blog banner canavi

20 câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng thường gặp nhất

Cập nhật 18/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang có ý định đi xin vào vị trí nhân viên bán hàng và băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những gì trong buổi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng thường gặp nhất giúp bạn đọc có sự chuẩn kiến thức thật tốt trước khi bước vào buổi phỏng vấn thực sự.

Danh sách các câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng:

Câu hỏi 1: Anh/chị giới thiệu đôi nét về bản thân?
Câu hỏi 2: Mục tiêu lâu dài trong công việc của anh/chị là gì?
Câu hỏi 3: Theo bạn công việc chính của một nhân viên bán hàng là gì?
Câu hỏi 4: Bạn đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương chưa?
Câu hỏi 5: Tại sao bạn lựa chọn công việc nhân viên bán hàng mà không phải công việc khác?
Câu hỏi 6: Trong trường hợp nào bạn sẽ từ chối bán hàng cho khách?
Câu hỏi 7: Bạn có thể làm được gì cho công ty chúng tôi?
Câu hỏi 8: Theo bạn, một nhân viên bán hàng cần những kỹ năng gì?
Câu hỏi 9: Theo bạn, yếu tố nào quyết định đến việc khách hàng mua sản phẩm của công ty bạn?
Câu hỏi 10: Trong quá trình bạn gặp phải khách hàng khó tính thì bạn sẽ xử lý như thế nào?


Danh sách câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng

Câu hỏi 11: Bạn có thể nói đôi chút về thế mạnh của công ty chúng tôi?
Câu hỏi 12: Nếu doanh thu của bạn không đạt bạn sẽ làm gì?
Câu hỏi 13: Theo bạn làm thế nào để giới thiệu sản phẩm của mình thật tốt và thuyết phục được khách hàng mua sản phẩm của công ty bạn?
Câu hỏi 14: Điểm yếu của bạn là gì? Làm thế nào để khắc phục điểm yếu của bạn mà không ảnh hưởng đến công việc bán hàng?
Câu hỏi 15: Cuốn sách yêu thích của bạn về bán hàng là gì?
Câu hỏi 16: Bạn mong muốn mức lương mình nhận là bao nhiêu cho vị trí nhân viên bán hàng?
Câu hỏi 17: Khi khách hàng phàn nàn về sản phẩm của công ty, bạn xử lý như thế nào?
Câu hỏi 18: Những câu hỏi bạn thường thích hỏi khách hàng là gì?
Câu hỏi 19: Nếu trở thành quản lý nhà hàng bạn sẽ thay đổi điều gì?
Câu hỏi 20: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Một số lưu ý cho các bạn ứng viên khi đi phỏng vấn cho vị trí nhân viên bán hàng

1. Tìm hiểu về công ty, công việc bạn ứng tuyển

  • Thông tin về lịch sử, hoạt động và chiến lược của công ty.

  • Thông tin về chế độ đãi ngộ và lợi ích của công việc mang lại.

  • Thông tin trong bản mô tả công việc.


Hãy tìm hiểu qua về công ty bạn sắp ứng tuyển

2. Mặc trang phục lịch sự, nghiêm túc khi đi phỏng vấn

Đối với nữ

  • Trang phục đơn giản.

  • Không quá nhiều màu trong bộ trang phục.

  • Chân váy không quá ngắn hoặc quá dài.

Đối với nam

  • Nên lựa chọn áo màu trắng.

  • Kiểm tra cổ và ống tay áo có bị bẩn không.

  • Chọn quần với độ dài thích hợp.

3. Hãy luyện tập trước khi đi phỏng vấn thật với nhà tuyển dụng

Bạn hãy dành thời gian để luyện tập trước các câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng. Điều này sẽ giúp bạn thêm tự tin, bình tĩnh hơn. Tránh tình trạng hồi hộp, lo lắng khi đối diện với nhà tuyển dụng.

4. Khi đi phỏng vấn nên đến đúng giờ

Bạn nên đi phỏng vấn đúng giờ, tốt nhất là đến sớm trước 15 phút để có thời gian chuẩn bị tinh thần thoải mái và đủ tự tin chinh phục nhà tuyển dụng. Bạn nên tìm hiểu trước thời gian đi lại và đoạn đường để không bị muộn giờ trong buổi phỏng vấn.


Đừng đến trễ buổi phỏng vấn của mình

5. Mang theo những tài liệu cần thiết như: CV xin việc, đơn xin việc, giấy khám sức khỏe…

Bạn là người chuyên nghiệp, đầu tư quan tâm cho công việc nhân viên bán hàng thì đừng quên mang theo những tài liệu cần thiết như: CV xin việc, đơn xin việc, giấy khám sức khỏe, bằng cấp…

6. Thể hiện sự tự tin với nhà tuyển dụng

Cuối cùng là bạn hãy bình tĩnh, tự tin đối diện chinh phục nhà tuyển dụng. Bạn hãy chứng tỏ bạn là người phù hợp với vị trí công việc qua những kinh nghiệm mà bạn có.
Trên đây là những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng và những lưu ý quan trọng khi đi phỏng vấn Canavi chia sẻ với bạn. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo có sự chuẩn bị các kiến thức tốt nhất chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá