blog banner canavi

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

“Mình đã đi làm được 2 năm, đợt vừa rồi xin nghỉ ở công ty cũ và đang trong quá trình tìm việc làm mới phù hợp với bản thân. 1 tuần trước, mình cũng đi phỏng vấn ở 1 công ty khá lớn. Người phỏng vấn hỏi mình câu: Điểm mạnh của bạn là gì? Mình suy nghĩ 1 hồi lâu và trả lời cũng khá dài dòng.

Cho đến nay đã 1 tuần, bên công ty đó không thấy liên lạc lại với mình, có lẽ mình đã bị trượt” – Thanh Hương (25 tuổi). “Điểm mạnh của bạn là gì?”  - Một câu hỏi tưởng chừng như rất đơn giản nhưng lại rất khó trả lời. Vậy làm thế nào để ứng phó với câu hỏi trên từ nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây sẽ đem đến cho bạn câu trả lời thích đáng.

Làm sao để biết được điểm mạnh của mình?

Mỗi người trong chúng ta đều có tính cách khác nhau, có người tỉ mỉ, có người cẩn thận, có người giao tiếp tốt, có người khéo tay, nhiều người lại hài hước nên có sức hút với bạn bè xung quanh…Ai cũng có điểm mạnh nhưng phần đông họ lại không nhận ra nó, vì vậy khó tận dụng thế mạnh của mình để thành công. Hơn nữa, biết được điểm mạnh, điểm yếu còn giúp bạn rất nhiều trong quá trình phỏng vấn. Sau đây là một vài gợi ý để bạn biết được điểm mạnh của mình:

+ Trước tiên, bạn phải thừa nhận rằng mình cũng có điểm mạnh riêng: Không ai hoàn hảo cả nhưng cũng chẳng ai yếu kém hoàn toàn. Nếu bạn chỉ toàn nhìn thấy điểm yếu của mình hoặc hoàn toàn thất vọng về bản thân, có thể bạn đã quá tự ti. Trong con người bạn luôn tồn tại những điểm mạnh, chẳng qua là bạn chưa tìm thấy mà thôi. Hãy tìm 1 chỗ thật yên tĩnh, suy nghĩ và nhớ lại những gì mà bạn bè hay người thân đã nhận xét về bạn. Ví dụ, họ xem bạn là 1 người năng nổ, nhiệt tình, thông minh, nhanh trí…thì đó chính là điểm mạnh của bạn.

+ Hỏi người khác: Nếu không thể tự mình tìm ra được điểm mạnh của bạn là gì thì hãy hỏi người thân hay bạn bè của bạn nhé! Sau khi nhận được các câu trả lời, bạn hãy tổng hợp lại và đánh giá xem đâu là những điểm chung trong những câu trả lời đó. Hãy mạnh dạn, thẳng thắn và cởi mở để nhận được câu trả lời chính xác.

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”
Làm sao tìm ra được điểm mạnh của bản thân

Theo 1 cuộc khảo sát gần đây, các nhà tuyển dụng thường xuyên quan tâm đến những điểm mạnh dưới đây của ứng viên:

·         Kỹ năng giao tiếp tốt

·         Có khả năng thích ứng với sự thay đổi về văn hóa công ty

·         Có khả năng giải quyết vấn đề một cách linh hoạt

·         Chăm chỉ

·         Biết cách rút kinh nghiệm

·         Làm việc độc lập/làm việc đội nhóm

Gợi ý một vài câu trả lời thông minh cho câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

*** Câu trả lời mẫu 1 (Vị trí trưởng nhóm công nghệ)

→ Câu trả lời: “Tôi nghĩ rằng, giải quyết vấn đề nhanh gọn, chính xác là 1 trong những điểm mạnh của tôi. Tôi có khả năng nhìn nhận tình huống dưới nhiều góc độ khác nhau và có thể hoàn thành công việc dù gặp phải khó khăn thế nào đi chăng nữa. Bên cạnh đó, tôi cũng cảm thấy kỹ năng giao tiếp của mình cũng rất ổn. Tôi cảm thấy thoải mái ngay cả khi thuyết trình trước các giám đốc điều hành cấp cao và khi làm trung gian giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trẻ tuổi trong nhóm.

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”
"Tôi có thể giải quyết vấn đề 1 cách nhanh gọn và chính xác"

→ Vì sao nhà tuyển dụng thích câu trả lời này? Trong câu trả lời ở trên, ứng viên đã nêu bật được 3 điểm mạnh của mình là: Có thể giải quyết vấn đề khó, kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết trình. Câu trả lời ngắn gọn nhưng súc tích, đáng tin, dễ nhớ và để lại ấn tượng sâu sắc với nhà tuyển dụng.

***Câu trả lời mẫu 2: Đạo đức trong công việc

→ Câu trả lời: “Công việc của tôi trước kia thường phải chạy theo dự án. Tôi không muốn chỉ đáp ứng thời hạn mà còn thích hoàn thành dự án trước tiến độ. Vào năm ngoái, tôi kiếm được 1 khoản tiền thưởng khá lớn vì đã hoàn thành 3 báo cáo trước thời hạn 1 tuần.”

→ Vì sao nhà tuyển dụng thích câu trả lời này? Bất kỳ ai cũng có thể tự nhận mình là một “nhân viên chăm chỉ”. Tuy nhiên, ứng viên này mô tả rất chi tiết về ý nghĩa của trách nhiệm trong công việc với dẫn chứng cụ thể, đáng tin cậy.

*** Câu trả lời mẫu 3: Kỹ năng viết lách (Sinh viên mới tốt nghiệp xin vào vị trí nhà phân tích)

→ Câu trả lời: “Tôi tin rằng khả năng viết lách sẽ giúp tôi trở thành 1 nhà phân tích có năng lực. Tôi có thể truyền tải những vấn đề khó hiểu, phức tạp tới nhiều đối tượng khác nhau. Tôi có thể tiếp nhận lượng dữ liệu và thông tin lớn và tìm ra được những câu chuyện, chủ đề mà khách hàng cần biết. Tất cả những kỹ năng này tôi đã rèn luyện được trong khoảng thời gian viết khóa luận, tôi đã phải cố gắng hết sức để viết đúng thời hạn và chịu sự kiểm duyệt của những giáo viên khó tính.”

Bí kíp trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Điểm mạnh của bạn là gì?”
Kỹ năng viết lách và phân tích

→ Vì sao nhà tuyển dụng thích câu trả lời này? Trong câu trả lời ở trên, ứng viên đã giải thích lý do vì sao họ trở thành 1 cây bút giỏi. Ngoài ra, họ còn cho thấy những người khác cũng công nhận kỹ năng viết xuất sắc của họ nữa (các giáo sư, giám khảo của giải thưởng).

Cha mẹ, giáo viên hay người quản lý nói rằng họ biết điểm mạnh của bạn nhiều hơn bạn. Tuy nhiên, điều đó không hoàn toàn đúng, có thể họ đánh giá đúng về cách làm việc của bạn, nhưng bản thân bạn là người biết nhiều hơn bất cứ ai về điểm mạnh của chính mình phải không nào. Hy vọng qua bài vết dưới đây, bạn đã biết cách khai thác điểm mạnh của mình cùng với kỹ năng trả lời câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?” thật chính xác và thông minh. Nếu con bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể bạn nhé!

Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá