blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng: “Tất tần tật” dấu hiệu nhận biết ứng viên đang nói dối

 

Với mỗi đợt tuyển dụng, bạn lại nhận về hàng tấn hồ sơ, hàng chục buổi phỏng vấn cần được sắp xếp. Do vậy không phải lúc nào bạn cũng có thời gian để tìm hiểu quá khứ, tính cách, con người của từng ứng viên. Thế nên, thỉnh thoảng bạn cũng gặp phải ứng viên tồi. Họ sẵn sàng phóng đại, thậm chí còn nói dối về kinh nghiệm và kỹ năng của bản thân để có công việc như ý muốn. Điều này sẽ gây ra những tổn thất nghiêm trọng trong tương lai. Vậy làm thế nào để nhận biết ứng viên đang nói dối. Bí quyết tuyển dụng dưới đây sẽ mang đến cho bạn câu trả lời:

>  Hướng dẫn gửi hồ sơ xin việc qua email chi tiết và dễ hiểu nhất

>  Hồ sơ xin việc cần gì? Cách chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin việc cho ứng viên

1/ Câu trả lời mơ hồ, không liên quan

Là một nhà tuyển dụng lâu năm, chắc hẳn bạn cũng đã gặp nhiều trường hợp như thế này: Câu hỏi của nhà tuyển dụng đưa ra rất rõ ràng, bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau nhưng ứng viên lại đưa ra câu trả lời không chính xác hoặc chẳng có chút liên quan gì. Điều này thể hiện ứng viên không chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn, hoặc đang lo sợ, hoặc đang nói dối.

Với trường hợp này, nhà tuyển dụng phải làm sao? Hãy cố gắng thúc đẩy ứng viên đi sâu vào từng chi tiết bằng một số câu hỏi khác nhằm xác định xem họ đang phóng đại thông tin hay chỉ đơn giản là đang lo lắng. Một cách khác mà bạn có thể áp dụng là lặp lại ngay câu hỏi sau câu trả lời của ứng viên để thấy rằng ứng viên có nhất quán câu trả lời hay không.

Bí quyết tuyển dụng: “Tất tần tật” dấu hiệu nhận biết ứng viên đang nói dối
Trả lời không liên quan đến câu hỏi

2/ Ngôn ngữ cơ thể

Chẳng có một lớp học nào đào tạo nhà tuyển dụng về cách nhận biết ứng viên đang nói dối. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc lâu năm trong ngành này thì nhất định bạn phải biết những biểu hiện như: Thái độ bồn chồn, xoay người liên tục, mắt đảo nhiều hướng khác nhau, không nhìn thẳng vào người đối diện khi trả lời những câu hỏi quan trọng…Tất cả những yếu tố này đã tố cáo sự không trung thực của ứng viên. Đây là một trong những bí quyết tuyển dụng mà bạn phải nắm chắc.

Tuy nhiên, không có gì là chính xác tuyệt đối. Những biểu hiện kể trên có thể đơn giản chỉ là dấu hiệu cho thấy ứng viên đang lo lắng. Do vậy, bối cảnh cũng rất quan trọng đấy. Bạn sẽ đánh giá thế nào nếu gặp một ứng viên luôn chỉnh lại tư thế ngồi trong những khoảng lặng cuộc trò chuyện với lại một người không ngừng nói về thành tích nổi bật của mình nhưng lại không dám nhìn thẳng vào người đối diện? Để đánh giá một ứng viên có trung thực hay không, hãy sử dụng lý trí và cả cảm xúc của con tim nữa bạn nhé!

3/ Nói quá nhiều về thành tựu nhóm

Một bộ phận ứng viên luôn chỉ nói đến những thành tích khi làm việc nhóm của mình ở công ty hiện tại. Mặc dù, khả năng làm việc nhóm là điều rất cần thiết trong môi trường làm việc hiện đại nhưng nếu ứng viên chỉ nhấn mạnh mỗi điều này thì rất có thể họ không phải là người chuyên nghiệp như bạn nghĩ.

Việc cần làm lúc này là đưa ra những câu hỏi để đào sâu hơn về con người của họ. Nếu ứng viên đang đều cập đền dự án nhóm, hãy hỏi họ rằng trong dự án ấy họ giữ vai trò gì, nhiệm vụ cơ bản của họ là gì, những công việc họ đã thực hiện một mình và có đạt thành công hay không.

4/ Có xu hướng phòng thủ

Ngay sau khi đặt câu hỏi, nhất là những câu hỏi có liên quan đến kinh nghiệm, kiến thức. Ứng viên lại cố tình làm chệch hướng câu hỏi hoặc cố tình lướt qua thì rất có thể người đang ngồi trước mặt bạn là kẻ giỏi bịa chuyện.

Bí quyết tuyển dụng: “Tất tần tật” dấu hiệu nhận biết ứng viên đang nói dối
Lảng tránh các câu hỏi khó

5/ Kỹ năng của họ không vượt qua câu hỏi kiểm tra

Một trong những dấu hiệu giúp bạn nhận biết ứng viên của mình đang nói dối chính là dựa vào trải nghiệm của họ với một vài kỹ năng. Ví dụ, một ứng viên nói rằng kỹ năng Excel của anh ta rất tốt thì bạn có thể kiểm tra độ trung thực của họ bằng một câu hỏi như: “Khi làm việc với Excel, bạn đã gặp phải những khó khăn gì?”. Đừng bao giờ chỉ nhìn những chi tiết rực rỡ trong CV, rất có thể tất cả chỉ là sự thổi phồng mà thôi.

Bí quyết tuyển dụng: “Tất tần tật” dấu hiệu nhận biết ứng viên đang nói dối
Bài kiểm tra sẽ góp phần giúp bạn đánh giá

Hy vọng rằng với những bí quyết tuyển dụng ở trên, các nhà tuyển dụng tương lai đã có thêm nhiều kiến thức bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

Canavi

>  Những câu hỏi khi đi phỏng vấn làm khó ứng viên

>  Cách viết hồ sơ xin việc làm để có công việc như mong muốn

 

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá