blog banner canavi

3 gợi ý trang phục đi phỏng vấn mà 90% nhà tuyển dụng tán thành

Cập nhật 11/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn sắp có một buổi phỏng vấn xin việc nhưng không biết lựa chọn trang phục đi phỏng vấn nào phù hợp. Người phỏng vấn sẽ đánh giá cao những trang phục như thế nào? Dưới đây là những chia sẻ của Canavi giúp bạn có thể chuẩn bị trang phục khi đi phỏng vấn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Lý do ứng viên nào cũng nên chú ý trang phục đi phỏng vấn

Vòng phỏng vấn là vòng quan trọng để ứng viên thể hiện khả năng phù hợp với vị trí công việc. Do đó, để thành công ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, các ứng viên phải chuẩn bị kỹ càng cho vòng thi tuyển quan trọng này. Trong nhiều yếu tố người tìm việc cần lưu ý, trang phục đi phỏng vấn là yếu tố người phỏng vấn hết sức quan tâm.
Canavi xin tổng kết lại nguyên do khiến ứng viên sẽ cực kỳ hối hận nếu không chú ý trang phục khi tham gia phỏng vấn:

  • Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá sự chuyên nghiệp thông qua trang phục

  • Sự nghiêm túc của ứng viên được thể hiện qua những gì ứng viên chuẩn bị, trong đó có trang phục.

  • Tính cách của ứng viên sẽ được thể hiện qua trang phục sử dụng.

Gợi ý trang phục dành cho ứng viên nói chung

Không tính đến yếu tố giới tính, các ứng viên khi tham gia phỏng vấn cần lưu ý một số nguyên tắc sau để lựa chọn trang phục đi phỏng vấn phù hợp:

  • Quần áo lịch sự, tốt nhất là quần áo công sở với màu sắc trầm như đen, xanh đen hoặc xám.

Trang phục đi phỏng vấn

  • Áo sơ mi là lựa chọn hoàn hảo cho buổi phỏng vấn của bạn.

Trang phục đi phỏng vấn

  • Những đôi giày sẽ giúp bạn trông lịch sự hơn.

  • Mái tóc gọn gàng, móng tay sạch sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn.

  • Buổi phỏng vấn không phải sàn diễn thời trang nên đừng mang những phụ kiện không phù hợp.

  • Cơ thể cần sạch sẽ, không có mùi nhưng đừng xịt nước hoa quá nồng.

  • Một tệp hồ sơ đựng trong cặp đựng mỏng nhẹ là lựa chọn tối ưu cho buổi phỏng vấn.

Gợi ý trang phục đi phỏng vấn dành cho nữ

Tiếp đến Canavi xin đưa ra một số gợi ý về trang phục nữ đi phỏng vấn dành cho ứng viên nữ quan tâm. Là phái đẹp luôn chú tâm đến thời trang, các bạn nữ khi đi phỏng vấn cũng có nhiều phong cách trang phục để thể hiện. Tuy nhiên, đừng quên rằng vòng phỏng vấn thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn. Do đó, bạn nên đảm bảo tính lịch sự của trang phục mình mặc. Bạn có thể tham khảo một số lưu ý sau của Canavi về trang phục đi phỏng vấn cho nữ.

  • Những bộ váy công sở màu sắc trang nhã, được cắt may mềm mại, không rườm rà sẽ giúp bạn có vẻ ngoài thanh lịch khi đi phỏng vấn tại công ty có môi trường không khắt khe về trang phục.

Trang phục đi phỏng vấn

  • Chân váy đen, áo sơ mi trắng, vest đen và giày cao gót là sự kết hợp hoàn hảo cho ứng viên nữ đi phỏng vấn công ty chuyên nghiệp.

  • Trang điểm nhẹ nhàng sẽ tạo thiện cảm với người phỏng vấn.

Trang phục đi phỏng vấn

  • Một gương mặt sạch sẽ, sáng sủa với mái tóc gọn gàng là điều cực kỳ cần thiết đối với ứng viên nữ khi đi phỏng vấn.

Gợi ý chuẩn bị trang phục khi đi phỏng vấn dành cho nam

Những trang phục nam giới có thể mặc khi đi phỏng vấn không phong phú nhiều như các chị em phụ nữ. Do đó, một bộ com lê sẽ giúp hình ảnh của bạn hoàn hảo trong mắt nhà tuyển dụng. Ngoài ra, quần âu, áo sơ mi, giày tây kết hợp với áo vest/ blazer sẽ tạo cho bạn vẻ ngoài lịch lãm, chỉn chu. Đừng mắc những lỗi tóc tai thiếu gọn gàng và mang tất màu sáng. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng khó tính mất thiện cảm với bạn ngay lập tức.

Trang phục đi phỏng vấn

Trên đây là 3 gợi ý Canavi chia sẻ với bạn về trang phục đi phỏng vấn dành cho các ứng viên muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Mong rằng bài viết sẽ giúp ích cho các bạn và giúp bạn tìm được công việc như ý thuận lợi.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá