blog banner canavi

Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài cho các doanh nghiệp nhỏ

 

Công việc tuyển dụng tìm người tài không phải là điều dễ dàng đối với những nhân viên nhân sự. Câu hỏi đặt ra làm thế nào để thu hút ứng viên, tuyển dụng được người tài. Dưới đây là các bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài cho các doanh nghiệp nhỏ Canavi chia sẻ với bạn đọc tham khảo.

 

1. Hãy tạo kênh tuyển dụng chuyên nghiệp

Website tuyển dụng chính là nơi kết nối thành công giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Vì vậy, bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài cho công ty nhỏ là phải tạo một kênh tuyển dụng chuyên nghiệp. Bạn có thể:

  • Lựa chọn trang web tuyển dụng uy tín đăng tin tuyển dụng.

  • Hãy tạo nội dung tin đăng tuyển dụng rõ ràng, chuyên nghiệp, nêu rõ các phần: vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ, thông tin liên hệ để ứng viên có thể nắm bắt và tạo ấn tượng tốt về doanh nghiệp của bạn.

  • Thường xuyên cập nhật đầy đủ các thông tin về doanh nghiệp bạn. Bao gồm: website, địa chỉ, số điện thoại để tăng độ tin cậy với các ứng viên.

  • Update thường xuyên các tin tức tuyển dụng, sự kiện của công ty để thu hút ứng viên.

Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài cho các doanh nghiệp nhỏ

Hãy tạo kênh tuyển dụng chuyên nghiệp

2. Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng

Sau khi bạn tạo kênh tuyển dụng chuyên nghiệp cho doanh nghiệp, bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài tiếp theo đó là bạn hãy xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng khoa học, ấn tượng. Bao gồm:

  • Sàng lọc hồ sơ ứng viên khách quan, khoa học.

  • Liên hệ ứng viên mời tham dự phỏng vấn.

  • Bắt đầu buổi phỏng vấn đúng giờ, trang phục lịch sự, thái độ cởi mở với ứng viên.

  • Thông báo kết quả phỏng vấn với ứng viên.

  • Đánh giá quy trình tuyển dụng.

Việc xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp trên đây sẽ giúp hình ảnh của bạn và doanh nghiệp của bạn trở nên “đẹp” hơn trong mắt các ứng viên tài giỏi, nâng cao tỷ lệ ứng viên nhận lời mời làm việc cho công ty.

Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài cho các doanh nghiệp nhỏ

Lên kế hoạch xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng

3. Đưa ra chính sách đãi ngộ tốt

Cùng với việc xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng, bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài là bạn hãy đưa ra chính sách đãi ngộ tốt để thu hút các ứng viên giỏi. Bạn nên đưa ra các mức lương cạnh tranh, phù hợp với xu hướng ngành nghề cũng như nguyện vọng, năng lực của ứng viên.

Ngoài ra, bạn hãy đưa ra các chính sách phúc lợi như: các khoản trợ cấp trách nhiệm, thưởng, bảo hiểm… Bạn có thể giải thích rõ để ứng viên thấy được những lợi ích lớn mà họ nhận được nếu như quyết định vào làm việc tại công ty.

4. Hãy thu hút các ứng viên bằng văn hóa của công ty

Văn hóa công ty thân thiện, hòa đồng cũng là điều mà các ứng viên luôn mong muốn được làm việc và tìm kiếm. Vì vậy, sau buổi phỏng vấn, bạn có thể giới thiệu với ứng viên về văn hóa làm việc của công ty. Bạn có thể đưa ứng viên thăm quan các phòng ban, giới thiệu một số các nhân viên để ứng viên thấy sự chuyên nghiệp và tăng phần muốn gắn bó với doanh nghiệp của bạn.

Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài cho các doanh nghiệp nhỏ

Thu hút ứng viên bằng văn hóa công ty

5. Hãy liên kết với các trường đại học để tìm các bạn sinh viên trẻ tài năng

Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài cho các doanh nghiệp nhỏ

Liên kết với các trường đại học để tìm các bạn sinh viên trẻ, tài năng

Ngoài việc tìm các ứng viên giỏi qua các website tuyển dụng lớn, công ty bạn cũng nên mở rộng phạm vi để tìm kiếm những ứng viên trẻ từ các trường đại học, cao đẳng. Công ty bạn có thể liên kết với các trường đại học để tìm kiếm các bạn sinh viên trẻ, tài giỏi để đưa họ về góp sức cho công ty của bạn.

Để thu hút các ứng viên giỏi, tài năng cho công ty là cả một quá trình yêu cầu bạn phải có những “chiến lược” tuyển dụng khôn ngoan. Qua bài viết “bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài” cho các doanh nghiệp nhỏ” trên đây Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo để tìm người tài cho công ty.

Có thể bạn sẽ thích

Những điều nhất định phải biết trước khi trở thành nhân viên PG

Những điều nhất định phải biết trước khi trở thành nhân viên PG

Chúng ta thường biết đến PG là một nghề hấp dẫn và thu hút được nhiều bạn trẻ có ngoại hình xinh đẹp tham giá. Nhưng PG là gì? Nhân viên PG phải làm những gì? Cơ hội thăng tiến của họ ra sao? Hãy theo dõi bài viết của Canavi dưới đây để tìm ra câu trả lời.

Xem thêm

18/4/2019

Muốn làm nghề lễ tân khách sạn thì nên học ngành nào, trường nào?

Muốn làm nghề lễ tân khách sạn thì nên học ngành nào, trường nào?

Bạn muốn trở thành lễ tân khách sạch nhưng nhưng biết phải thi khối nào, ngành nào và trường nào? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Canavi để tìm ra câu trả lời nhé.

Xem thêm

18/4/2019

TỔNG HỢP 10 câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán thường gặp

TỔNG HỢP 10 câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán thường gặp

Những câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán được đưa ra không chỉ giúp bạn biết được sự tin tin, kỹ năng giao tiếp của ứng viên mà trên hết là giúp bạn đánh giá được kiến thức cũng như mức độ tiềm năng của họ đối với vị trí đang tuyển dụng. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán mà bạn cần chú ý.

Xem thêm

18/4/2019

Làm thế nào để trở thành một nhân viên PG chuyên nghiệp?

Làm thế nào để trở thành một nhân viên PG chuyên nghiệp?

 

Hiện nay, PG là nghề đóng vai trò quan trọng trong chiến dịch marketing quảng bá thương hiệu của nhiều tổ chức, công ty, doanh nghiệp. Công việc này dần trở nên thu hút đông đảo các bạn trẻ. Vậy làm thế nào để trở thành một PG chuyên nghiệp. Dưới đây là câu trả lời cho vấn đề này. Mời bạn đọc cùng tìm hiểu.

Xem thêm

18/4/2019

Sinh viên có nên lựa chọn việc làm nhân viên PG tại Hà Nội không?

Sinh viên có nên lựa chọn việc làm nhân viên PG tại Hà Nội không?

Hiện nay, các bạn trẻ rất năng động và tự mình kiếm thêm thu nhập thông qua các công việc làm thêm. Vậy sinh viên có nên lựa chọn việc làm nhân viên PG tại Hà Nội hay không? Câu trả lời dành cho thắc mắc của bạn nằm ở bài viết sau đây của Canavi.

Xem thêm

18/4/2019

Cay đắng câu chuyện ứng tuyển nhân viên pg sữa tại hà nội

Cay đắng câu chuyện ứng tuyển nhân viên pg sữa tại hà nội

Khóc ra nước mắt khi ứng tuyển nhân viên pg sữa tại hà nội là điều mà một số ứng viên vị trí này phải trải qua trong quá trình tìm kiếm việc làm. Cùng Canavi tìm hiểu những câu chuyện cay đắng khi ứng tuyển nhân viên pg sữa tại Hà Nội trong bài viết sau đây.

Xem thêm

18/4/2019

Kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên lễ tân chuyên nghiệp

Kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên lễ tân chuyên nghiệp

 

Ngày nay để trở thành một nhân viên lễ tân trong khách sạn chuyên nghiệp yêu cầu bạn phải trau dồi các kỹ năng cần thiết. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những kỹ năng cần trang bị để trở thành nhân viên lễ tân trong khách sạn chuyên nghiệp.

Xem thêm

18/4/2019

HƯỚNG DẪN cách viết mẫu CV xin việc online hay nhất 2019

HƯỚNG DẪN cách viết mẫu CV xin việc online hay nhất 2019

Trong quá trình xin việc, thì việc có bao nhiêu người ứng tuyển cho vị trí đó, kinh nghiệm của họ ra sao hay liệu nhà tuyển dụng có thích bạn… là những điều mà bạn không thể kiểm soát. Thứ duy nhất mà bạn có toàn quyền quyết định trong tay chính là CV xin việc. Hôm nay, Canavi sẽ hướng dẫn bạn cách viết mẫu cv xin việc online hay nhất 2019, cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

18/4/2019

Sơ yếu lý lịch mẫu bao gồm những gì? Điền thế nào ở mục đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh?

Sơ yếu lý lịch mẫu bao gồm những gì? Điền thế nào ở mục đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh?

Xin chào chuyên mục tư vấn! Em là Trung Quân, em mới ra trường và đang trong giai đoạn tìm việc. Tuy nhiên, vì chưa có nhiều kinh nghiệm nên em không biết sơ yếu lý lịch mẫu bao gồm những gì. Và trong sơ yếu lý lịch thì phần đoàn thanh niên cộng sản hồ chí minh và phần đảng cộng sản Việt Nam phải điền như thế nào vì em chưa vào đoàn hay đảng gì hết? Chuyên mục giúp em với ạ! (Trung Quân – Hà Nội)

Xem thêm

18/4/2019

3 tình huống “dở khóc dở cười” nhân viên lễ tân thường gặp và hướng xử lý

3 tình huống “dở khóc dở cười” nhân viên lễ tân thường gặp và hướng xử lý

Hiện nay, lễ tân là một trong những nghề rất cần nhiều nhân lực. Họ là những người trực tiếp tiếp xúc với khách hàng trong quá trình khách hàng sử dụng dịch vụ, Vì vậy, nhiều bạn gặp phải những tình huống oái oăm từ phía khách hàng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những tình huống “dở khóc dở cười” mà một nhân viên lễ tân thường gặp.

Xem thêm

18/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá