blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng

 

Hiện nay có rất nhiều nhà tuyển dụng gặp phải khó khăn khi tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Làm thế nào để tuyển được những ứng viên chất lượng cho công ty? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả.

>  Nghệ thuật trả lời phỏng vấn: Cách giới thiệu điều không có trong hồ sơ xin việc

>  Cách trả lời thông minh cho câu hỏi: “Tại sao bạn chọn công việc này?”

1. Lên kế hoạch, xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết

Quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của công ty. Đây chính là bước quan trọng để tìm được những người tài, chất lượng cho công ty. Việc xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự chi tiết, rõ ràng sẽ giúp bạn tránh được những sai sót không đáng có. Do đó, nhà tuyển dụng cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng bước trong quy trình tuyển dụng để tìm ra những ứng cử viên sáng giá.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng
Xây dựng quy trình tuyển dụng

2. Hãy mô tả công việc một cách rõ ràng

Bản mô tả công việc là một trong những phần quan trọng phần đăng tải thông tin tuyển dụng. Một bản mô tả công việc rõ ràng, chi tiết cần ghi những nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí, kỹ năng mà ứng viên phải có, các điều kiện làm việc… Việc bạn viết bản mô tả chung chung, không rõ ràng sẽ không tạo sự tin tưởng cho ứng viên. Từ đó, có thể bạn sẽ mất đi những ứng viên tiềm năng, chất lượng cho công ty. Mô tả công việc càng rõ ràng, chi tiết thì cơ hội bạn tuyển được nhân viên chất lượng càng cao giúp bạn sàng lọc ứng viên không chất lượng.

3. Tuyển dụng qua mạng xã hội: Facebook, LinedkIn

Một trong những bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả đó là bạn hãy tìm ứng viên qua các trang mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, Pinterest… Đây là những nguồn tài nguyên phong phú giúp bạn tìm được những ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp. Theo khảo sát, tại Việt Nam có tới hơn 50% giới nhân sự cấp cao thường xuyên sử dụng mạng xã hội để cập nhật thông tin về môi trường làm việc cũng như cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn. Từ đó, nhà tuyển dụng không chỉ tìm được ứng viên chất lượng cho công ty mà còn giảm chi phí tuyển dụng một cách đáng kể.

4. Tìm ứng viên qua các trang web tuyển dụng

Internet càng ngày phát triển không chỉ giúp con người chúng ta cập nhật tin tức hàng ngày mà còn là nơi giúp các nhà tuyển dụng có được kênh thông tin nhanh chóng. Nhiều nhà tuyển dụng đồng ý rằng tuyển dụng trực tuyến sẽ là giải pháp nhanh, tiết kiệm để chọn lựa nhân sự cho doanh nghiệp mình. Nhà tuyển dụng có thể chủ động lựa chọn hồ sơ của ứng viên qua các trang web tuyển dụng trực tuyến.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng
Tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến

Hiện nay có rất nhiều website tuyển dụng cho phép nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí:

  • Canavi.com
  • Vieclam24.com.vn
  • TopCv.vn
  • Mywork.com.vn

5. Sàng lọc hồ sơ ứng viên

Làm thế nào để sàng lọc hồ sơ ứng viên chất lượng, tiết kiệm chi phí? Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả đó là ở việc sàng lọc hồ sơ ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những bộ hồ sơ chất lượng, phù hợp với công việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn các ứng viên. Việc lọc hồ sơ cũng cần minh bạch, khách quan, cẩn thận để tìm được những ứng viên chất lượng cho công ty.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ ứng viên

Trên đây là bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo tìm được những ứng viên giỏi, phù hợp cho công ty, doanh nghiệp của mình.

Canavi

>  Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

>  6 dấu hiệu phỏng vấn thất bại cho các bạn ứng viên

 

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá