blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao

Tại thị trường tuyển dụng Việt Nam, tìm được nhân tài ở vị trí cấp trung hay cấp cao là thử thách vô cùng lớn. Nhiều khi họ phải chấp nhận thuê chuyên gia nước ngoài về làm việc vì mãi không tìm được ứng viên Việt phù hợp. Dưới đây là bài viết về bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao, chắc chắn sẽ đem lại cho bạn nhiều kiến thức bổ ích.

>  Những gợi ý trang phục khi đi phỏng vấn hoàn hảo dành cho ứng viên

>  Hướng dẫn cách viết đơn xin việc viết tay chi tiết và dễ hiểu nhất

Tuyển dụng nhân sự cao cấp – Lương cả trăm triệu nhưng vẫn không tuyển được ai

Thông thường, các vị trí ở tầm trung hoặc cao cấp hẳn có mức lương dao động từ 100 – 180 triệu đồng/ tháng, nhiều vị trí còn lên tới 200 triệu đồng/tháng. Với mức lương này, các doanh nghiệp lớn vẫn thừa sức tuyển dụng nhưng rốt cuộc, họ vẫn “dài cổ” ra đợi bởi mãi vẫn không tìm được người thích hợp. Hơn nữa những người này có xu hướng gắn bó lâu với doanh nghiệp, chỉ khi “hết đất dụng võ” thị họ mới cân nhắc rời đi.

Bà Mai - Giám đốc điều hành Navigos Search cho biết: Một vài ứng viên có bề dày kinh nghiệm lên đến 15, 20 năm, nhưng để tiếp cận với những người này lại không hề đơn giản, nhà tuyển dụng phải tạo ra cơ hội mới để họ có thể phát triển hơn trong nghề nghiệp của mình. Một đợt tuyển dụng nhân sự thông thường chỉ diễn ra trong một vài tuần, nhưng với nhân sự cấp cao thì việc này sẽ kéo dài cả tháng, có khi là cả năm.

Cũng theo báo cáo của Navigos Search, tính đến năm 2018, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tăng khoảng 73% so với cùng kỳ năm 2016. Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất phải kể đến là sản xuất, công nghệ thông tin, hàng tiêu dùng, tài chính ngân hàng, dịch vụ.

Để bù đắp khoảng trống vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp, nhiều nơi đã tuyển chuyên gia nước ngoài trong ngắn hạn. Tuy nhiên, nhân sự Việt Nam vẫn là nhóm mà họ ưu tiên hơn cả. Nguyên nhân là vì những người này am hiểu văn hóa con người Việt, thị trường kinh doanh trong nước cũng như dễ dàng hơn trong việc nắm bắt tâm lý nhân viên.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao
Đau đầu vì tìm kiếm nhân sự cấp cao

Nếu doanh nghiệp đang có cán bộ chủ chốt và muốn giữ chân họ trong điều kiện thị trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay. Các doanh nghiệp cần lưu ý nhiều hơn đến mong muốn thực sự của họ, ngoài ra còn là chế độ lương thưởng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp không quá nhất thiết phải đặt nặng vấn đề tiền lương mà hãy chú ý đến vấn đề thưởng dựa vào năng lực và sự đóng góp của cá nhân dành cho doanh nghiệp.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao

Tuyển dụng nhân sự cấp cao rất khác biệt so với tuyển dụng vị trí thông thường. Đó là lý do bạn phải nắm vững được những bí quyết tuyển dụng dưới đây.

Xác định nguồn tuyển dụng cấp cao ở đâu?

♦ Giới thiệu từ các mối quan hệ: Cho dù đó là lời giới thiệu của nhân viên đã nghỉ việc, đang làm việc hay những ứng viên tiềm năng khác thì bạn cũng không nên bỏ qua. Đó là cách tốt nhất giúp bạn tìm được ứng viên chất lượng nhất – Những người mà đối thủ cạnh tranh của bạn không thể tiếp cận được.

♦ Sử dụng trang web tuyển dụng uy tín: Trang tuyển dụng là một trong những công cụ giúp bạn tuyển nhanh vị trí quản lý. Hãy xác định ứng viên tiềm năng để xây dựng hệ thống tuyển dụng trong tương lai. Và đừng ngần ngại đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm. Đây là một trong những bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao mà nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công.

♦ Tìm ứng viên cùng ngành: Nếu bạn đang tuyển dụng nhân sự cấp cao thì hãy tập trung đến những ứng viên cùng ngành. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng lên mạng xã hội, biết đâu bạn sẽ tìm được người phù hợp.

Nuôi dưỡng mối quan hệ

Nhân sự là những người vô cùng bận rộn. Do vậy, việc gây ấn tượng tốt ngay từ ban đầu đối với vị trí cấp cao là vô cùng quan trọng. Hãy dành thời gian để trò chuyện với họ, giới thiệu về vị trí công việc, định hướng kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp. Hãy luôn nhớ rằng, đây là mối quan hệ hai chiều, một chiều là bạn xem xét mức độ phù hợp của ứng viên, một chiều là ứng viên xem xét văn hóa, định hướng công ty trước khi đưa ra quyết định.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao
Nuôi dưỡng mối quan hệ với những ứng viên tài năng

Hãy kiên nhẫn

Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng nhân sự cấp cao mất rất nhiều thời gian, bạn sẽ phải phỏng vấn và trao đổi rất nhiều lần với ứng viên. Đôi khi, ứng viên còn muốn gặp gỡ các thành viên cấp cao khác còn lại trong doanh nghiệp của bạn hoặc đến tham quan để tìm hiểu về môi trường cũng như văn hóa công ty.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự có ý nghĩa vô cùng lớn đối với sự thành công của doanh nghiệp. Áp dụng chiến lược tuyển dụng như một lời đề nghị vô cùng hấp dẫn sẽ giúp bạn “săn đón” được những nhà quản trị hàng đầu. Hy vọng rằng, bài viết ở trên của chúng tôi đã mang đến cho bạn nhiều thông tin bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để tìm hiểu thêm bạn nhé!

Chúc bạn thành công!

Canavi

>  101 cách phỏng vấn xin việc thường gặp của nhà tuyển dụng

>  Cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng thông minh

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá