blog banner canavi

3 cách trả lời phỏng vấn xin việc ngây ngô khiến buổi phỏng vấn thất bại

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn xin việc. Bạn sợ mắc phải lỗi lầm khi trả lời phỏng vấn khiến buổi phỏng vấn thất bại. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 cách trả lời phỏng vấn xin việc ngây ngô mà mọi ứng viên nên tránh.

Câu hỏi: Liệt kê 3 từ để giới thiệu bản thân

Đây là một trong những câu hỏi quen thuộc luôn xuất hiện trong các buổi phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, không ít người mắc lỗi sai khi trả lời câu hỏi này. Điều này góp phần làm buổi phỏng vấn thất bại ngay lập tức. Cụ thể:

Cách trả lời ngây ngô

Khi nhà tuyển dụng đề nghị: “Em hãy dùng 3 từ để giới thiệu bản thân.”

Có ứng viên ngây ngô trả lời “Dạ, thưa anh/chị, 3 từ chính xác để giới thiệu bản thân em là nhiệt tình, ham học hỏi và hòa đồng ạ.”

Hay có ứng viên nhỏ nhẹ: “3 từ miêu tả bản thân em là chăm chỉ, hòa đồng và biết nghe lời.”

Phỏng vấn thất bại
"Tại sao trả lời đúng mà vẫn bị loại nhỉ?"

Lời khuyên

Nếu câu trả lời của bạn cũng tương tự như trên, buổi phỏng vấn thất bại chắc chắn là điều đang đợi bạn phía trước. Lý do:

  • Đây là câu trả lời nhàm chán, quá quen thuộc.

  • Những điểm được nêu ra đều là những điều mà nhà tuyển dụng khó kiểm chứng.

  • Ứng viên không thể hiện được kỹ năng, những điểm nổi bật phù hợp với vị trí công việc.

  • Không thể hiện được sự khác biệt với ứng viên khác.

  • Cho thấy ứng viên chưa thực sự hiểu rõ những điều mà công việc yêu cầu.

Để trả lời câu hỏi này thật ấn tượng, bạn nên:

  • Tìm hiểu những kỹ năng, yêu cầu quan trọng của vị trí công việc.

  • Liệt kê những từ phù hợp đáp ứng kỹ năng, yêu cầu trên.

Ví dụ:

  • Vị trí nhân sự: lắng nghe, nhạy cảm với con người, thấu hiểu.

  • Vị trí marketing: chủ động, quyết đoán, tính cạnh tranh cao.

  • Vị trí nhân viên Sales: nhanh nhẹn, chủ động, giao tiếp tốt.

Câu hỏi: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Nếu không muốn buổi phỏng vấn thất bại, bạn nên tránh trả lời những câu ngô nghê sau:

Cách trả lời ngây ngô

  • “Mục tiêu nghề nghiệp của em là tiếp tục làm nhân viên marketing/nhân viên Sales/nhân viên bán hàng ạ.”

  • “Trong 5 năm tới, em mong muốn trở thành Giám đốc của công ty”.

  • “Mục tiêu nghề nghiệp của em là tìm kiếm được công việc lương cao, môi trường tốt và đồng nghiệp hòa đồng.”

Phỏng vấn thất bại
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Lời khuyên

Nếu bạn sử dụng những câu trả lời này trong buổi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng sẽ khó lòng có thể mời bạn tham gia đội ngũ nhân viên trong tương lai. Lý do câu trả lời của bạn không tốt chính là:

  • Mục tiêu không rõ ràng

  • Mục tiêu khó đạt được

  • Mục tiêu không cụ thể

  • Không gắn mục tiêu nghề nghiệp với sự phát triển của công ty

Cách để trả lời bạn cần:

  • Chia mục tiêu ra ngắn hạn, dài hạn.

  • Đưa ra mục tiêu rõ ràng, cụ thể và có thể thực hiện như: Trở thành trưởng phòng Marketing trong vòng 3 năm tới.

  • Gắn mục tiêu nghề nghiệp với vị trí công việc, sự phát triển công ty.

Câu hỏi: Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?

Khi nhà tuyển dụng hỏi ứng viên “Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?”, điều ứng viên cần thể hiện:

  • Hiểu biết của bạn về công ty.

  • Thái độ nhiệt tình với công việc.

  • Những thấu hiểu của bạn về vị trí công việc.

  • Những điều bạn cho là quan trọng liên quan đến vị trí công việc và công ty.

Cách trả lời ngây ngô

Khi nhận được câu hỏi này, nhiều ứng viên đã rất ngây ngô thể hiện:

  • “Em muốn ứng tuyển vì vị trí công việc rất chuyên nghiệp để em học hỏi.”

  • “Em lựa chọn công việc vì ở đây lương cao hơn công việc cũ của em.”

  • “Em muốn kiếm tiền và em thấy vị trí công việc dễ dàng trúng tuyển.”

  • “Em chỉ nộp cho vui thôi.”

Phỏng vấn thất bại
"Em muốn làm công việc này vì lương cao"

Lời khuyên

Lý do những câu trả lời này ngô nghê và bị đánh giá thấp vì:

  • Không đúng sự thật, hầu hết các công ty của Việt Nam hiện nay chưa đạt được sự chuyên nghiệp.

  • Không thể hiện được sự nghiêm túc của ứng viên khi ứng tuyển công việc.

  • Khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chưa nghiên cứu công việc.

  • Khiến nhà tuyển dụng đánh giá công ty không phù hợp với những gì bạn mong muốn.

  • Khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn không làm việc lâu dài.

Để tránh buổi phỏng vấn thất bại, khi trả lời câu hỏi này, bạn nên chú ý:

  • Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí công việc.

  • Hướng câu trả lời thể hiện bạn có thể phát triển tại công ty, đóng góp cho công việc.

  • Thể hiện sự nhiệt tình và tinh thần muốn cống hiến làm việc lâu dài tại công ty.

Trên đây là 3 cách trả lời phỏng vấn xin việc ngây ngô khiến buổi phỏng vấn thất bại mà Canavi chia sẻ với bạn. Chúc bạn có buổi phỏng vấn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá