blog banner canavi

101 cách phỏng vấn xin việc thường gặp của nhà tuyển dụng

Cập nhật 13/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Theo nghiên cứu của Monster (website hàng đầu về tuyển dụng), để tìm ra những ứng viên tiềm năng nhất, ngoài việc đưa ra các câu hỏi đầy tính thử thách, các nhà tuyển dụng còn dùng rất nhiều cách phỏng vấn xin việc để gài bẫy ứng viên. Họ cho rằng, đây là cách tối ưu nhất để các ứng viên bộc lộ tài năng và bản lĩnh của mình. Vậy, các dạng câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường dùng là gì? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của Canavi nhé.

Các cách phỏng vấn xin việc thường gặp của nhà tuyển dụng

1. Đặt câu hỏi mang tính cá nhân

  • Tại sao bạn lại bối rối thế?

  • Bạn đang lo lắng sao?

  • Hình như bạn đang không thoải mái?

Bạn có thấy những câu hỏi này quen thuộc không? Nhà tuyển dụng thường dùng các câu hỏi như thế này để đánh vào tâm lý của những ứng viên thiếu tự tin trong buổi phỏng vấn. Với con mắt tinh tường của mình, không khó để phỏng vấn viên nhận ra sự lúng túng, căng thẳng trên gương mặt của bạn. Để đẩy sự việc lên đến cao trào, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng thêm một số câu hỏi mang tính cá nhân để ứng viên bối rối hơn nữa. Chính vì thế, dù có lo lắng thì bạn cũng nên kìm nén cảm xúc để không bị nhà tuyển dụng “bắt thóp”.

101 cách phỏng vấn xin việc thường gặp của nhà tuyển dụng
Hãy cố gắng bình tĩnh, đừng thể hiện sự lung túng ra ngoài

2. Đặt ra các ý kiến trái chiều

Một trong các cách phỏng vấn xin việc kinh điển của nhà tuyển dụng nữa là đưa ra các nhận định sai rồi bảo vệ nó đến cùng. Nhưng bạn hãy cẩn thận, không phải các phỏng vấn viên bảo thủ mà họ đang kiểm tra năng lực của bạn. Nếu bạn đưa ra được các minh chứng để thuyết phục họ thì bạn xứng đáng đảm nhiệm vị trí đang ứng tuyển. Ngược lại, nếu bạn cũng tán thành theo quan điểm đó thì có lẽ công việc đó không phải dành cho bạn.

3. Làm cho ứng viên chán nản, bực tức

Nếu là một ứng viên đã dày dạn kinh nghiệm phỏng vấn thì chắc chắn bạn đã trải qua tình huống này. Ở đây, các phỏng vấn viên sẽ đưa ra cho bạn một câu hỏi hoặc một tình huống để bạn trả lời. Tuy nhiên, họ sẽ cố tình tỏ ra không hiểu và sử dụng “một vạn câu hỏi vì sao” để bạn lần lượt giải quyết. Trong tình huống này, nếu bạn không đủ kiến thức và kiên nhẫn thì rất dễ có những hành động quá khích. Những tình huống này thường xảy ra với công việc có áp lực cao hoặc đối với các vị trí như: Chăm sóc khách hàng, tư vấn viên, giao dịch viên...

101 cách phỏng vấn xin việc thường gặp của nhà tuyển dụng
Luôn mỉm cười và tìm hướng giải quyết trước những câu hỏi gây áp lực từ phía Nhà tuyển dụng

4. Sử dụng các câu hỏi khó hiểu

Cũng giống như Google, nhiều nhà tuyển dụng đã đưa vào buổi phỏng vấn những câu hỏi vô cùng “hại não” để kiểm tra tính nhanh nhẹn và trí thông minh của các ứng viên. Các câu hỏi thường có dạng:

  • Bạn hãy cho biết, làm thế nào để thoát ra khỏi máy say sinh tố?

  • Nước đá trên sân khúc côn cầu có cân nặng là bao nhiêu?

Với các cách phỏng vấn xin việc khó hiểu như thế, bạn cần phát huy tối đa tính linh hoạt của mình.

5. Đặt ứng viên vào các tình huống “tiến thoái lưỡng nan”

Nhà tuyển dụng quả thật rất biết cách để thử thách các ứng viên. Ngoài các chiến lược tuyển dụng trên, họ còn đặt ra các tình huống “một mất, một còn” để ứng viên đưa ra phương án giải quyết. Những câu hỏi phỏng vấn này được sử dụng nhằm kiểm tra mức độ nhanh nhạy, khả năng phân tích vấn đề và giải quyết tình huống của các ứng viên. Bạn cũng đừng quá lo lắng, các tình huống này thường xảy ra đối với các ứng viên ở vị trí quản lý nhà hàng, giám sát nhà hàng… hay các vị trí phải đối mặt với nhiều tình huống hơn.

Làm thế nào để ứng phó với các cách phỏng vấn xin việc của nhà tuyển dụng

Để hạn chế căng thẳng và áp lực cho các ứng viên, các chuyên gia đã đưa ra một số lời khuyên như sau:

  • Cần xem xét câu trả lời, nếu không hiểu nên hỏi lại nhà tuyển dụng đến khi bạn hiểu câu hỏi.

  • Trước khi đưa ra kết quả cuối cùng, bạn nên nói cho nhà tuyển dụng biết được những suy nghĩ của bạn. Vì có thể, đáp án của bạn chưa thực sự thuyết phục nhưng nhà tuyển dụng lại thích các phân tích tình huống của bạn?

  • Bạn nên chú trọng giải quyết vấn đề hơn là đưa ra đáp án chính xác.

  • Chú ý vào câu chuyện của nhà tuyển dụng để không bị lạc đề.

101 cách phỏng vấn xin việc thường gặp của nhà tuyển dụng
Vượt qua buổi phỏng vấn khó khăn sẽ chứng minh thực lực của Ứng viên

Nhà tuyển dụng có rất nhiều cách phỏng vấn xin việc để khai thác tiềm năng trong mỗi ứng viên. Không ai biết trước được chính xác những câu hỏi nhà tuyển dụng sẽ dùng trong buổi phỏng vấn. Để vượt qua mọi thử thách họ đặt ra, bạn chỉ còn cách là trau dồi thêm vốn kiến thức và kỹ năng. Bên cạnh đó cũng rèn luyện cho mình những bản lĩnh nhất định để đối mặt với các nhà tuyển dụng lão làng.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá