blog banner canavi

4 cách deal lương với sếp khiến bạn luôn thất bại

Cập nhật 09/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Tăng lương là nhu cầu chính đáng của người lao động, nhất là những nhân viên có thành tích tốt trong công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể chiến thắng khi đề xuất trong khi đàm phán tăng lương với người quản lý. Và càng khó khăn hơn nữa nếu như bạn sử dụng 4 cách deal lương với sếp mà Canavi nhắc tới ngay sau đây.

1. Không thoải mái khi yêu cầu tăng lương

Ngay cả khi bạn đã chuẩn bị một vài chiến lược để thuyết phục sếp nhưng thái độ của bạn có vẻ “không mấy mặn mà” thì cũng khó có kết quả như kỳ vọng. Robin Pinkley, giáo sư quản lý tại Đại học Southern Methodist và đồng tác giả của cuốn Get Paid What You're Worth cho biết, đây là sai lầm thường thấy của nhiều nhân viên, nó khiến người quản lý cảm thấy bạn không thực sự muốn tăng lương. Vì vậy, hãy nói rõ ràng và thẳng thắn với sếp rằng bạn đang muốn tăng lương, chứ không đơn thuần là đòi hỏi một chút quyền lợi.


Hãy thẳng thắn nói rõ mong muốn của bạn

2. Không sẵn sàng tìm một công việc mới

Để một công ty phát triển bền vững, họ phải bỏ ra một khoản chi phí khá lớn để giữ chân nhân tài. Nếu bạn được trả lương thấp, hãy sẵn sàng tìm kiếm một công việc mới. Đây là yếu tố thúc đẩy sếp của bạn đầu tư hơn nữa vào mức lương của bạn. Vì vậy, trước khi yêu cầu tăng lương, hãy tìm hiểu mức lương trung bình trong ngành và đánh giá xem con số này chênh lệch như thế nào với khoản thù lao bạn được trả. Khi bạn đã thu thập được các thông tin này, hãy coi đây là mấu chốt để thỏa thuận với sếp của mình.

3. Lựa chọn sai thời điểm

Thực tế, rất nhiều người thất bại vì lựa chọn sai thời điểm. Tại sao lại như thế? Vì mỗi doanh nghiệp đều có một quỹ lương riêng, khi ngân sách được phân bổ hết thì cơ hội để bạn nhận một khoản thù lao tốt hơn là rất nhỏ. Vì vậy, hãy yêu cầu tăng lương vào các thời điểm sau:

  • Khi bạn vừa tạo ra một chiến tích vô cùng xuất sắc. Thành tích xuất sắc chính là cách thỏa thuận lương với sếp hiệu quả nhất, thậm chí bạn không cần phải thương thuyết. Chẳng hạn, bạn đã cứu công ty của mình khỏi nguy cơ mất đi tập khách hàng tiềm năng hoặc bạn đã xây dựng một chiến lược kinh doanh giúp công ty tăng 20% lợi nhuận mỗi tháng.

  • Khi công ty đang hoạt động tốt. Bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn nếu đàm phán lương vào thời điểm công ty đang “ăn nên làm ra”. Ngược lại, nếu công ty vừa trải qua một trận cam go hoặc vừa đầu tư khoản tài chính lớn cho một vài dự án tiềm năng thì đó không phải là thời điểm thích hợp.

  • Khi sếp vừa giao phó cho bạn một vài trách nhiệm mới. Chẳng có lý do gì để sếp từ chối tăng lương cho bạn trong trường hợp này cả. Vì thế, hãy mạnh dạn đề xuất với sếp khi bạn bắt đầu đảm nhận thêm những công việc mới trong dài hạn.

4. Không thể nói rõ giá trị của mình với sếp


Hãy xác định rõ giá trị mà bạn có thể đem lại cho công ty

Nếu bạn không thể làm tốt điều này thì mọi cách deal lương với sếp của bạn sẽ đi đến thất bại mà thôi. Nhà tư vấn lãnh đạo Barry Maher nói rằng: “giá trị của bạn đối với tổ chức chính là đòn bẩy thúc đẩy sếp đưa ra quyết định tăng lương cho bạn”. Người quản lý phải gánh rất nhiều trọng trách, họ thông thể đi theo và ghi nhớ tất cả mọi hoạt động của bạn được. Vì thế, hãy ghi lại những đóng góp của mình và trình bày với sếp của mình.

Yêu cầu tăng lương có thể là một khó khăn đối với bạn, nhưng điều đó là cần thiết nếu bạn muốn sự nghiệp của mình phát triển ở tốc độ nhanh hơn. Nếu không có kế hoạch trước, có thể buổi thỏa thuận sẽ không đi đến đâu. Vì thế, chuẩn bị cho mình những chiến lược thật tốt và loại bỏ ngay 4 cách deal lương với sếp trên đây nhé. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá