blog banner canavi

3 điều giúp bạn thành công 100% khi ứng tuyển việc làm

Cập nhật 11/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Cạnh tranh trong tìm kiếm công việc vẫn luôn khốc liệt và không phải ứng viên nào cũng thành công trong quá trình ứng tuyển việc làm này. Dưới đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về 3 điều giúp bạn thành công 100% khi ứng tuyển công việc.

3 điều giúp bạn thành công khi ứng tuyển việc làm

The Under Cover Recruiter, bí quyết để ứng tuyển việc làm thành công cho ứng viên với mọi thể loại công việc họ muốn và mọi mức lương họ mong muốn là 3C gồm Contacts - Credibility - Competence. Những điều này hầu như không thay đổi tầm quan trọng trong suốt sự nghiệp của bạn. Vậy chúng thực sự là gì?

3 điều giúp bạn thành công 100% khi ứng tuyển việc làm

Contacts - Liên hệ

Bạn có đủ các địa chỉ và thông tin liên hệ cần thiết. Theo Under Cover Recuiter, khi ứng tuyển việc làm, càng có nhiều liên hệ trên thị trường thì bạn càng có nhiều khả năng tìm thấy công việc bạn muốn. Có càng nhiều người biết bạn và bạn biết thì bạn càng có nhiều khả năng sẽ phát hiện ra một trong số hơn 85% cơ hội việc làm không được liệt kê ở bất cứ đâu. Thêm nữa, phần lớn các công việc không được tuyển dụng công khai được lấp đầy nhờ giới thiệu. Đây là lý do tại sao việc kết nối, mở rộng mối quan hệ có tầm quan trọng mật thiết với sự nghiệp của bạn. Để đạt được yếu tố này, bạn cần:

  • Tham gia các câu lạc bộ, hiệp hội.

  • Yêu cầu mọi người giới thiệu bản thân.

  • Giữ liên lạc với những người quen biết.

  • Cố gắng nhớ tên hầu hết mọi người trong mọi buổi gặp gỡ.

  • Nói với bạn bè, người thân và cộng sự của bạn rằng bạn đang tìm kiếm công việc mới.

  • Hãy chắc chắn rằng mọi người đều biết bạn đang tìm kiếm công việc và sẵn sàng đi làm.

Credibility - Uy tín

Chữ C thứ hai là uy tín. Điều này được tạo ra bởi danh tiếng và tính cách của bạn. Uy tín của bạn là chất lượng duy nhất và quan trọng nhất và là cơ sở để bạn được đề xuất và giới thiệu bởi những người quen biết trong mạng lưới quan hệ. Do đó, bạn cần chú ý:

  • Chắc chắn mọi thứ bạn làm đều phù hợp với tiêu chuẩn đạo đức cao nhất.

  • Hãy chắc chắn bạn không bao giờ nói hoặc làm bất cứ điều gì có thể bị hiểu sai.

Mọi người chỉ giới thiệu bạn công việc nếu họ hoàn toàn tin tưởng rằng họ sẽ không bị mất uy tín do kết quả làm việc hay lời nói của bạn.

Mặt khác, uy tín này có quyết định cách nhìn của những người làm việc cùng bạn đánh giá bạn như thế nào. Đó là những ý kiến cực kỳ quan trọng mà nhà tuyển dụng muốn tham khảo khi quyết định lựa chọn bạn cho vị trí công việc.

Vì vậy, khi ứng tuyển việc làm, bạn cần chú ý đến uy tín của bản thân và điều này cần được rèn luyện mỗi ngày.

3 điều giúp bạn thành công 100% khi ứng tuyển việc làm

Competence - Năng lực

Chữ C thứ ba chính là năng lực. Điều này hết sức quan trọng và quyết định đến sự thành công của bạn khi ứng tuyển việc làm. Thật vậy, bạn giỏi đến mức nào và bạn đã giỏi như thế nào trong các công việc trước đây sẽ là cơ sở quyết định. Bên cạnh tính cách của bạn, năng lực của bạn sẽ là yếu tố quan trọng nhất quyết định thành công của bạn trong sự nghiệp. Đây là lý do tại sao bạn cần liên tục làm việc để duy trì, nâng cao năng lực trong suốt sự nghiệp. Thêm nữa, sau những thất bại và khó khăn, bạn cần phải biết cách rút kinh nghiệm và học hỏi được những bài học để nâng cao năng lực của bản thân. Nếu sở hữu năng lực thật sự, bạn sẽ đỗ được hầu hết các buổi phỏng vấn trong đời.

Những điều ứng viên cần chú ý khác

Ngoài 3 điều trên, khi ứng tuyển việc làm, ứng viên cũng nên quan tâm đến:

  • Thái độ ứng tuyển cần tự tin, nghiêm túc, nhiệt tình.

  • Chuẩn bị kỹ càng trước khi tham gia phỏng vấn:

  • Thời gian tham gia.

  • Trang phục phỏng vấn.

  • Các câu hỏi và cách trả lời.

  • Hiểu biết về công ty, vị trí tuyển dụng và lĩnh vực ứng tuyển.

  • Thực hiện chính xác hướng dẫn và quy trình tuyển dụng.

3 điều giúp bạn thành công 100% khi ứng tuyển việc làm

Dưới đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về 3 điều giúp bạn thành công 100% khi ứng tuyển việc làm. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá