blog banner canavi

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

Cập nhật 14/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Thu hút ứng viên tài năng dễ hay khó?

Tin tốt là không khó để các nhà tuyển dụng giữ chân được những tài năng tốt nếu nắm được các mối quan tâm của người lao động. Theo nghiên cứu của Gallup, động lực thúc đẩy người lao động chính là cung cấp cho họ những công việc phù hợp với năng lực, truyền thông rõ ràng về sứ mệnh và mục đích của tổ chức và những cơ hội học tập, phát triển.

Các nhân viên trẻ luôn mong muốn được đóng góp cho sứ mệnh và sự phát triển mạnh mẽ của tổ chức, thích được làm việc theo đam mê, được làm việc với những người tài giỏi và được nâng cao giá trị bản thân. Vì vậy để thu hút những người trẻ tuổi tài năng không quá khó nếu doanh nghiệp biết đánh vào mong muốn của họ.

Ngoài ra, chế độ lương thưởng, phúc lợi chính là lợi thế của mỗi doanh nghiệp trong việc thu hút ứng viên đầu quân. Dưới đây là 3 chiến lược thu hút ứng viên trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí cũng như giữ chân nhân sự cốt cán cho tổ chức.

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí
Thu hút ứng viên trên trang đăng tin tuyển dụng miễn phí như thế nào?

Nâng cao vai trò của công việc trong thông tin tuyển dụng

Nhân viên trẻ muốn trở thành một phần của tổ chức và có sứ mệnh cộng hưởng với các giá trị cốt lõi của tổ chức đó. Nhưng hơn thế nữa, họ muốn được làm công việc có tác động đáng kể và trực tiếp đến những mục tiêu cuối cùng đó. Khi có sự kết nối nữa giữa công sức của bản thân với thành quả của tổ chức, người lao động sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn khi cống hiến.

Điều quan trọng chính là phải nêu bật trạng thái của doanh nghiệp, bối cảnh công việc, vai trò và ý nghĩa của công việc đối với mục tiêu chung của tổ chức, những thách thức có thể gặp phải. Nói một cách đơn giản, hãy thể hiện thật tốt những điều này trong hồ sơ công việc tại các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí. Nó không chỉ giúp ứng viên hiểu sâu sắc hơn về doanh nghiệp, công việc mà còn cảm thấy yêu thích và muốn gắn bó hơn.

Đưa ra các lý do hấp dẫn để ứng viên đầu quân cho tổ chức của mình

Người lao động không thể làm việc theo đam mê mà không nhận được bất kỳ một khoản đãi ngộ xứng đáng nào. Họ cũng cần được ghi nhận và được trả thù lao xứng đáng với những gì họ bỏ ra. Việc thuê được một ứng viên vừa phù hợp với công việc, vừa có sự nhiệt huyết đòi hỏi tổ chức phải bỏ ra một khoản chi phí đáng kể.

Đây là điều kiện tiên quyết để ứng viên bị thu hút ở công việc của bạn. Ngoài ra, hãy cho họ những lý do khác ngoài lương bổng. Các nhà tuyển dụng cần nhấn mạnh về sự thăng tiến, các chế độ đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp,..

Marketing hình ảnh doanh nghiệp trong hồ sơ của mình

Bạn có hồ sơ trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí như Facebook, Linkin, Canavi.com, ... hãy tận dụng chúng để đánh bóng thương hiệu cho tổ chức. Những hình ảnh ấn tượng về hoạt động tập thể, môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, các lễ ký kết, trao giải,... sẽ giúp công việc của bạn được tiếp cận với nhiều đối tượng mục tiêu hơn, tăng cơ hội tìm kiếm người tài.

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí
Tạo cho công ty 1 profile thật "đẹp" trên Canavi để thu hút nhiều Ứng viên hơn

Ngoài ra, hãy chăm sóc fanpage, website của công ty với những bài viết hữu ích chuyên ngành. Vì sau khi đọc thông tin tuyển dụng, các ứng viên sẽ lập tức tìm hiểu công ty của bạn qua các kênh online như một quy luật tất yếu. Họ sẽ cảm thấy tin tưởng và bị cuốn hút với những công ty chuyên nghiệp, có tầm hiểu biết rộng trong nghề. Và quan trọng hơn là có thể nâng cánh giấc mơ trong sự nghiệp của họ.

Cuối cùng, đừng quên nhắc về các thành tựu đáng kể nào đó tổ chức đã đạt được, các giải thưởng vinh quang hay mốc lịch sử chói lọi nào đó mà tổ chức đã đi qua… Những điều này sẽ khiến ứng viên bị thu hút hơn bất kỳ điều gì. Vì họ mong muốn tìm thấy niềm tự hào ở nơi mà mình cống hiến, sự cam kết về thương hiệu và tin tưởng về tính bền vững, lâu dài.

Như vậy, không khó để các nhà tuyển dụng thu hút ứng viên trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí. Chỉ cần nắm được tâm lý của ứng viên là nắm được chìa khóa của quá trình tuyển dụng chất lượng cao.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá