blog banner canavi

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Cập nhật 31/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

1. Từ chối khéo léo khi nhà tuyển dụng có ý mời bạn uống cà phê

Việc được mời uống cà phê tại buổi phỏng vấn là phép lịch sự xã giao nhưng bạn hãy khéo léo từ chối để nhà tuyển dụng không phải mất thêm thời gian chờ bạn nhâm nhi cà phê của mình.

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Hãy từ chối khéo léo khi nhà tuyển dụng mời bạn uống cà phê

2. Không nên ngồi xuống trước khi nhà tuyển dụng mời

Một lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc đó là bạn không nên ngồi xuống trước khi nhà tuyển dụng mời. Sau khi nhà tuyển dụng mời bạn ngồi xuống thì bạn hãy ngồi xuống. Ngoài ra, hãy giữ tư thế thẳng lưng và điềm đạm, không nên ngồi khép nép, mắt không nên nhìn xuống… Nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ sẵn lòng giao việc cho những người nhút nhát, thiếu tự tin.

3. Khi trả lời phỏng vấn bạn hãy tự tin nhìn vào mắt nhà tuyển dụng

Trong cuộc phỏng vấn, ánh mắt chính là hình thức để kết nối giữa người nói và người nghe. Nếu có 2 người phỏng vấn bạn cùng lúc thì bạn nên nhìn từng người khi đáp lại các câu trả lời thay vì chỉ tập trung nhìn người hỏi bạn. Lưu ý là khi nào bạn hoàn thành câu trả lời của mình thì mới dừng ánh mắt về phía người hỏi. Tuy nhiên bạn đừng miễn cưỡng đảo mắt liên tục mà hãy tạo ánh nhìn tự nhiên, thân thiện với nhà tuyển dụng.

4. Không nên bỏ qua cử chỉ của đôi bàn tay

Ngôn ngữ cơ thể sẽ hỗ trợ đắc lực cho bạn trong quá trình phỏng vấn. Nếu như ngửa lòng bàn tay khi nói chuyện sẽ tạo ra sự chân thành trong lời nói của bạn thì úp bàn tay lên nhau và đặt trên bàn tay còn lại cho thấy bạn đang làm chủ tình huống khi nhà tuyển dụng hỏi. Còn khi các ngón tay đan vào nhau thể hiện bạn là người tự tin, không sợ sệt hay hồi hộp.

Bên cạnh đó thì bạn lưu ý là không được bỏ tay vào túi quần hay gõ các ngón tay lên bàn thể hiện như bạn đang muốn giấu điều gì đó hoặc bạn đang bị mất bình tĩnh. Ngoài ra bạn không nên khoanh tay trước ngực ngay cả khi quan điểm của bạn bất đồng với nhà tuyển dụng.

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Không nên bỏ qua cử chỉ của đôi bàn tay

5. Quan sát, đoán tính cách nhà tuyển dụng để có hành vi phù hợp

Mặc dù bạn đang ở thế bị hỏi nhưng không có nghĩa là bạn bị động trong mọi tình huống. Lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc đó là bạn hãy thử đoán tính cách của nhà tuyển dụng để cảm thấy tự tin hơn. Nếu nhà tuyển dụng là người điềm đạm thì bạn hãy trả lời những gì được hỏi và không nên kể dài dòng. Còn nếu người tuyển dụng trẻ, năng động thì bạn hãy chủ động hỏi những gì mà mình thắc mắc, không nên thu mình một chỗ. Lưu ý cho bạn là cách bạn đáp lại người phỏng vấn chính là yếu tố quyết định bạn có được nhận hay không. Do đó bạn nên suy nghĩ kỹ và thận trọng với từng câu trả lời của mình.

6. Tín hiệu cho thấy bạn được lòng nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng tập trung nghe bạn trả lời hay gật đầu cười thì đây là tín hiệu cho thấy buổi phỏng vấn diễn ra thành công. Có một số nhà tuyển dụng còn mời ứng viên vào làm việc ngay sau buổi phỏng vấn.

7. Tín hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn thất bại

Trong quá trình phỏng vấn, điều các bạn ứng viên quan tâm nhất chính là muốn biết buổi phỏng vấn có diễn ra suôn sẻ không. Dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn bị thất bại là nhà tuyển dụng đề nghị bạn dừng cuộc phỏng vấn giữa chừng, nhà tuyển dụng nghe điện thoại hoặc tập trung vào máy tính mà không để ý đến câu trả lời của bạn thì đây là dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã thất bại.

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Nhà tuyển dụng đề nghị cuộc phỏng vấn giữa chừng cho thấy buổi phỏng vấn thất bại

Trên đây những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc Canavi chia sẻ với bạn đọc tham khảo. Qua bài viết này, Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị tốt nhất khi đi phỏng vấn. Chúc bạn phỏng vấn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá