blog banner canavi

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

Cập nhật 14/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

1. Luôn bắt đầu với một chiến lược

Cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả nào cũng bắt đầu từ một chiến lược hoàn hảo và phù hợp với thực trạng của tổ chức. Trước khi xuất bản bất kỳ thông tin tuyển dụng nào, bạn cũng phải xác định được nhu cầu của tổ chức và mong muốn của ứng viên.

Ứng viên của bạn là ai? Kỹ năng cần có là gì? Tính cách như nào sẽ phù hợp với tổ chức?... Những câu hỏi như thế này sẽ giúp bạn tạo ra những nội dung có lợi và thu hút được những tài năng phù hợp nhất. Nếu bạn là một chuyên viên nhân sự, hãy kết hợp với nhóm chuyên môn để đảm bảo nội dung tuyển dụng của mình liên kết với các mục tiêu dùng người của họ.

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân
Xây dựng chiến lược tuyển dụng

2. Xây dựng thương hiệu ngay trong thông tin tuyển dụng

Thông thường, các ứng viên sẽ bị hấp dẫn bởi các thông tin tuyển dụng có mức lương thưởng và chế độ cạnh tranh. Nhưng có lẽ nhiều nhà tuyển dụng không biết rằng, họ cũng bị cuốn hút bởi những tổ chức có văn hóa doanh nghiệp “đẹp” và sôi động. Để “giữ chân” nhân viên lâu dài, ngay trong thông tin tuyển dụng, bạn phải thể hiện được những sứ mệnh, tầm nhìn cũng như những thành tích rực rỡ của mình. Nếu không thể hiện bạn là ai, bạn đang hoạt động trong lĩnh vực nào, tiềm năng của bạn là gì thì rất khó để tìm được những ứng viên tốt nhất.

Đó là tất cả những gì cần làm để ứng viên tin tưởng vào thương hiệu của bạn. Nó là cơ hội để bạn tạo nên lợi thế trong thị trường đầy cạnh tranh, bởi các ứng viên thường có tâm lý nộp hồ sơ vào những tổ chức có tiếng tăm, có tiềm năng phát triển lâu dài và đáng để tin tưởng.

3. Đăng tuyển tại những nơi có nguồn lao động dồi dào và phù hợp

Cho dù nội dung của bạn có tuyệt vời đến thế nào, nó cũng không quan trọng nếu không tiếp cận được các ứng viên tiềm năng. Cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả chính là xuất bản chúng trên website và fanpage chính thức của công ty để “nhắc nhở” những ứng viên đang có nguyện vọng nộp hồ sơ vào doanh nghiệp của bạn rằng: Chúng tôi đang chiêu mộ hiền tài, bạn có thể nộp hồ sơ ngay lúc này.

Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng uy tín, chất lượng như Canavi.com, timviecnhanh.vn, topcv.vn… Với kho hồ sơ ứng viên khổng lồ, không khó để hồ sơ công việc của bạn “xuất hiện” trước các ứng viên hàng đầu. Tuy nhiên, thay vì thụ động chờ ứng viên nộp hồ sơ, bạn cần chủ động tìm ứng viên và gửi lời mời cho họ để đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng. Việc này có thể hơi tốn thời gian và không có sự cam kết về chất lượng ứng viên.

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân
Chọn các kênh có nguồn Ứng viên lớn, chất lượng để đăng tin tuyển dụng

Có một tin tốt dành cho các nhà tuyển dụng là đã có một nền tảng tuyển dụng việc làm nhanh gấp 3 lần và cam kết về chất lượng. Đó chính là trang định hướng nghề nghiệp Canavi.com, nhờ ứng dụng các tính năng thông minh của trí tuệ nhân tạo, các thuật toán thông minh sẽ nhanh chóng “quét” các tiêu chí trong thông tin tuyển dụng của bạn với hồ sơ của hàng ngàn ứng viên trong kho dữ liệu. Mục đích của việc này chính là tìm ra những hồ sơ phù hợp nhất với kỳ vọng của nhà tuyển dụng (tỷ lệ phù hợp lên đến 90%). Qua đó, đẩy nhanh quá trình và chất lượng tuyển dụng lên mức cao nhất.

Cũng đừng quên các hình thức đăng tin tuyển dụng miễn phí trên các nhóm riêng cho mỗi lĩnh vực tại facebook, các diễn đàn riêng cho từng nghề nghiệp hay Linkedin,...

4. Đặt một tiêu đề hấp dẫn

Điều kiện tiên quyết của các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả đó là đặt một tiêu đề hấp dẫn để thúc đẩy hành động “nộp hồ sơ” của ứng viên. Từ trước tới nay, các nhà tuyển dụng thường quá chú ý đến mô tả chi tiết về công việc mà quên đi việc tạo một tiêu đề thân thiện để tiếp cận ứng viên. Thay vì các tiêu đề nhàm chán như “Tuyển nhân viên lễ tân”, hãy sử dụng “Giành ngay cơ hội trở thành nhân viên lễ tân”, nghe thôi cũng đủ thấy thu hút hơn rồi.

Tuyển dụng là quy trình quan trọng giúp các tổ chức đạt được mục tiêu về nhân lực của mình. Vì thế, các nhà tuyển dụng nên chú trọng tới công tác này, đặc biệt là nghiên cứu nhu cầu và đăng thông tin tuyển dụng. Với các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả trên đây, hy vọng các nhà tuyển dụng có thể tìm ra cho mình phương án phù hợp nhất với tổ chức của mình.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá