blog banner canavi

6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TÌM VIỆC

Tuyển dụng nhân sự là cả quá trình dài để tìm ra ứng viên phù hợp với công ty. Để giúp các nhà tuyển dụng tìm đúng người, đúng việc Canavi chia sẻ với các nhà tuyển dụng 6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.

Bước 1: Lên kế hoạch tuyển dụng

 6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Lên kế hoạch tuyển dụng

Đây là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp. Nó sẽ quyết định bạn có tuyển nhân sự thành công hay không. Do đó, việc chuẩn bị kỹ càng cụ thể cho quá trình lên kế hoạch tuyển dụng rất cần thiết. Nó sẽ giúp bạn sắp xếp mọi việc một cách hợp lý, không gây khó khăn khi nộp hồ sơ.

Để quá trình tuyển dụng tốt nhất, bạn cần trả lời những câu hỏi như:

  • Tuyển dụng trong bao lâu?

  • Tuyển dụng đến khi nào?

  • Số lượng nhân sự cần tuyển là bao nhiêu?

  • Tuyển nhân sự cho bộ phận nào?

  • Ứng viên cần đáp ứng yêu cầu gì cho công việc?

  • Bảng mô tả công việc làm như thế nào?

Bước 2: Thông báo tuyển dụng

Sau quá trình lên kế hoạch tuyển dụng, bạn cần đăng tải các thông tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng lớn để tìm ứng viên. Bạn nên lựa chọn những kênh thông tin việc làm uy tín, có lượng truy cập cao như Canavi.vn, Vieclam24h.vn… để thu hút ứng viên có nhu cầu nộp hồ sơ ứng tuyển.

Bước 3: Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ

Trong bước 3 này, sau khi đã tiếp nhận lượng hồ sơ của các ứng viên thì bạn hãy thực hiện bước sàng lọc hồ sơ. Bạn hãy căn cứ vào các yêu cầu công việc đặt ra, căn cứ vào hồ sơ của các ứng viên về bằng cấp, sức khỏe… để chọn ra lượng hồ sơ nhất định. Ngoài ra, bạn loại những hồ sơ ứng viên không phù hợp với những tiêu chí ban đầu đặt ra sao cho tìm ra những hồ sơ chất lượng.

 6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ

Bước 4: Phỏng vấn ứng viên

Đây là bước quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá khả năng trình độ, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng của ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Trong quy trình này, nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn, đặt câu hỏi cho ứng viên nhằm khai thác năng lực, kỹ năng của ứng viên.

Ngoài ra, các ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng cung cấp các thông tin về chế độ làm việc, phúc lợi, những yêu cầu của công việc,… Bước này giúp nhà tuyển dụng xem xét, đánh giá thông tin của ứng viên cung cấp trong hồ sơ của ứng viên có đúng không và loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng sẽ cho các ứng viên làm bài trắc nghiệm về IQ, test về ngoại ngữ để đánh giá đúng trình độ chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn ứng viên để lựa chọn người phù hợp với công việc

Bước 5: Thử việc

Sau quá trình chuẩn bị, thông báo tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên; nhà tuyển dụng đã chọn lựa được những ứng viên xuất sắc cho vào vòng thử việc. Việc tiếp theo là nhà tuyển dụng chọn những ứng viên phù hợp với công việc, văn hóa của công ty để không phải mất nhiều thời gian chọn người. Nếu người đó không thể thích nghi được với môi trường, công việc thì không nên giữ lại.

 6 bước xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Thử việc là khoảng thời gian giúp nhà tuyển dụng lựa chọn nhân viên chính thức cho công ty

Bước 6: Quyết định lựa chọn để trở thành nhân viên chính thức cho công ty

Sau một khoảng thời gian (2 tháng) thử việc nhà tuyển dụng đưa ra quyết định có lựa chọn ứng viên đó hay không. Khi được tuyển dụng chính thức, ứng viên này trở thành nhân viên của công ty. Lúc này 2 bên sẽ ký kết hợp đồng.

Sau khi hoàn thành tất cả các công đoạn, bạn cần có sự họp bàn và đánh giá lại toàn bộ quá trình tuyển dụng. Từ đó, bạn cần xem xét những gì đạt được và chưa đạt được để bổ sung cần thiết.

Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp tốn khá nhiều thời gian, công sức, chi phí và đòi hỏi sự chuẩn bị chu đáo. Nếu nhà tuyển dụng biết cách vận dụng quy trình này một cách linh hoạt thì Canavi tin rằng bạn sẽ tuyển dụng được những ứng viên xuất sắc cho công ty. Chúc bạn tìm ứng viên xuất sắc cho công ty.  

Có thể bạn sẽ thích

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

 

Đến với ngày hội việc làm, bạn sẽ có cơ hội tìm hiểu hàng trăm, hàng ngàn thông tin việc làm, vừa học hỏi thêm nhiều bí quyết từ nhà tuyển dụng, vừa tự tiếp thị được bản thân… Để tham gia vào ngày hội việc làm, bạn đã chuẩn bị được những gì? Dưới đây là những lời khuyên dành cho bạn:

Xem thêm

21/2/2019

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

Tỷ lệ thất nghiệp ở mức báo động là nỗi lo chung của toàn thế giới. Nếu như trước đây, sau khi bước chân ra khỏi giảng đường đại học, vấn đề đi tìm việc là của riêng cử nhân và gia đình thì ở thời điểm hiện tại, các trường đại học và cao đẳng đã có nhiều cách thức khác nhau hỗ trợ cho các cử nhân. Một trong những cách hữu hiệu nhất phải kể đến là tổ chức ngày hội việc làm. Vậy đến với ngày hội việc làm 2018, các sinh viên cần làm gì để săn được việc phù hợp? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé

  

Xem thêm

21/2/2019

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

 

Bạn là sinh viên mới ra trường và chuẩn bị đi phỏng vấn ứng tuyển công việc. Tuy nhiên, bạn chưa biết nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên khi kinh nghiệm cũng như kỹ năng còn non nớt. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những yếu tố nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên, đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

14/2/2019

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

 

Hiện nay có rất nhiều website tuyển dụng ra đời mong muốn kết nối việc làm thành công giữa nhà tuyển dụng với ứng viên. Tuy nhiên, những bạn sinh viên thiếu kinh nghiệm nên dễ bị mắc lừa. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc, đặc biệt là các bạn sinh viên đang muốn tìm công việc làm thêm cho mình top 6 website tuyển dụng uy tín, chất lượng nhất hiện nay.

Xem thêm

13/2/2019

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

 

Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?” là câu hỏi bất kỳ bạn ứng viên nào cũng sẽ gặp phải khi phỏng vấn. Vậy làm sao để trả lời câu hỏi này một cách khôn khéo mà không làm mất lòng nhà tuyển dụng? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 4 mẫu trả lời cho câu hỏi này.

Xem thêm

13/2/2019

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

 

Thế giới đã bước sang thời đại mới, thời đại của công nghệ thông tin, chỉ cần ngồi ở nhà, bên cạnh là chiếc máy tính được kết nối mạng internet là bạn có thể tìm được công việc phù hợp mà không phải đến trực tiếp công ty để nộp hồ sơ. Tuy rằng rất tiện lợi nhưng bạn cũng cần phải lưu ý những điều dưới đây khi nộp hồ sơ trực tuyến nhé!

Xem thêm

13/2/2019

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

 

Bất kỳ ai cũng có 24 giờ mỗi ngày, thế nhưng tối ưu hóa khoảng thời gian đó ra sao để làm việc hiệu quả thì không phải ai cũng biết. Vậy làm thế nào để tối ưu hóa công việc đạt hiệu quả cao? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 7 nguyên tắc làm việc thông minh, dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

 

Trong buổi phỏng vấn vòng 1 bạn là người thể hiện rất tốt, nổi bật hơn so với những ứng viên khác và được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn vòng 2. Bạn băn khoăn nhà tuyển dụng phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? Bạn nên chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn vòng 2? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc kỹ năng phỏng vấn lần 2 vượt qua dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

 

Bạn vừa thấy có một “công việc trong mơ” được đăng tải trên mạng xã hội, nhưng bạn lại thiếu mất 1 năm kinh nghiệm hay không có bằng thạc sĩ theo yêu cầu tuyển dụng. Liệu rằng bạn có nên tiếp tục ứng tuyển hay không? Nếu ứng tuyển thì tỷ lệ thành công là bao nhiêu phần trăm? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây, đừng bỏ qua bạn nhé!

Xem thêm

13/2/2019

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

 

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” Câu hỏi này sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng nhưng có nhiều ứng viên lại bỏ qua ảnh hưởng đến kết quả buổi phỏng vấn. Để giúp bạn đọc có sự chuẩn bị tốt nhất, Canavi chia sẻ với bạn đọc 9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá