blog banner canavi blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng

Tìm kiếm những người tốt nhất có thể phù hợp với văn hóa công ty và có thể đóng góp cho công ty là một thách thức của mọi nhà tuyển dụng. Những bí quyết tuyển dụng dưới đây mà Canavi chia sẻ sẽ giúp bạn tuyển dụng và giữ lại tất cả nhân tài bạn cần.

>  Bí quyết giúp ứng viên sở hữu cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hoàn hảo

>  Top 5 câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng và cách trả lời

1. Cải thiện nguồn ứng viên của bạn

Nguồn ứng viên của các công ty thường là từ các ứng viên theo dõi tin tuyển dụng của họ trên các kênh tuyển dụng hiện nay như các website tuyển dụng, các nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội, các quảng cáo tin tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng thậm chí không cải thiện nguồn ứng viên hiện tại dù các kênh tuyển dụng họ đang sử dụng kém hiệu quả.

Dưới đây là các bước cần thực hiện để cải thiện nguồn ứng viên của công ty bạn trong bí quyết tuyển dụng Canavi chia sẻ:

  • Đầu tư thời gian vào việc phát triển mối quan hệ với các trường đại học, nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và các công ty tìm kiếm nhân tài chuyên nghiệp.

  • Cho phép các nhân viên hiện tại tham gia tích cực vào các hiệp hội và hội nghị chuyên nghiệp trong ngành nơi họ có khả năng gặp các ứng viên phù hợp.

  • Xem các hồ sơ ứng viên trực tuyến của các ứng viên tiềm năng ngay cả khi họ hiện không tìm kiếm công việc tại một số website tuyển dụng uy tín như: Canavi.com.

  • Sử dụng các trang web và tạp chí hiệp hội chuyên nghiệp để quảng cáo cho hình ảnh công ty và các vị trí công việc của công ty.

  • Tìm kiếm nhân viên tiềm năng trên LinkedIn và trong các phương tiện truyền thông xã hội khác.

Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng
Tìm kiếm những ứng viên chất lượng qua website Canavi.com

2/ Sử dụng kênh truyền thông nội bộ

Bí quyết tuyển dụng thành công của các nhà tuyển dụng xuất sắc chính là sử dụng kênh truyền thông nội bộ. Đăng tin tuyển dụng tại kênh này sẽ giúp công ty bạn:

  • Tận dụng được các nhân viên hiện tại để thực hiện nhiệm vụ mới. Điều này giúp tiết kiệm được thời gian hòa nhập và làm quen với môi trường của nhân viên tại vị trí tuyển dụng.

  • Tận dụng được các mối quan hệ của nhân viên để tìm kiếm các tài năng phù hợp khác - những người có khả năng làm việc lâu dài tại công ty.

  • Cho thấy công ty đánh giá cao khả năng, thành tích của nhân viên từ đó giúp nhân viên gắn bó hơn với công ty.

Để thực hiện bí quyết này, bạn chỉ cần đăng tin tuyển dụng lên kênh truyền thông nội bộ và trao thưởng cho các nhân viên giới thiệu được nhân viên mới phù hợp. Đối với các nhân viên hiện tại có nhu cầu thử thách vị trí mới, hãy cung cấp cho các ứng viên tiềm năng một cuộc phỏng vấn để hiểu họ hơn.

3/ Kiểm tra thông tin của ứng viên

Mục đích của bí quyết tuyển dụng này là để giúp bạn không gặp rắc rối với:

  • Các ứng viên bạn đang tìm kiếm và lựa chọn
  • Các nhân viên bạn hiện đang tuyển dụng.

Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng
Kiểm tra thông tin ứng viên qua các trang mạng xã hội

Bạn thực sự cần phải kiểm tra thông tin tham chiếu và kiểm tra lý lịch cẩn thận. Bạn không thể đảm bảo rằng ứng viên này đã từng vi phạm trong quá khứ, có thể gây nguy hiểm cho tổ chức của bạn. Hoặc bạn cũng không đảm bảo được rằng ứng viên này có thái độ tốt và chuyên môn tốt giống như họ thể hiện hay không.

Do đó, hãy nhấc máy gọi điện đến những người có thể giúp bạn xác nhận thông tin của ứng viên. Trên đây là chia sẻ của Canavi về bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Canavi

>  Việc làm thêm cho thực tập sinh ngoại ngữ

>  Kinh nghiệm phỏng vấn: Trả lời câu hỏi vì sao bạn chọn công ty này?

 

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019