích câu trả lời này? Trong câu trả lời ở trên, ứng viên đã nêu bật được 3 điểm mạnh của mình là: Có thể giải quyết vấn đề khó, kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết trình. Câu trả lời ngắn gọn nhưng súc tích, đáng tin, dễ nhớ và để lại ấn tượng sâu sắc với nhà tuyển dụng.

***Câu trả lời mẫu 2: Đạo đức trong công việc

→ Câu trả lời: “Công việc của tôi trước kia thường phải chạy theo dự án. Tôi không muốn chỉ đáp ứng thời hạn mà còn thích hoàn thành dự án trước tiến độ. Vào năm ngoái, tôi kiếm được 1 khoản tiền thưởng khá lớn vì đã hoàn thành 3 báo cáo trước thời hạn 1 tuần.”

→ Vì sao nhà tuyển dụng thích câu trả lời này? Bất kỳ ai cũng có thể tự nhận mình là một “nhân viên chăm chỉ”. Tuy nhiên, ứng viên này mô tả rất chi tiết về ý nghĩa của trách nhiệm trong công việc với dẫn chứng cụ thể, đáng tin cậy.

*** Câu trả lời mẫu 3: Kỹ năng viết lách (Sinh viên mới tốt nghiệp xin vào vị trí nhà phân tích)

→ Câu trả lời: “Tôi tin rằng khả năng viết lách sẽ giúp tôi trở thành 1 nhà phân tích có năng lực. Tôi có thể truyền tải những vấn đề khó hiểu, phức tạp tới nhiều đối tượng khác nhau. Tôi có thể tiếp nhận lượng dữ liệu và thông tin lớn và tìm ra được những câu chuyện, chủ đề mà khách hàng cần biết. Tất cả những kỹ năng này tôi đã rèn luyện được trong khoảng thời gian viết khóa luận, tôi đã phải cố gắng hết sức để viết đúng thời hạn và chịu sự kiểm duyệt của những giáo viên khó tính.”

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”
Kỹ năng viết lách và phân tích

→ Vì sao nhà tuyển dụng thích câu trả lời này? Trong câu trả lời ở trên, ứng viên đã giải thích lý do vì sao họ trở thành 1 cây bút giỏi. Ngoài ra, họ còn cho thấy những người khác cũng công nhận kỹ năng viết xuất sắc của họ nữa (các giáo sư, giám khảo của giải thưởng).

Cha mẹ, giáo viên hay người quản lý nói rằng họ biết điểm mạnh của bạn nhiều hơn bạn. Tuy nhiên, điều đó không hoàn toàn đúng, có thể họ đánh giá đúng về cách làm việc của bạn, nhưng bản thân bạn là người biết nhiều hơn bất cứ ai về điểm mạnh của chính mình phải không nào. Hy vọng qua bài vết dưới đây, bạn đã biết cách khai thác điểm mạnh của mình cùng với kỹ năng trả lời câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?” thật chính xác và thông minh. Nếu con bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể bạn nhé!

Chúc bạn thành công!

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019