blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong vòng phỏng vấn

 

Là một người đi xin việc, bạn luôn cảm thấy nhà tuyển dụng mình rất uy nghi, họ là những người tài giỏi và hoàn hảo. Tuy nhiên, trên thực tế, nhà tuyển dụng có thể mắc phải những lỗi vô cùng “khó đỡ” trong quá trình tuyển dụng, ví dụ như thông báo sai ngày phỏng vấn, không tự tin giao tiếp… Vậy đâu là bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả? Bài viết này rất có ích cho người làm nhân sự. Đừng bỏ qua bạn nhé!

Tuyển dụng không phải là trò cười

Trước tiên cần khẳng định rằng, tuyển dụng không phải là trò cười, không phải là trò chơi của bất kỳ ai. Nếu một ứng viên trả lời phỏng vấn không tốt, không được nhận vào làm thì anh ta có thể rời bỏ công ty này và đi xin việc ở nơi khác. Không có gì nguy hiểm, cũng chẳng có gì đáng xấu hổ cả. Thế nhưng, nhà tuyển dụng lại không có “đặc ân” này, một buổi phỏng vấn không thành công có thể làm tổn thất chi phí của công ty, tệ hơn là dẫn đến những rủi ro về mặt pháp lý.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong vòng phỏng vấn
Hãy nghiêm túc với công việc tuyển dụng

Các chuyên gia đã nhận định rằng, những chuyên viên tuyển dụng không có kinh nghiệm hoặc có ít kinh nghiệm thường bị mắc phải những sai lầm trong việc nghe điện thoại, kiểm tra email, đánh máy khi phỏng vấn…nhưng nguy hiểm nhất lại chính là đưa ra những câu hỏi phỏng vấn không liên quan. Điểm mấu chốt là, bất kể ai là người tiến hành buổi phỏng vấn, dù chỉ là một nhân viên nhân sự bình thường, trưởng phòng hay thậm chí là chủ doanh nghiệp cũng cần được đào tạo chuyên sâu, họ nên biết những điều nên và không nên làm trong quá trình phỏng vấn. Trong phần dưới của bài viết, chúng tôi xin đề cập đến những điều cần tránh, đó là bí quyết tuyển dụng nhân sự không phải ai cũng biết.

Những cái “KHÔNG” cần tránh trong quá trình tuyển dụng nhân sự

1/ Không đọc CV ứng viên

Đọc CV trước không chỉ giúp nhà tuyển dụng làm quen mà còn nhận diện được ứng viên tiềm năng. Một cái lướt qua CV thôi cũng đã giúp bạn hình thành được những câu hỏi thích hợp để tìm ra được ứng viên phù hợp nhất rồi.

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong vòng phỏng vấn
Hãy nhớ tìm hiểu trước ứng viên qua CV mà họ đã gửi

2/ Không chuẩn bị câu hỏi trước

Đã bao giờ bạn chủ trì một buổi phỏng vấn nhưng đến cuối cùng, bạn mới nhận ra rằng, mình chẳng thu được thứ mình muốn hay không. Đó chính là hậu quả của việc không chuẩn bị trước câu hỏi. Ngay từ bây giờ, hãy chuẩn bị danh sách sẵn các câu hỏi hay và đặc sắc nhằm khai thác, tìm ra những thông tin mà bạn đang cần ở ứng viên.

3/ Nói quá nhiều trong buổi tuyển dụng

Buổi phỏng vấn là sự tương tác hai chiều giữa nhà tuyển dụng và người đi tìm việc. Thế nhưng, một số nhà tuyển dụng không nhận thức được vấn đề này. Họ không chuẩn bị trước câu hỏi và nói quá nhiều, nói hết phần của ứng viên. Cuối cùng thì họ không thể lấy được những thông tin quan trọng nhất từ người đi tìm việc.

4/ Lạc đề

Một số câu hỏi dạng như: “Bạn có người yêu chưa?”, “Bố mẹ bạn làm gì?”…có thể khiến cho bầu không khí sôi động và bớt căng thẳng hơn. Tuy nhiên, nếu cả buổi phỏng vấn, bạn chỉ hỏi những câu như thế thì sẽ lạc đề. Đây là một trong những lỗi cơ bản của chuyên viên tuyển dụng mới vào nghề hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm. Cách tốt nhất là hỏi những câu có liên quan đến công việc, ví dụ như: “Anh/chị đã tham gia vào ngành này như thế nào?”, “Tại sao anh/chị lại ứng tuyển vào công ty của chúng tôi?”

Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong vòng phỏng vấn

Mắc lỗi trong tuyển dụng không phải là chuyện đùa, nó có thể làm công ty thiệt hại do tinh thần làm việc yếu kém của nhân viên, lòng trung thành thấp, khả năng phục vụ khách hàng kém…Cuối cùng dẫn đến lợi nhuận của công ty ngày càng giảm sút. Đây cũng chính là lý do vì sao chuyên viên nhân sự luôn phải có sự chuẩn bị trước để tìm đúng người đúng việc. Canavi hy vọng rằng, thông qua bài viết về bí quyết tuyển dụng nhân sự ở trên, bạn đã có thêm nhiều kiến thức bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng để tìm hiểu và giải đáp cụ thể hơn.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá