blog banner canavi

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Cập nhật 31/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Những lưu ý khi viết thư cảm ơn sau phỏng vấn

Để viết thư cảm ơn sau phỏng vấn ấn tượng, nội dung của thư cần đầy đủ 3 phần thiết yếu sau:

  • Thể hiện sự biết ơn về việc nhà tuyển dụng đã sắp xếp thời gian phỏng vấn cho bạn.

  • Đề cập đến một điều gì đó cụ thể mà bạn nói đến trong buổi phỏng vấn để nhà tuyển dụng biết đây là email bạn viết nghiêm túc chứ không gửi hàng loạt.

  • Sự quan tâm đến vị trí công việc.

  • Thể hiện bạn rất vui khi được tìm hiểu thêm về công việc và công ty.

Viết thư cảm ơn sau phỏng vấn

Ngoài ra, bạn có thể thêm những điều sau:

  • Mời họ liên lạc với bạn nếu họ có bất kỳ thắc mắc/câu hỏi hay cần làm rõ vấn đề nào đó được trao đổi trong buổi phỏng vấn.

  • Cho thấy bạn tự tin có thể thực hiện tốt công việc và giải thích lý do.

  • Cho biết lý do tại sao bạn có thể nổi trội tại vị trí này.

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn

Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn số 1

“Xin chào <Tên người phỏng vấn>,

Tôi muốn dành một giây để cảm ơn anh/chị vì đã dành thời gian <hôm qua/ thứ sáu> cho tôi. Tôi rất thích cuộc trò chuyện của chúng ta về <chủ đề cụ thể mà bạn đã trao đổi> và rất thích tìm hiểu về vị trí <Chức danh công việc>.

Đây là một cơ hội tốt mà tôi có thể thành công và nổi trội trong công việc! Tôi rất mong muốn được nghe những chia sẻ của anh/chị về buổi phỏng vấn và đừng ngại liên hệ với tôi nếu anh/chị có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào trong thời gian chờ kết quả.

Cảm ơn anh/chị lần nữa vì cuộc trò chuyện tuyệt vời <hôm qua/ Thứ Sáu>.

Trân trọng,

<Tên của bạn>”

Đây là một mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn ngắn và giản dị. Mẫu này phù hợp với các công ty khởi nghiệp, công ty công nghệ.

Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn số 2

“Xin chào <Tên người phỏng vấn>,

Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian nói chuyện với tôi <hôm qua/ Thứ Sáu> về vị trí <Chức danh công việc> tại <Tên công ty>. Thật vui khi được nói chuyện với anh/chị, và tôi thực sự rất thích nghe tất cả các chi tiết anh/chị chia sẻ về cơ hội làm việc và phát triển tại vị trí..

Thông tin anh/chị chia sẻ về <Nội dung cụ thể về công việc mà bạn quan tâm> rất thú vị và hấp dẫn.

Tôi tin tưởng rằng các kỹ năng của tôi sẽ cho phép tôi trúng tuyển và thành công trong vai trò này, và đó là một vị trí mà tôi rất hào hứng để cống hiến.

Tôi rất mong nhận được thông tin từ anh/chị về các bước tuyển dụng tiếp theo và vui lòng liên hệ với tôi trong thời gian chờ kết quả nếu anh/chị có bất kỳ câu hỏi nào.

Cảm ơn anh/chị một lần nữa, và tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi của anh/chị.

Trân trọng,

<Tên của bạn>”

Đây là mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dài hơn và chính thức hơn.

Viết thư cảm ơn sau phỏng vấn

Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn số 3

“Kính gửi <Tên người phỏng vấn>,

Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian để gặp tôi <hôm qua/ thứ sáu>. Tôi rất vui mừng về cơ hội làm việc tại <Tên công ty>!

Vai trò <Vị trí công việc> chắc chắn rất thú vị, và đó là một vai trò mà tôi tin rằng tôi sẽ vượt trội nhờ vào <kinh nghiệm hay kỹ năng của tôi sẽ giúp bạn thành công trong công việc của họ>.

Tôi rất mong nhận được phản hồi ngay khi anh/chị có bất kỳ cập nhật nào và muốn tiếp tục thảo luận về cơ hội làm việc với anh/chị.

Vui lòng liên hệ với tôi nếu anh/chị có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần làm rõ về bất kỳ điều gì chúng ta đã nói đến trong thời gian chờ đợi kết quả. Cảm ơn anh/chị lần nữa, <Tên người phỏng vấn>.

Trân trọng,

<Tên của bạn>”

Đây là mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn chính thức nhất với mở đầu là “Kính gửi” thay vì “Xin chào”.

Trên đây là 3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng mà Canavi chia sẻ với bạn. Chúc bạn thành công tìm được công việc ưng ý và phù hợp.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá