blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng

Tìm kiếm những người tốt nhất có thể phù hợp với văn hóa công ty và có thể đóng góp cho công ty là một thách thức của mọi nhà tuyển dụng. Những bí quyết tuyển dụng dưới đây mà Canavi chia sẻ sẽ giúp bạn tuyển dụng và giữ lại tất cả nhân tài bạn cần.

>  Bí quyết giúp ứng viên sở hữu cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hoàn hảo

>  Top 5 câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng và cách trả lời

1. Cải thiện nguồn ứng viên của bạn

Nguồn ứng viên của các công ty thường là từ các ứng viên theo dõi tin tuyển dụng của họ trên các kênh tuyển dụng hiện nay như các website tuyển dụng, các nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội, các quảng cáo tin tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng thậm chí không cải thiện nguồn ứng viên hiện tại dù các kênh tuyển dụng họ đang sử dụng kém hiệu quả.

Dưới đây là các bước cần thực hiện để cải thiện nguồn ứng viên của công ty bạn trong bí quyết tuyển dụng Canavi chia sẻ:

  • Đầu tư thời gian vào việc phát triển mối quan hệ với các trường đại học, nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và các công ty tìm kiếm nhân tài chuyên nghiệp.

  • Cho phép các nhân viên hiện tại tham gia tích cực vào các hiệp hội và hội nghị chuyên nghiệp trong ngành nơi họ có khả năng gặp các ứng viên phù hợp.

  • Xem các hồ sơ ứng viên trực tuyến của các ứng viên tiềm năng ngay cả khi họ hiện không tìm kiếm công việc tại một số website tuyển dụng uy tín như: Canavi.com.

  • Sử dụng các trang web và tạp chí hiệp hội chuyên nghiệp để quảng cáo cho hình ảnh công ty và các vị trí công việc của công ty.

  • Tìm kiếm nhân viên tiềm năng trên LinkedIn và trong các phương tiện truyền thông xã hội khác.

Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng
Tìm kiếm những ứng viên chất lượng qua website Canavi.com

2/ Sử dụng kênh truyền thông nội bộ

Bí quyết tuyển dụng thành công của các nhà tuyển dụng xuất sắc chính là sử dụng kênh truyền thông nội bộ. Đăng tin tuyển dụng tại kênh này sẽ giúp công ty bạn:

  • Tận dụng được các nhân viên hiện tại để thực hiện nhiệm vụ mới. Điều này giúp tiết kiệm được thời gian hòa nhập và làm quen với môi trường của nhân viên tại vị trí tuyển dụng.

  • Tận dụng được các mối quan hệ của nhân viên để tìm kiếm các tài năng phù hợp khác - những người có khả năng làm việc lâu dài tại công ty.

  • Cho thấy công ty đánh giá cao khả năng, thành tích của nhân viên từ đó giúp nhân viên gắn bó hơn với công ty.

Để thực hiện bí quyết này, bạn chỉ cần đăng tin tuyển dụng lên kênh truyền thông nội bộ và trao thưởng cho các nhân viên giới thiệu được nhân viên mới phù hợp. Đối với các nhân viên hiện tại có nhu cầu thử thách vị trí mới, hãy cung cấp cho các ứng viên tiềm năng một cuộc phỏng vấn để hiểu họ hơn.

3/ Kiểm tra thông tin của ứng viên

Mục đích của bí quyết tuyển dụng này là để giúp bạn không gặp rắc rối với:

  • Các ứng viên bạn đang tìm kiếm và lựa chọn
  • Các nhân viên bạn hiện đang tuyển dụng.

Bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng
Kiểm tra thông tin ứng viên qua các trang mạng xã hội

Bạn thực sự cần phải kiểm tra thông tin tham chiếu và kiểm tra lý lịch cẩn thận. Bạn không thể đảm bảo rằng ứng viên này đã từng vi phạm trong quá khứ, có thể gây nguy hiểm cho tổ chức của bạn. Hoặc bạn cũng không đảm bảo được rằng ứng viên này có thái độ tốt và chuyên môn tốt giống như họ thể hiện hay không.

Do đó, hãy nhấc máy gọi điện đến những người có thể giúp bạn xác nhận thông tin của ứng viên. Trên đây là chia sẻ của Canavi về bí quyết tuyển dụng thành công cho mọi nhà tuyển dụng. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Canavi

>  Việc làm thêm cho thực tập sinh ngoại ngữ

>  Kinh nghiệm phỏng vấn: Trả lời câu hỏi vì sao bạn chọn công ty này?

 

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá